Holland Casinomedewerkers kunnen vaststellingsovereenkomst niet terugdraaien
In 2010 heeft Holland Casino een reorganisatie doorgevoerd en daarbij vaststellingsovereenkomsten afgesloten met medewerkers met een vast contract, zo ook met een groep van Tablemanagers.
De Tablemanagers wilden onder de vaststellingsovereenkomst uit omdat zij van mening waren dat zij verkeerd en onvolledig zijn voorgelicht door Holland Casino over de nieuw gecreëerde functie van Manager Tablegames. Zij zijn dus van mening dat zij hebben gedwaald bij het aangaan van de vaststellingsovereenkomst. Op grond van de gestelde dwaling hebben de Tablemanagers vernietiging van de vaststellingsovereenkomst verzocht bij de rechter.
De kantonrechter gaat echter niet tot vernietiging over. In hoger beroep wordt de vordering tot vernietiging eveneens afgewezen. Het Hof Amsterdam concludeert in juni 2016 dat de medewerkers beschikten over alle relevante informatie zodat zij goed geïnformeerd waren door Holland Casino en dus niet hebben gedwaald bij het aangaan van de vaststellingsovereenkomst.
Wist u dat een vaststellingsovereenkomst zelfs in strijd kan zijn met dwingend recht? Lees hierover op: vaststellingsovereenkomst dwingend recht
Haal het maximale uit uw overeenkomst en neem vandaag nog contact met ons op.
Voorbeeld vaststellingsovereenkomst
Bestel het bewerkbare voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst hieronder.
Voorbeeld brief werknemer
Uw werkgever wil uw arbeidsovereenkomst beëindigen en biedt u in verband daarmee een vaststellingsovereenkomst aan. Wat is een verstandige reactie op dat aanbod? Wij hebben een voorbeeldbrief voor u opgesteld voor een 1e-reactie. Met behulp van de voorbeeldbrief houdt u zich beschikbaar voor werk en behoudt daarmee uw recht op loon. U vraagt tevens tijd om op het ontslagvoorstel van werkgever te reageren en u te laten adviseren.
Bestel de voorbeeldbrief hieronder.