Vaststellingsovereenkomst bij ziekte: Gratis 1e advies - Vaststellingsovereenkomst.org

Vaststellingsovereenkomst bij ziekte. Bekijk onze website voor informatie. Ontvang gratis 1e advies van onze juristen.

Kan ik een vaststellingsovereenkomst tekenen als ik ziek ben?

Ja, maar alleen als je daar vrijwillig mee instemt. Tijdens ziekte geldt ontslagbescherming. Juist daarom is het belangrijk om goed te laten beoordelen of ondertekening in jouw situatie verstandig is.

Heeft ziekte gevolgen voor mijn recht op WW of Ziektewet?

Ja. Als je bij het einde van het dienstverband nog arbeidsongeschikt bent, kan dat gevolgen hebben voor je uitkering. De formulering van de overeenkomst en de feitelijke situatie op de einddatum zijn daarbij van groot belang.

Waarom is de opzegtermijn zo belangrijk?

De opzegtermijn moet correct worden verwerkt in de einddatum van het dienstverband. Als dat niet goed gebeurt, kan het UWV een uitkering weigeren, uitstellen of anders beoordelen dan verwacht.

Moet de reden van beëindiging neutraal zijn?

Ja. In de overeenkomst moet de reden van beëindiging zorgvuldig en neutraal zijn geformuleerd. Een ongelukkige formulering of een directe koppeling met ziekte kan juridische en financiële risico’s geven.

Heb ik tijdens ziekte recht op een transitievergoeding?

Dat kan het geval zijn. Of en hoe die vergoeding moet worden opgenomen, hangt af van de situatie, de duur van de arbeidsongeschiktheid en de gekozen beëindigingsroute.

Is juridische controle van de overeenkomst echt nodig?

Ja. Bij een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte kunnen kleine fouten grote gevolgen hebben. Denk aan verlies van uitkeringsrechten, een onjuiste einddatum of bepalingen die later nadelig blijken uit te pakken.

Vaststellingsovereenkomst bij ziekte

Tekenen tijdens ziekte kan uw loon en uitkeringsrechten raken. Laat eerst vaststellen of u op de einddatum ziek of hersteld bent en welke ontslagbescherming geldt.

Snel naar

Risico’s tijdens ziekte

Eerste twee ziektejaren

Na twee jaar ziekte

Controle in vier stappen

Waarom is een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte riskant?

Tijdens de eerste twee ziektejaren geldt meestal een opzegverbod en heeft de werkgever verplichtingen rond loondoorbetaling en re-integratie. Door zelf met beëindiging in te stemmen kunt u bescherming en inkomen prijsgeven.

UWV waarschuwt daarom om niet zomaar te tekenen. Het beslissende onderscheid is vaak of u bij het einde van het dienstverband nog arbeidsongeschikt bent of aantoonbaar volledig hersteld.

Laat uw situatie beoordelen

Vaststellingsovereenkomst beoordelen tijdens ziekte

Bent u nog ziek bij het einde van het dienstverband?

Bent u op de einddatum nog ziek, dan bent u niet direct beschikbaar voor werk en voldoet u doorgaans niet aan een belangrijke WW-voorwaarde. Een Ziektewetuitkering is evenmin vanzelfsprekend wanneer u tijdens de loondoorbetalingsperiode vrijwillig meewerkt aan ontslag.

Ga niet uit van een standaardclausule die uw uitkering “garandeert”. UWV beoordeelt de feitelijke situatie en de wijze waarop het dienstverband eindigde.

De eerste twee ziektejaren

Een werkgever mag een werknemer met een vast contract tijdens de eerste twee ziektejaren meestal niet ontslaan. Soms duurt die bescherming langer, bijvoorbeeld bij een loonsanctie wegens onvoldoende re-integratie-inspanningen.

Een vaststellingsovereenkomst is vrijwillig, maar instemmen kan betekenen dat het recht op loon en verdere re-integratie vervalt. Laat daarom eerst de risico’s en realistische alternatieven beoordelen.

Bent u vóór de einddatum volledig hersteld?

Bent u daadwerkelijk hersteld en op de einddatum beschikbaar voor ander werk, dan kan WW soms mogelijk zijn. Daarvoor moeten ook de overige voorwaarden kloppen, waaronder werkgeversinitiatief, geen verwijtbare ontslagreden en een correcte opzegtermijn.

Een betermelding op papier is niet voldoende wanneer de medische werkelijkheid anders is. Bespreek uw belastbaarheid met de bedrijfsarts en voorkom tegenstrijdige stukken.

Loopt een tijdelijk contract af tijdens ziekte?

Een tijdelijk contract kan tijdens ziekte automatisch eindigen op de afgesproken datum. De werkgever meldt de werknemer dan ziek uit dienst; er kan recht op Ziektewet bestaan.

Een tijdelijke overeenkomst vóór die datum met wederzijds goedvinden beëindigen is iets anders en kan juist uitkeringsrisico’s geven. Controleer bovendien of het contract een tussentijdse opzegmogelijkheid bevat.

Na twee jaar arbeidsongeschiktheid

Na 104 weken ziekte kan de werkgever onder voorwaarden ontslag aanvragen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Ook beëindiging met wederzijds goedvinden is mogelijk.

Controleer dan de WIA-beslissing, eventuele loonsanctie, herplaatsingsmogelijkheden en vergoeding. Bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid bestaat doorgaans recht op een transitievergoeding; bij een VSO moet de vergoeding uitdrukkelijk worden afgesproken.

WIA, re-integratie en herplaatsing

De VSO mag lopende re-integratie, passend werk of een WIA-procedure niet onbedoeld doorkruisen. Leg vast wat tot de einddatum van werkgever en werknemer wordt verwacht en wat er gebeurt bij een gewijzigde medische of uitkeringssituatie.

Welke afspraken moeten in de VSO staan?

Controleer naast de einddatum en vergoeding ook loondoorbetaling, vakantiedagen, re-integratie, vrijstelling van werk, pensioen, bonus, juridische kosten, finale kwijting en de wettelijke bedenktijd.

Laat geen medische diagnose opnemen als dat niet noodzakelijk is. De ontslaggrond en feitelijke situatie moeten wel juist en onderling consistent zijn.

Re-integratie en uitkeringsgevolgen bespreken

Beoordeel een voorstel tijdens ziekte in vier stappen

1Stel uw status vastBent u op de einddatum ziek, gedeeltelijk hersteld of volledig hersteld?

2Controleer beschermingBeoordeel opzegverbod, loondoorbetaling, re-integratie en contractduur.

3Bereken de gevolgenToets WW, Ziektewet, WIA, einddatum en vergoeding.

4Leg afspraken zorgvuldig vastZorg dat tekst en feiten kloppen en laat de gehele VSO controleren.

Lees over twee jaar ziekte

Burn-out of een ziekmakende werksituatie

Bij burn-out of spanningen op het werk kan herstel soms samenhangen met afstand tot de werkplek. Dat maakt een beëindiging niet automatisch veilig.

Onderzoek eerst herstel, aanpassingen, mediation, passend werk en de visie van de bedrijfsarts. Beoordeel pas daarna of beëindiging werkelijk in uw belang is.

Verdiepende informatie over ziekte en ontslag

Bekijk de afzonderlijke pagina’s over twee jaar ziekte, burn-out en zwangerschap. Die situaties kennen elk eigen aandachtspunten en mogen niet als één standaardgeval worden behandeld.

Vaststellingsovereenkomst bij burn-out

Zwangerschap en vaststellingsovereenkomst