Vaststellingsovereenkomst disfunctioneren: Gratis 1e advies - Vaststellingsovereenkomst.org

Vaststellingsovereenkomst disfunctioneren. Bekijk onze website voor informatie. Ontvang gratis 1e advies van onze juristen.

Ontslag bij disfunctioneren: kan dat zomaar?

Een werkgever moet onvoldoende functioneren concreet aantonen en u een serieuze kans geven om te verbeteren.

Wanneer is sprake van disfunctioneren?

Disfunctioneren betekent dat een werknemer niet voldoet aan de redelijke eisen die bij de functie horen. Een losse fout, een vaag gevoel of onverwachte kritiek is normaal gesproken onvoldoende voor ontslag.

De functie-eisen moeten duidelijk zijn. Denk aan een actuele functieomschrijving, concrete afspraken, beoordelingscriteria en verslagen van functioneringsgesprekken.

Naar de ontslagredenenhub

1duidelijke functie-eisen en concrete kritiek

2reële kans en ondersteuning om te verbeteren

3onderzoek naar een passende andere functie

Functioneringsgesprek en verbetertraject

Wat moet de werkgever aantonen?

1. Concrete tekortkomingen: het dossier moet laten zien op welke punten het functioneren structureel tekortschiet.

2. Tijdige waarschuwing: u moet weten wat niet goed gaat en dat verbetering noodzakelijk is.

3. Reële verbeterkans: de werkgever moet voldoende tijd, begeleiding en passende ondersteuning bieden.

Laat het verbeterplan controleren

Een verbetertraject moet een echte kans bieden

Een verbeterplan hoort meetbare doelen, een redelijke looptijd, evaluatiemomenten en duidelijke ondersteuning te bevatten. Wat redelijk is, hangt af van de functie, ervaring, aard van de kritiek en de tijd die nodig is om verbetering zichtbaar te maken.

Werk constructief mee, leg uw eigen reactie schriftelijk vast en benoem tijdig wanneer doelen onduidelijk of onhaalbaar zijn of wanneer ondersteuning ontbreekt.

Controleer ook ziekte, scholing en herplaatsing

Ontslag wegens disfunctioneren mag niet worden gebaseerd op ongeschiktheid door ziekte of handicap. Ook moet worden bekeken of scholing of aanpassing van omstandigheden verbetering mogelijk maakt.

Blijft verbetering uit, dan moet de werkgever doorgaans nog onderzoeken of herplaatsing in een andere passende functie mogelijk is. Zonder overeenstemming beslist uiteindelijk de kantonrechter over ontbinding.

Laat uw dossier controleren