Vaststellingsovereenkomst bij tijdelijk contract

Wil een ontslagregeling ww-veilig zijn, dan moet aan de volgende basisvoorwaarden zijn voldaan:

• het initiatief tot beëindiging moet afkomstig zijn van werkgever;
• er mag geen sprake zijn van een aan werknemer verwijtbaar ontslag ( denk aan zaken als diefstal, fraude, te vaak te laat komen e.d. );
• de voor werkgever geldende opzegtermijn moet in acht worden genomen.

Extra voorwaarde voor ww-uitkering bij bepaalde tijd contracten

Een tijdelijk arbeidscontract loopt af op de van te voren afgesproken datum. Maar soms heeft een werkgever of werknemer er belang bij dat de arbeidsovereenkomst eerder afloopt dan op de afgesproken einddatum. In dat geval is het van belang om na te gaan of het tijdelijke contract een tussentijds opzegbeding bevat. Als dat namelijk niet het geval is kan werkgever feitelijk het contract niet tussentijds beëindigen. Dat geeft de werknemer een sterke onderhandelingspositie. Laat je hierover informeren door onze ontslagspecialisten.

Alleen als in een tijdelijk contract een tussentijdse opzegmogelijkheid is opgenomen, valt een ww-veilige eerdere beëindiging van de arbeidsovereenkomst af te spreken. Bij een dergelijke ww-veilige regeling dient dan wel rekening te worden gehouden met de opzegtermijn die voor werkgever geldt.

Het is derhalve van belang om altijd na te gaan óf de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een opzegbeding bevat, en zo ja, hoe lang de opzegtermijn van werkgever is.

Wel of niet akkoord gaan met eerder einde tijdelijk contract bij ontbreken opzegbeding?

Als een vaststellingsovereenkomst wordt aangegaan bij een tijdelijk contract zonder tussentijdse opzegmogelijkheid, gaan de ww-rechten van de (ex) werknemer niet eerder in dan na afloop van de einddatum die in het contract voor bepaalde tijd is opgenomen. Voor een werknemer is het daarom in het algemeen niet verstandig akkoord te gaan met een eerdere beëindigingsdatum dan in het arbeidscontract is genoemd. Dat kan natuurlijk anders zijn als werknemer uitzicht heeft op een goede baan elders of als werkgever een stevige ontslagvergoeding aanbiedt.

Laat op ontslagregeling kosteloos door onze specialisten controleren op ww-veiligheid en de overige ontslagvoorwaarden.