Dreigt Bedrijfseconomisch ontslag?
Bedrijven staan niet stil. De ene keer gaat het goed, de andere keer een stuk minder. Als het financieel iets minder gaat zal vaak bezuinigd of gereorganiseerd moeten worden. Het bedrijf zal dan ook kijken of er bezuinigd kan worden op personeelskosten en zelfs mogelijk ontslag(en) overwegen.
Als het bedrijf tot de conclusie komt dat zij afscheid moet nemen van werknemers, kan zij met de betrokken werknemer(s) onderhandelen over een ontslag met wederzijds goedvinden en het bereikte resultaat vastleggen in een vaststellingsovereenkomst. Als werkgever niet tot een beëindigingsregeling kan komen met de werknemer(s) en zij het ontslag wil doorzetten, zal zij ontslag moeten aanvragen bij het UWV. Het UWV is de eerste en enige instantie waar bedrijfseconomisch ontslag kan worden aangevraagd. Een uitzondering betreft de situatie waarbij een CAO een aparte ontslagcommissie heeft ingesteld.
Krijgt u bedrijfseconomisch ontslag? Voorkom kostbare fouten en neem contact met ons op.
Bent u werkgever en moet u om bedrijfseconomische redenen afscheid nemen van personeel?, bel of mail onze specialisten voor rechtshulp of bestel onze voorbeeld beëindigingsovereenkomst bedrijfseconomische redenen.
Haal het maximale uit uw overeenkomst en neem vandaag nog contact met ons op.
Wat valt onder bedrijfseconomisch ontslag?
Onder bedrijfseconomisch ontslag vallen niet alleen situaties waarbij de werkgever wenst te bezuinigen, maar ook situaties waarbij bijvoorbeeld twee functies samengevoegd worden tot 1 functie of sommige functies geheel verdwijnen. Hieronder de belangrijkste redenen voor bedrijfeconomisch ontslag:
- Verslechterde financiële positie
- Werkvermindering
- Organisatorische verandering
- Technologische verandering
- Ontslag bij beëindiging van bedrijfsactiviteiten
- Ontslag bij bedrijfsverhuizing
- Ontslag bij vervallen van loonsubsidie
Onderbouwen ontslagaanvraag
Een werkgever die ontslag aanvraagt moet de aanvraag goed onderbouwen. De belangrijkste punten zijn daarbij:
-de financiële gegevens moeten worden overgelegd;
-werkgever moet aannemelijk maken dat structureel arbeidsplaatsen vervallen;
-werkgever moet aantonen dat de juiste personen zijn voorgedragen voor ontslag gegeven het in acht te nemen afspiegelingsbeginsel;
-werkgever moet aannemelijk maken dat de werknemer(s) niet binnen een redelijke termijn ( al dan niet met scholing) te herplaatsen zijn in een andere passende functie binnen de onderneming of groep waartoe de onderneming behoort.
Voor een uitgebreidere toelichting op de eisen bij bedrijfseconomische ontslag, verwijzen wij u naar: checklist bedrijfseconomisch ontslag.
Verweermogelijkheden voor werknemer
Uit de eisen die het UWV stelt aan een bedrijfseconomisch ontslag kunnen de verweermogelijkheden van een werknemer tegen een ontslagaanvraag worden afgeleid. Belangrijke verweermogelijkheden in de praktijk zijn nogal eens het niet correct toegepast zijn van het afspiegelingsbeginsel en het onvoldoende nagaan van herplaatsingsmogelijkheden door werkgever. Die laatste situatie doet zich vooral voor binnen een groot concern ( bijv. multinationals als Shell, Unilever, ING) waar wereldwijd vele vacatures openstaan.
Beroep tegen uitspraak UWV
De uitspraak van het UWV hoeft niet het 'eindstation' te zijn. Sinds 1 juli 2015 is het mogelijk bij de rechter in beroep te gaan tegen een uitspraak van het UWV. De beroepsmogelijkheid is er zowel voor werkgever als werknemer.