--- title: Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Gratis VSO-controle description: Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Onze ervaren ontslagjuristen controleren uw VSO en onderhandelen over betere voorwaarden. Eerste advies gratis. author: dev url: https://vaststellingsovereenkomst.org/ --- ![Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Gratis VSO-controle](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/17/shutterstock_499576012-1-gespiegeld-177f0f5e.jpeg) [### Resultaat garantie **Gegarandeerd!**](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=1064) [![](https://vaststellingsovereenkomst.org/images/edwin-vertelt.svg)](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=144) Klantwaardering Meer dan 25 jaar ervaring in het ontslagrecht Ruim 15.000 behandelde ontslagzaken Eerste advies gratis en vrijblijvend [Vraag gratis eerste advies](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=1141) Nog geen VSO ontvangen? Leg ook dan uw ontslagsituatie vrijblijvend voor of bel 020-6160120. ## Wat levert professionele hulp u op? Mogelijk een hogere ontslagvergoeding, een latere einddatum met extra salaris, vrijstelling van werk, behoud van bonus, beperking van een concurrentiebeding en duidelijke afspraken over juridische kosten. Welke verbeteringen haalbaar zijn, hangt af van uw persoonlijke situatie en rechtspositie. ## Waarom een ervaren ontslagjurist inschakelen? Een werkgever heeft vaak al een vertrekregeling uitgewerkt voordat u die ontvangt. Maar kan hij u ook ontslaan als u weigert? Is de aangeboden vergoeding voldoende en zijn uw WW-rechten, vakantiedagen, bonus en concurrentiebeding goed geregeld? Onze juristen toetsen de inhoud van de VSO én de juridische onderbouwing van het ontslag. Daarbij kijken wij naar de mogelijke uitkomst van een procedure bij het UWV of de kantonrechter. Die beoordeling maakt het verschil aan de onderhandelingstafel. Wanneer de ontslaggrond onvoldoende is onderbouwd, kan er ruimte zijn voor een hogere vergoeding of andere verbeteringen. We adviseren u ook om niet te tekenen als beëindiging in uw situatie onverstandig is. Onze inzet is het beste haalbare resultaat, zonder ongefundeerde garanties. ## Wat kunnen wij voor u bereiken? - Een hogere ontslagvergoeding dan in het eerste voorstel, wanneer uw onderhandelingspositie daarvoor ruimte biedt. - Een latere einddatum, waardoor uw salaris en mogelijk andere arbeidsvoorwaarden langer doorlopen. - Vrijstelling van werkzaamheden met behoud van salaris tot de einddatum. - Uitbetaling van openstaande vakantiedagen, vakantiegeld, bonus, provisie of een dertiende maand. - Het schrappen of beperken van een concurrentiebeding of relatiebeding. - Duidelijke afspraken over een positief getuigschrift, referenties en de vergoeding van juridische kosten. - Een beter onderbouwde en passend geformuleerde regeling, met aandacht voor de opzegtermijn en mogelijke WW-gevolgen. ## Wat kan mijn ontslagvoorstel waard zijn? [Vraag gratis eerste advies](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=1141) ## Wie behartigen uw belangen? mr. Nathalie Geradts en mr. Edwin van Jaarsveld zijn ervaren arbeidsrechtjuristen. Het kantoor beschikt over meer dan 25 jaar praktijkervaring met ontslagzaken en vaststellingsovereenkomsten. Zij begeleiden werknemers bij reorganisatie, disfunctioneren, arbeidsconflicten, ziekte en de onderhandelingen over vertrekregelingen. Bij ons bespreekt u uw situatie rechtstreeks met een gespecialiseerde jurist. Onze praktijk heeft ruim 15.000 ontslagzaken behandeld. Wij kennen de onderhandelingspraktijk, leggen ingewikkelde juridische kwesties begrijpelijk uit en maken vooraf afspraken over de kosten van verdere hulp. Uw financiële positie na het ontslag staat bij onze beoordeling centraal. [Maak kennis met onze ontslagspecialisten →](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=2746) ## Wat zeggen cliënten over onze begeleiding? Cliënt Carla ten Bulte beschrijft in haar gepubliceerde beoordeling dat het stevige eerste tegenvoorstel van mr. Nathalie Geradts voor haar veel verschil maakte. Een andere cliënt vertelt dat onze hulp leidde tot een hogere ontslagvergoeding én uitbetaling van vakantiedagen. Lees de originele beoordelingen: [vaststellingsovereenkomst.org/reviews](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=144) [## Onze ontslagspecialisten staan 100% aan uw kant Ervaren juridische hulp bij ontslag, onderhandelingen en vaststellingsovereenkomsten. ![mr. Nathalie Geradts, ontslagspecialist](https://vaststellingsovereenkomst.org/images/specialisten/mr-nathalie-geradts.png) ### mr. Nathalie Geradts “Met mijn ruime ervaring weet ik goed wat voor de werknemer van belang is” ![mr. Edwin van Jaarsveld, ontslagspecialist](https://vaststellingsovereenkomst.org/images/bekend_van/2023/edwinportret-gigapixel-low_res-scale-4_00x.jpg) ### mr. Edwin van Jaarsveld “Mijn streven is het maximale resultaat voor mijn cliënt te behalen” ![mr. Monica Wildervank, ontslagspecialist](https://vaststellingsovereenkomst.org/images/specialisten/mr-monica-wildervank.png) ### mr. Monica Wildervank “Stevig maar correct onderhandelen is mijn motto” ![mr. Els Bakker, ontslagspecialist](https://vaststellingsovereenkomst.org/images/specialisten/mr-els-bakker.png) ### mr. Els Bakker “Mijn aandacht voor de zaak en een gedegen aanpak levert vaak het beste resultaat” ![mr. Maarten Walst, ontslagspecialist](https://vaststellingsovereenkomst.org/images/specialisten/mr-maarten-walst.png) ### mr. Maarten Walst “Mijn ruime ervaring met rechtszaken kan voor de cliënt goed van pas komen.” Bekijk de volledige teampagina](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=2746) ## Waarom is controle vóór ondertekening belangrijk? Na ondertekening geldt bij ontslag met wederzijds goedvinden doorgaans een wettelijke bedenktijd van 14 dagen (of in beginsel 21 dagen als de werkgever deze termijn niet schriftelijk heeft vermeld). Toch is controle vooraf verstandiger. Een ongunstige einddatum, een te ruime finale kwijting of een onnodig concurrentiebeding kan grote gevolgen hebben. Tijdens ziekte is het risico extra groot: u kunt aanspraken op loon en een uitkering verliezen. Bij een VSO is de wettelijke transitievergoeding niet automatisch verschuldigd. U kunt wel onderhandelen over een ontslagvergoeding. Wij vergelijken het aanbod met uw rechtspositie en kijken ook naar de waarde van extra salaris, bonussen, verlof en andere voorwaarden. Een correct geformuleerde VSO geeft bovendien niet automatisch recht op WW; UWV beoordeelt uw persoonlijke situatie. ## Wat levert onderhandelen in de praktijk op? Een werknemer krijgt bijvoorbeeld € 15.000 aangeboden, met een snelle einddatum en zonder afspraken over zijn bonus. Een jurist kan onderzoeken of een hoger bedrag, twee extra maanden salaris, een pro-ratabonus en vrijstelling van werk bespreekbaar zijn. Dit is een illustratief scenario, geen gegarandeerde uitkomst. Een ander voorbeeld: bij een reorganisatie ontbreekt duidelijkheid over herplaatsing of het afspiegelingsbeginsel. Door de juridische risico’s voor de werkgever te benoemen, kan meer ruimte ontstaan voor een betere vertrekregeling. Soms is de juiste uitkomst juist om voorlopig niet te tekenen. ## Hoe werkt het gratis eerste advies? 1 ### Leg uw ontslagsituatie voor Stuur uw vaststellingsovereenkomst of beschrijf wat uw werkgever heeft voorgesteld. Heeft u een reactietermijn gekregen, vermeld die dan meteen. 2 ### Wij beoordelen uw belangrijkste rechten en risico’s We kijken onder meer naar de ontslagreden, de financiële voorwaarden, de einddatum en aandachtspunten voor WW of ziekte. U hoort welke onderdelen nader onderzoek of verbetering verdienen. 3 ### Wij helpen u verder als dat zinvol is Wilt u ons inschakelen voor een uitgebreide controle of onderhandelingen, dan bespreken we vooraf de werkwijze en kosten. Vaak is de werkgever bereid de juridische kosten geheel of gedeeltelijk te vergoeden. [Vraag gratis eerste advies](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=1141) ## Welke ontslagsituatie past bij u? De reden voor ontslag bepaalt mede uw rechten en onderhandelingspositie. Lees verder op onze gespecialiseerde pagina’s: ## Veelgestelde vragen over ontslag en een VSO Moet ik mijn vaststellingsovereenkomst tekenen? Nee. Bij ontslag met wederzijds goedvinden is uw instemming nodig. U mag het voorstel weigeren of vragen om betere voorwaarden. Zonder akkoord moet uw werkgever, als hij toch wil ontslaan, een andere rechtsgeldige route volgen. Kan ik een hogere ontslagvergoeding krijgen? Ja, dat is soms mogelijk. Bij een VSO onderhandelen partijen over de vergoeding. Of een hoger bedrag haalbaar is, hangt onder meer af van de ontslagreden, uw dienstverband en de juridische positie van uw werkgever. Heb ik recht op WW na een VSO? Dat kan, maar niet automatisch. Van belang zijn onder andere het initiatief van de werkgever, de werkelijke ontslagreden, de opzegtermijn en uw beschikbaarheid voor werk. UWV beslist of u aan de WW-voorwaarden voldoet. Mag ik tijdens ziekte een VSO tekenen? Dat kan juridisch, maar brengt vaak grote risico’s mee voor loondoorbetaling en uitkeringen. Laat daarom vóór ondertekening uw gezondheidssituatie en alle gevolgen van beëindiging beoordelen. Wat kost het om mijn VSO te laten controleren? Het eerste advies bij ons is gratis en vrijblijvend. Voor eventuele verdere rechtsbijstand maken wij vooraf duidelijke prijsafspraken. De werkgever draagt regelmatig geheel of gedeeltelijk bij aan die kosten. Veel van onze klanten hebben geen kosten omdat wij vaak kunnen realiseren dat werkgever de kosten van rechtshulp vergoedt! Wat als ik nog geen vaststellingsovereenkomst heb ontvangen? Ook dan kunt u contact opnemen. Wij kunnen meedenken over het gesprek met uw werkgever, uw ontslagpositie en wat u wel of niet verstandig kunt toezeggen. ## Laat uw ontslagvoorstel beoordelen voordat u beslist Heeft uw werkgever al een bedrag of einddatum voorgesteld? Laat ons beoordelen of het voorstel voldoende is en wat u mogelijk nog kunt verbeteren. Het eerste advies is gratis en vrijblijvend; daarna beslist u zelf of u verdere hulp wenst. Bel 020-6160120 voor persoonlijk contact. [Leg mijn VSO of ontslagsituatie gratis voor](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=1141) ## Over de auteur – [mr. Edwin van Jaarsveld](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=2627) Dit artikel is geschreven door [mr. Edwin van Jaarsveld](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=2627), gespecialiseerd in arbeidsrecht en ontslagzaken. Hij heeft meer dan 25 jaar ervaring met het adviseren en begeleiden van werknemers en werkgevers bij ontslag, arbeidsconflicten, ziekte en vaststellingsovereenkomsten.