Ik werkte met veel plezier vanaf mijn 18e bij een bloemenexporteur in Aalsmeer.
Toen ik 54 was, heeft mijn werkgever bij het CWI ontslag aangevraagd om bedrijfseconomische redenen. Toen heb ik mr. Edwin van Jaarsveld van Ontslagspecialist ingeschakeld voor ontslaghulp.
Een ontslagvergunning kon niet worden voorkomen omdat mijn werkgever echt in financiële problemen zat. Omdat mijn werkgever slechts een zeer geringe ontslagvergoeding aanbood, adviseerde mr. van Jaarsveld mij om een procedure bij de kantonrechter te starten.
Dat bleek succesvol te zijn. De rechter kende een ontslagvergoeding van €94.000 toe.
Dankzij de inzet en uitstekende juridische kennis van vaststellingsovereenkomst.org heb ik dit mooie resultaat bereikt. Hulde!
Vaststellingsovereenkomst en dwingend recht
Wanneer mag een afspraak afwijken van een wettelijke regel en waar ligt de juridische grens?
Kan een vaststellingsovereenkomst afwijken van de wet?
Een vaststellingsovereenkomst wordt gebruikt om een bestaand geschil of een bestaande onzekerheid te beëindigen. Artikel 7:902 BW laat daarom onder voorwaarden toe dat een afspraak afwijkt van dwingend recht. Dat betekent niet dat partijen iedere wettelijke bescherming zonder meer opzij kunnen zetten.
De doorslaggevende vragen zijn welk probleem partijen daadwerkelijk oplossen, of het geschil al bestaat en of de afspraak niet in strijd komt met de openbare orde of goede zeden.
De hoofdregel
Afwijken van dwingend recht kan alleen binnen de wettelijke grenzen van een echte vaststellingsovereenkomst. De titel van het document is niet beslissend; doel, inhoud en omstandigheden zijn dat wel.
Begrip 1
Dwingend recht
Dwingend recht bevat regels waarvan partijen normaal niet mogen afwijken. In het arbeidsrecht beschermen zulke regels vaak de werknemer, bijvoorbeeld rond minimumloon, vakantie en ontslag.
Begrip 2
Regelend recht
Van regelend recht mogen partijen wel afwijkende afspraken maken. Bij een VSO is daarom eerst van belang of de betrokken wettelijke regel daadwerkelijk dwingend is.
Voorwaarde 1
Een bestaand geschil of bestaande onzekerheid
De bijzondere ruimte van artikel 7:902 BW is bedoeld om een onzekerheid of geschil dat al tussen partijen bestaat definitief op te lossen. Leg daarom duidelijk vast waarover verschil van mening of onzekerheid bestaat.
Voorwaarde 2
Geen vooraf bedachte omzeiling
Partijen kunnen de vorm van een vaststellingsovereenkomst niet gebruiken om vooraf wettelijke bescherming structureel uit te schakelen. Een afspraak die alleen een mogelijk toekomstig probleem moet voorkomen, krijgt niet automatisch dezelfde ruimte.
Grens 1
Openbare orde en goede zeden
Ook een echte vaststellingsovereenkomst blijft ongeldig wanneer haar inhoud of uitvoering in strijd komt met de openbare orde of goede zeden. Artikel 7:902 BW is dus geen vrijbrief.
Grens 2
Feiten en formulering moeten overeenkomen
Een rechter kijkt niet uitsluitend naar het opschrift. De voorgeschiedenis, het werkelijke geschil, de onderhandelingen en de gevolgen van de afspraak bepalen mede of de uitzondering geldt.
Situatie 1
Afwikkeling van een bestaand loonconflict
Bij een bestaand verschil van mening over bijvoorbeeld loon, uren of aanspraken kunnen partijen onzekerheid beëindigen met een finale regeling. De juridische houdbaarheid hangt af van het concrete geschil en de gekozen afspraken.
Situatie 2
Beëindiging van het dienstverband
Bij ontslagafspraken blijven onder meer de einddatum, opzegtermijn, vergoeding, vakantiedagen, bedingen en WW-risico's aandachtspunten. Een bepaling over finale kwijting verdient extra controle.
Controlepunt 1
Wat is het bestaande geschil?
Omschrijf nauwkeurig welke bestaande onzekerheid of welk geschil met de overeenkomst wordt beëindigd. Een algemene formulering zonder feitelijke basis kan onvoldoende zijn.
Controlepunt 2
Welke rechten geef je prijs?
Breng vóór ondertekening in kaart welke aanspraken vervallen, wat finale kwijting omvat en welke gevolgen de regeling heeft voor loon, vergoeding, pensioen, WW en beperkende bedingen.
Wanneer kan afwijken mogelijk zijn?
Bestaande onzekerheid
Er bestaat al een concreet geschil of een concrete onzekerheid.
Echte beëindiging daarvan
De overeenkomst is daadwerkelijk bedoeld om dat bestaande probleem definitief op te lossen.
Binnen de absolute grens
De afspraak is niet in strijd met de openbare orde of goede zeden.
Over de auteur
Mr. Edwin van Jaarsveld
Edwin van Jaarsveld heeft meer dan 20 jaar ervaring met ontslagzaken en publiceert daar regelmatig over.
Edwin’s expertise is ook te vinden op:
Twijfel je of een afspraak juridisch standhoudt?
Laat de volledige overeenkomst en de achtergrond van het geschil controleren voordat je tekent.
Veelgestelde vragen
Wat betekent dwingend recht?
Dwingend recht bestaat uit wettelijke regels waarvan partijen normaal niet mogen afwijken.
Mag een vaststellingsovereenkomst afwijken van dwingend recht?
Dat kan onder voorwaarden wanneer de overeenkomst een bestaande onzekerheid of een bestaand geschil beëindigt. De afspraak mag niet in strijd zijn met de openbare orde of goede zeden.
Is de titel vaststellingsovereenkomst voldoende?
Nee. Het werkelijke doel, de inhoud, de voorgeschiedenis en de omstandigheden zijn bepalend.
Kan ik vooraf afstand doen van wettelijke bescherming?
Niet zonder meer. De wettelijke uitzondering is niet bedoeld om vooraf en structureel beschermende regels te omzeilen.
Waarom is juridische controle belangrijk?
De grens tussen een geldige regeling en een ongeldige afwijking is sterk afhankelijk van de feiten, de formulering en de rechten waarvan afstand wordt gedaan.
Reviews
Professioneel advies
Rishico
Uw ontslagspecialisten hebben mij erg goed geholpen met professioneel advies naar aanleiding van een arbeidsgerschil die ik had met mijn werkgever. Ze hebben duidelijk ervaring met vaststellingsovereenkomsten. Hier had ik dan zeker ook hulp nodig had om tot een goed overeenkomst te komen met de werkgever. Bedankt voor de duidelijke communicatie en alle hulp!
Mijn dank
Carla ten Bulte
Mijn dank aan mr Geradts,
Met grote professionaliteit, daadkracht, snelheid en slagvaardigheid heb ik een goede VSO kunnen afsluiten. Als uw 1e tegenvoorstel niet zo stevig was geweest, dan had ik er nog niet de helft uit kunnen slepen.
Niet alleen vanwege het geld, maar zeker ook om waardig mijn werkverleden te kunnen af sluiten. Ik gun iedere werknemer in een dergelijke positie deze goed jurist!
Prima ontslagvergoeding
Metternich
Ik wil u hartelijk bedanken voor de goede hulp die ik kreeg toen mijn werkgever mijn arbeidsovereenkomst wilde beëindigen met een vaststellingsovereenkomst. U adviseerde mij de overeenkomst niet te ondertekenen en heeft via onderhandelingen mijn ww-uitkering en ontslagvergoeding veilig gesteld.
Goede adviezen
Louman
Wij zijn werkgever in een conjunctuurgevoelige branche. De ene keer is er volop werk, de andere keer te weinig. We moeten daarom regelmatig afscheid nemen van werknemers om ‘bedrijfseconomische redenen’. Wij maken daarbij gebruik van de dienstverlening van vaststellingsovereenkomst.org. Zij weten precies hoe een ontslagverzoek naar het CWI of de kantonrechter eruit moet zien. Ook in gevallen dat een werknemer onvoldoende zou presteren, of iets doet
wat niet door de beugel kan, hebben wij goede ervaringen met de juristen van vaststellingsovereenkomst.org. Zij zijn altijd voor ons bereikbaar met goede adviezen en hebben ons nog nooit teleurgesteld.
Lastige situatie
Singh
Ontslagspecialist heeft mij geholpen in een zeer lastige situatie. Ik was zo dom geweest om in een emotionele bui een brief te ondertekenen waarbij ik zelf ontslag nam. Ik verloor daardoor mijn loon en had geen recht op een ww-uitkering. vaststellingsovereenkomst.org heeft dit terug weten te draaien. Zij konden aantonen dat ik onder druk getekend heb en ik niet goed wist wat ik deed.
Uiteindelijk ben ik met een goede ontslagvergoeding vertrokken en heb ik nu een andere baan. Zonder hulp van vaststellingsovereenkomst.org zat ik nu in grote financiële problemen.
Hogere ontslagvergoeding
Gast
Hierbij dank ik u hartelijk voor de snelle en professionele hulp.
Mijn werkgever kwam geheel onverwachts met een vaststellingsovereenkomst om mijn arbeidscontract te beëindigen, dankzij uw hulp heb ik een hogere ontslagvergoeding en betaling van vakantiedagen gekregen.
Prima geboden hulp
Thijssen
Recentelijk heeft u mij geholpen met mijn ontslagzaak. Ik ben zeer tevreden over de geboden hulp. De jurist was erg betrokken en goed thuis in het ontslagrecht. Hij voelde goed aan dat ik niet lang wilde procederen, maar de zaak opgelost wilde hebben. Die oplossing is ook vlot gekomen en naar alle tevredenheid. Ik heb zelfs niet naar uw kantoor hoeven te komen. De communicatie verliep via telefoon en e-mail, u was daardoor altijd bereikbaar. Mijn cijfer: een dikke 10.
Ontslagen maar toch goed geholpen
A. van den Berg
Door een ruzie op mijn werk die flink uit de hand liep was ik op staande voet ontslagen. Ik had mij bij die ruzie misdragen, dus kon ik mij voorstellen dat mijn baas deze zware maatregel nam. Maar toch moest ik tegen het ontslag ingaan, want ik had geen baan en geen recht op ww. Gelukkig durfde Ontslagspecialist het risico aan om op No Cure No Pay basis een procedure tegen mijn baas te beginnen. Zonder de mogelijkheid van No Cure No Pay had ik dat zelf niet aangedurfd. Uiteindelijk kreeg de jurist van vaststellingsovereenkomst.org het na twee procedures voor elkaar, dat ik recht kreeg op ww en zelfs nog een ontslagvergoeding.
Ontslaghulp
van Vliet-Houtman
Zeer prettige ervaring
Rachel Waki
Wij zijn een Internationaal bedrijf gevestigd in Amsterdam. Wij hebben Vaststellingsovereenkomst.org als vaste jurist en als rechtsbijstand voor zakelijk gebruik. Onze eerste rechtszaak hebben zij meteen met succes afgerond. De samenwerking met de juristen van Vaststellingsovereenkomst.org is door mij als zeer prettig ervaren. Wij vullen elkaar goed aan wat betreft de kernpunten en bewijsvoering. Zelden heb ik zulke goede juridische ervaringen qua service en aandacht ontvangen. Ik zou Vaststellingsovereenkomst.org zeker aanbevelen in alle opzichten, ook de tarieven zijn zeer acceptabel!
