Heb ik recht op een transitievergoeding bij een vaststellingsovereenkomst?
Kort antwoord: bij beëindiging met wederzijds goedvinden ontstaat niet automatisch hetzelfde wettelijke recht als wanneer de werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt. Toch is de wettelijke transitievergoeding in onderhandelingen meestal het logische vertrekpunt.
Vaak kan een werknemer minimaal een bedrag ter hoogte van de transitievergoeding afspreken. Is de ontslaggrond zwak, ontbreekt een goed dossier of heeft de werknemer een sterke onderhandelingspositie, dan kan een hogere vergoeding passend zijn.
Let niet alleen op het bedrag. Ook de einddatum, opzegtermijn, vrijstelling van werk, vakantiedagen, bonus, concurrentiebeding, juridische kosten en een correcte WW-formulering bepalen de werkelijke waarde van het voorstel.
Belangrijk om te weten
Onderteken niet voordat duidelijk is hoe het bedrag is berekend en welke aanspraken met de finale kwijting vervallen. Na ondertekening kunt u doorgaans nog binnen veertien dagen schriftelijk ontbinden, maar vooraf controleren voorkomt discussie en financieel verlies.
Controleer in ieder geval deze onderdelen:
Werkgever heeft een sterke ontslaggrond
Kan de werkgever het ontslag goed onderbouwen en is een formele ontslagroute kansrijk, dan ligt een vergoeding rond de wettelijke transitievergoeding vaak voor de hand. Controleer wel of de berekening uitgaat van het juiste loon, de juiste duur van het dienstverband en alle vaste looncomponenten.
Reorganisatie of bedrijfseconomisch ontslag
Bij een reorganisatie kunnen een sociaal plan, de ontslagvolgorde en herplaatsingsmogelijkheden invloed hebben. De vergoeding is dan slechts één onderdeel van de beoordeling.
Werkgever heeft geen overtuigend dossier
Als disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie of verwijtbaar handelen onvoldoende is onderbouwd, neemt de onderhandelingsruimte toe. De werknemer geeft immers baanzekerheid en proceskansen op. Een aanvullende vergoeding bovenop de transitievergoeding kan dan redelijk zijn.
Andere financiële afspraken tellen mee
Neem openstaand loon, vakantiedagen, bonus, provisie, pensioen, aandelenregelingen en juridische kosten afzonderlijk op. Laat deze posten niet ongemerkt opgaan in één totaalbedrag of in een te ruime finale kwijting.
Voorbeeld vaststellingsovereenkomst
Gebruik een model om te zien welke afspraken normaal gesproken in een vaststellingsovereenkomst worden vastgelegd. Pas een voorbeeld altijd aan de concrete situatie aan.
Voorbeeldbrief: reageren op het voorstel
Met deze voorbeeldbrief reageert u zorgvuldig op het eerste voorstel van uw werkgever, zonder direct akkoord te gaan met de vergoeding of andere voorwaarden.
Mr. Edwin van Jaarsveld
Edwin van Jaarsveld heeft meer dan 20 jaar ervaring met ontslagzaken en publiceert daar regelmatig over.
Edwin’s expertise is ook te vinden op:
