Heb ik recht op een transitievergoeding (ontslagvergoeding)
Vrijwel iedereen die werkzaam is voor zijn werkgever heeft recht op een ontslagvergoeding. Er hoeft geen sprake te zijn van een vast contract. Ook bij een aflopend contract voor bepaalde tijd bestaat recht op een transitievergoeding. Het maakt bovendien niet uit of werknemer ontslagen wordt om bedrijfseconomische redenen, of disfunctioneren, of een verstoorde arbeidsrelatie.
Er is echter geen recht op een transitievergoeding indien werknemer zelf opzegt of het zo bont heeft gemaakt dat hij op staande voet is ontslagen.
Voorkom dure fouten en laat een specialist vrijblijvend naar uw zaak kijken. Gratis telefonisch advies gesprek.
Haal het maximale uit uw overeenkomst en neem vandaag nog contact met ons op.
Hoe hoog is de transitievergoeding?
De transitievergoeding bedraagt kort gezegd 1/3 bruto maand salaris per gewerkt jaar. Echter elke dag in dienst telt mee. Er mag dan ook niet worden afgerond. Het is daarom zaak de transitievergoeding nauwkeurig te berekenen. Via onze website Ontslagspecialist kunt u met een handige tool uw transitievergoeding berekenen.
Kan ik een hogere vergoeding bedingen?
De transitievergoeding is de standaard vergoeding. Maar er kunnen redenen zijn om een hogere vergoeding dat de standaard vergoeding te bepleiten en af te spreken. Dat is met name het geval als de reden van ontslag discutabel is, of als werkgever zich onbehoorlijk heeft gedragen ten opzichte van de werknemer, waardoor werkgever ook een billijke vergoeding verschuldigd is.
Laat u daarom altijd adviseren door onze ontslagspecialisten over uw mogelijkheden. Onze advocaten en juristen kunnen ook helpen bij het bepleiten en realiseren van een hogere vergoeding bij een beëindigingsovereenkomst. Wilt u zelf een vaststellingsovereenkomst afsluiten, bestel dan ons voorbeeld vaststellingsovereenkomst.
Voorbeeld vaststellingsovereenkomst
Bestel het bewerkbare voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst hieronder.
Voorbeeld brief werknemer
Uw werkgever wil uw arbeidsovereenkomst beëindigen en biedt u in verband daarmee een vaststellingsovereenkomst aan. Wat is een verstandige reactie op dat aanbod? Wij hebben een voorbeeldbrief voor u opgesteld voor een 1e-reactie. Met behulp van de voorbeeldbrief houdt u zich beschikbaar voor werk en behoudt daarmee uw recht op loon. U vraagt tevens tijd om op het ontslagvoorstel van werkgever te reageren en u te laten adviseren.
Bestel de voorbeeldbrief hieronder.
Op zoek naar juridische hulp? Kies dan voor een ervaren specialist. Een jurist of advocaat die zich vastbijt in jouw zaak. Kies voor de specialisten van Vaststellingsovereenkomst.org. Samen met ons behaalt u het beste resultaat.
Snel naar een onderwerp
Contactgegevens
Bekend van:
