Ik werkte met veel plezier vanaf mijn 18e bij een bloemenexporteur in Aalsmeer.
Toen ik 54 was, heeft mijn werkgever bij het CWI ontslag aangevraagd om bedrijfseconomische redenen. Toen heb ik mr. Edwin van Jaarsveld van Ontslagspecialist ingeschakeld voor ontslaghulp.
Een ontslagvergunning kon niet worden voorkomen omdat mijn werkgever echt in financiële problemen zat. Omdat mijn werkgever slechts een zeer geringe ontslagvergoeding aanbood, adviseerde mr. van Jaarsveld mij om een procedure bij de kantonrechter te starten.
Dat bleek succesvol te zijn. De rechter kende een ontslagvergoeding van €94.000 toe.
Dankzij de inzet en uitstekende juridische kennis van vaststellingsovereenkomst.org heb ik dit mooie resultaat bereikt. Hulde!
Ontslagvergoeding
Bereken je wettelijke basis en ontdek welke financiële afspraken daarnaast mogelijk zijn.
Welke vergoeding past bij jouw ontslag?
Ontslagvergoeding is een verzamelnaam. Soms bestaat een wettelijk recht op transitievergoeding. Bij een vaststellingsovereenkomst spreken werkgever en werknemer zelf een vergoeding af, vaak met de wettelijke transitievergoeding als vertrekpunt.
Een hogere vergoeding is niet automatisch: de onderhandelingsruimte hangt af van het ontslagdossier, de risico’s van een procedure en de gevolgen van het vertrek.
Financieel uitgangspunt
Controleer afzonderlijk: de ontslagvergoeding, achterstallig loon, vakantiegeld, openstaande vakantiedagen, bonus, pensioen en juridische kosten. Niet ieder bedrag is onderdeel van de vergoeding.
1. Transitievergoeding
De wettelijke vergoeding bij ontslag op initiatief van de werkgever of het niet verlengen van een tijdelijk contract. Bij een VSO wordt vaak een gelijkwaardig bedrag afgesproken.
- Vanaf de eerste werkdag opgebouwd
- Gebaseerd op salaris en diensttijd
- Wettelijk maximum geldt
2. Onderhandelde vergoeding
Bij ontslag met wederzijds goedvinden bepalen partijen zelf het bedrag. De transitievergoeding is een basis, geen automatisch eindpunt.
- Afhankelijk van dossier en procesrisico
- Ruimte voor compensatie van inkomensverlies
- Leg bedrag en betaaldatum exact vast
3. Aanvullende rechterlijke vergoeding
In bijzondere procedures kan de rechter naast de transitievergoeding een aanvullende vergoeding toekennen, bijvoorbeeld bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.
- Geen standaardrecht bij iedere VSO
- Sterk afhankelijk van omstandigheden
- Vereist een afzonderlijke juridische beoordeling
De wettelijke berekening
De hoofdregel is 1/3 bruto maandsalaris per volledig dienstjaar. Voor het resterende deel van het dienstverband wordt de vergoeding naar verhouding berekend.
In 2026 bedraagt het wettelijke maximum € 102.000 bruto, of maximaal 1 bruto jaarsalaris wanneer dat hoger is.
- Bruto maandsalaris inclusief vaste looncomponenten
- Volledige duur van het dienstverband
- Resterende maanden en dagen naar verhouding
- Controle van opvolgende contracten
Eenvoudig rekenvoorbeeld
Bij een bruto maandsalaris van € 3.600 en 9 volledige dienstjaren is de basisberekening:
9 × 1/3 × € 3.600 = € 10.800 bruto
Een resterend deel van het dienstverband en vaste looncomponenten kunnen het definitieve bedrag verhogen.
- Maandsalaris: € 3.600 bruto
- Diensttijd: 9 volledige jaren
- Basis: € 1.200 per dienstjaar
- Totaal voorbeeld: € 10.800 bruto
Wat bepaalt de onderhandelingsruimte?
1. Sterkte ontslagdossier
Hoe groter de kans dat een ontslagprocedure mislukt, hoe sterker jouw onderhandelingspositie.
- Ontslaggrond en bewijs
- Opzegverboden en herplaatsing
2. Verwacht inkomensverlies
De periode tot ander werk, het salarisverschil en het risico op geen of lagere WW kunnen meewegen.
- Duur tot nieuw werk
- Verschil tussen loon en uitkering
3. Financiële aanspraken
Openstaande looncomponenten moeten naast de vergoeding volledig en controleerbaar worden afgerekend.
- Bonus, provisie en vakantiedagen
- Declaraties, pensioen en aandelen
4. Ingeleverde rechten
Een concurrentiebeding, finale kwijting of afstand van claims kan financiële waarde vertegenwoordigen.
- Concurrentie- en relatiebeding
- Claims en finale kwijting
Bruto is niet hetzelfde als netto
Een ontslagvergoeding is belast inkomen. De werkgever houdt loonbelasting en premies in volgens het bijzondere tarief. De definitieve belasting hangt af van jouw totale jaarinkomen en persoonlijke situatie.
- Leg altijd een brutobedrag vast
- Vraag een duidelijke bruto-nettospecificatie
- Controleer gevolgen voor toeslagen
- Let op vermogen op de volgende peildatum
Vergoeding en eindafrekening scheiden
De ontslagvergoeding mag niet ongemerkt bedragen vervangen waarop je al recht had. Neem daarom een afzonderlijke eindafrekening op met alle opgebouwde looncomponenten en een concrete betaaldatum.
- Loon, vakantiegeld en vakantiedagen
- Bonus, provisie en onkosten
- Pensioen en overige arbeidsvoorwaarden
- Juridische kosten en betaaltermijnen
Verdieping over ontslagvergoeding
VSO en transitievergoeding
Lees hoe de wettelijke vergoeding als basis wordt gebruikt bij ontslag met wederzijds goedvinden.
Recht op transitievergoeding
Bekijk wanneer het wettelijke recht ontstaat en welke uitzonderingen kunnen gelden.
Wat is een normale vergoeding?
Lees welke factoren bepalen of een voorstel redelijk, laag of juist gunstig is.
Praktische tips bij een ontslagvergoeding
Naast de ww-rechten, zijn er (uiteraard) nog meer zaken die in een ontslagregeling moeten of kunnen worden geregeld. Om u een idee te geven hieronder een aantal onderwerpen.
Houd vergoeding en eindafrekening apart
Laat duidelijk vastleggen welk bedrag de ontslagvergoeding is en welke bedragen al uit loon, vakantiegeld, vakantiedagen of bonus voortvloeien.
Controleer het juiste bruto maandsalaris
Voor de transitievergoeding kunnen naast het basissalaris ook vaste looncomponenten meetellen. Controleer daarom de volledige salarisbasis.
Leg de betaaldatum vast
Neem een concrete betaaldatum op en bepaal wat er gebeurt wanneer de werkgever te laat betaalt.
Vraag om een berekening als bijlage
Een inzichtelijke berekening voorkomt discussie over diensttijd, looncomponenten en afrondingen.
Onderhandel als één financieel pakket
Beoordeel vergoeding, loon, vrijstelling, vakantiedagen, bonus, pensioen en juridische kosten in samenhang.
Let op belasting en toeslagen
De vergoeding telt mee als belast inkomen en kan gevolgen hebben voor toeslagen en mogelijk voor het vermogen op de volgende peildatum.
Laat juridische kosten apart vergoeden
Een budget voor juridische bijstand hoort bij voorkeur niet te worden afgetrokken van jouw ontslagvergoeding.
Controleer finale kwijting
Onderteken geen brede finale kwijting voordat alle mogelijke loon- en schadeclaims zijn geïnventariseerd.
Bescherm de betaling
Bij twijfel over de financiële positie van de werkgever zijn betaaltermijn, zekerheid en eventuele betaling in termijnen extra belangrijk.
Handige modeldocumenten
Voorbeeld vaststellingsovereenkomst
Onze specialisten hebben voor u een voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst opgesteld. Het voorbeeld kunt u aanpassen al naar gelang de specifieke afspraken die u maakt met uw werknemer of werkgever.
Bestel het bewerkbare voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst hieronder.
Bestel het bewerkbare voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst hieronder.
Voorbeeld brief werknemer
Uw werkgever wil uw arbeidsovereenkomst beëindigen en biedt u in verband daarmee een vaststellingsovereenkomst aan. Wat is een verstandige reactie op dat aanbod? Wij hebben een voorbeeldbrief voor u opgesteld voor een 1e-reactie. Met behulp van de voorbeeldbrief houdt u zich beschikbaar voor werk en behoudt daarmee uw recht op loon. U vraagt tevens tijd om op het ontslagvoorstel van werkgever te reageren en u te laten adviseren.
Bestel de voorbeeldbrief hieronder.
Over de auteur
Mr. Edwin van Jaarsveld
Edwin van Jaarsveld heeft meer dan 20 jaar ervaring met ontslagzaken en publiceert daar regelmatig over.
Edwin’s expertise is ook te vinden op:
Krijg je financieel wat redelijk is?
Laat niet alleen de transitievergoeding narekenen. Controleer het volledige financiële voorstel en bepaal waar onderhandelingsruimte bestaat.
Veelgestelde vragen
Heb ik bij een VSO automatisch recht op transitievergoeding?
Bij een VSO spreken partijen zelf een vergoeding af. Vaak wordt minimaal aangesloten bij de wettelijke transitievergoeding die bij formeel werkgeversontslag verschuldigd zou zijn.
Hoe wordt de transitievergoeding berekend?
De hoofdregel is 1/3 bruto maandsalaris per volledig dienstjaar, plus een evenredig bedrag voor het resterende deel van het dienstverband.
Kan ik meer krijgen dan de transitievergoeding?
Ja, dat kan worden onderhandeld. De ruimte hangt onder meer af van het ontslagdossier, procesrisico, inkomensverlies en de rechten die je opgeeft.
Betaal ik belasting over de ontslagvergoeding?
Ja. De vergoeding is belast inkomen. De werkgever houdt alvast loonheffing in; de definitieve belasting volgt uit jouw totale jaarinkomen.
Hoort de eindafrekening bij de ontslagvergoeding?
Nee. Openstaand loon, vakantiegeld, vakantiedagen en andere opgebouwde aanspraken moeten afzonderlijk worden afgerekend.
Reviews
Professioneel advies
Rishico
Uw ontslagspecialisten hebben mij erg goed geholpen met professioneel advies naar aanleiding van een arbeidsgerschil die ik had met mijn werkgever. Ze hebben duidelijk ervaring met vaststellingsovereenkomsten. Hier had ik dan zeker ook hulp nodig had om tot een goed overeenkomst te komen met de werkgever. Bedankt voor de duidelijke communicatie en alle hulp!
Mijn dank
Carla ten Bulte
Mijn dank aan mr Geradts,
Met grote professionaliteit, daadkracht, snelheid en slagvaardigheid heb ik een goede VSO kunnen afsluiten. Als uw 1e tegenvoorstel niet zo stevig was geweest, dan had ik er nog niet de helft uit kunnen slepen.
Niet alleen vanwege het geld, maar zeker ook om waardig mijn werkverleden te kunnen af sluiten. Ik gun iedere werknemer in een dergelijke positie deze goed jurist!
Prima ontslagvergoeding
Metternich
Ik wil u hartelijk bedanken voor de goede hulp die ik kreeg toen mijn werkgever mijn arbeidsovereenkomst wilde beëindigen met een vaststellingsovereenkomst. U adviseerde mij de overeenkomst niet te ondertekenen en heeft via onderhandelingen mijn ww-uitkering en ontslagvergoeding veilig gesteld.
Goede adviezen
Louman
Wij zijn werkgever in een conjunctuurgevoelige branche. De ene keer is er volop werk, de andere keer te weinig. We moeten daarom regelmatig afscheid nemen van werknemers om ‘bedrijfseconomische redenen’. Wij maken daarbij gebruik van de dienstverlening van vaststellingsovereenkomst.org. Zij weten precies hoe een ontslagverzoek naar het CWI of de kantonrechter eruit moet zien. Ook in gevallen dat een werknemer onvoldoende zou presteren, of iets doet
wat niet door de beugel kan, hebben wij goede ervaringen met de juristen van vaststellingsovereenkomst.org. Zij zijn altijd voor ons bereikbaar met goede adviezen en hebben ons nog nooit teleurgesteld.
Lastige situatie
Singh
Ontslagspecialist heeft mij geholpen in een zeer lastige situatie. Ik was zo dom geweest om in een emotionele bui een brief te ondertekenen waarbij ik zelf ontslag nam. Ik verloor daardoor mijn loon en had geen recht op een ww-uitkering. vaststellingsovereenkomst.org heeft dit terug weten te draaien. Zij konden aantonen dat ik onder druk getekend heb en ik niet goed wist wat ik deed.
Uiteindelijk ben ik met een goede ontslagvergoeding vertrokken en heb ik nu een andere baan. Zonder hulp van vaststellingsovereenkomst.org zat ik nu in grote financiële problemen.
Hogere ontslagvergoeding
Gast
Hierbij dank ik u hartelijk voor de snelle en professionele hulp.
Mijn werkgever kwam geheel onverwachts met een vaststellingsovereenkomst om mijn arbeidscontract te beëindigen, dankzij uw hulp heb ik een hogere ontslagvergoeding en betaling van vakantiedagen gekregen.
Prima geboden hulp
Thijssen
Recentelijk heeft u mij geholpen met mijn ontslagzaak. Ik ben zeer tevreden over de geboden hulp. De jurist was erg betrokken en goed thuis in het ontslagrecht. Hij voelde goed aan dat ik niet lang wilde procederen, maar de zaak opgelost wilde hebben. Die oplossing is ook vlot gekomen en naar alle tevredenheid. Ik heb zelfs niet naar uw kantoor hoeven te komen. De communicatie verliep via telefoon en e-mail, u was daardoor altijd bereikbaar. Mijn cijfer: een dikke 10.
Ontslagen maar toch goed geholpen
A. van den Berg
Door een ruzie op mijn werk die flink uit de hand liep was ik op staande voet ontslagen. Ik had mij bij die ruzie misdragen, dus kon ik mij voorstellen dat mijn baas deze zware maatregel nam. Maar toch moest ik tegen het ontslag ingaan, want ik had geen baan en geen recht op ww. Gelukkig durfde Ontslagspecialist het risico aan om op No Cure No Pay basis een procedure tegen mijn baas te beginnen. Zonder de mogelijkheid van No Cure No Pay had ik dat zelf niet aangedurfd. Uiteindelijk kreeg de jurist van vaststellingsovereenkomst.org het na twee procedures voor elkaar, dat ik recht kreeg op ww en zelfs nog een ontslagvergoeding.
Ontslaghulp
van Vliet-Houtman
Zeer prettige ervaring
Rachel Waki
Wij zijn een Internationaal bedrijf gevestigd in Amsterdam. Wij hebben Vaststellingsovereenkomst.org als vaste jurist en als rechtsbijstand voor zakelijk gebruik. Onze eerste rechtszaak hebben zij meteen met succes afgerond. De samenwerking met de juristen van Vaststellingsovereenkomst.org is door mij als zeer prettig ervaren. Wij vullen elkaar goed aan wat betreft de kernpunten en bewijsvoering. Zelden heb ik zulke goede juridische ervaringen qua service en aandacht ontvangen. Ik zou Vaststellingsovereenkomst.org zeker aanbevelen in alle opzichten, ook de tarieven zijn zeer acceptabel!
