Ontslagvergoeding

Hoe hoog is de transitievergoeding?

De transitievergoeding bedraagt kort gezegd 1/3 bruto maand salaris per gewerkt jaar. Echter elke dag in dienst telt mee. Er mag dan ook niet worden afgerond. Het is daarom zaak de transitievergoeding nauwkeurig te berekenen. Via onze website Ontslagspecialist kunt u met een handige tool uw transitievergoeding berekenen. 

Kan ik een hogere vergoeding bedingen?

De transitievergoeding is de standaard vergoeding. Maar er kunnen redenen zijn om een hogere vergoeding dat de standaard vergoeding te bepleiten en af te spreken. Dat is met name het geval als de reden van ontslag discutabel is, of als werkgever zich onbehoorlijk heeft gedragen ten opzichte van de werknemer, waardoor werkgever ook een billijke vergoeding verschuldigd is.
Laat u daarom altijd adviseren door onze ontslagspecialisten over uw mogelijkheden. Onze advocaten en juristen kunnen ook helpen bij het bepleiten en realiseren van een hogere vergoeding bij een beëindigingsovereenkomst. Wilt u zelf een vaststellingsovereenkomst afsluiten, bestel dan ons voorbeeld vaststellingsovereenkomst.

Zeker! Hieronder vind je een duidelijke en informatieve lijst met veelgestelde vragen en antwoorden over de ontslagvergoeding, bedoeld voor werknemers die te maken krijgen met ontslag. De nadruk ligt op de transitievergoeding, maar ook op aanvullende vergoedingen bij onderhandeling of vaststellingsovereenkomst.

💶 Veelgestelde vragen over de ontslagvergoeding

1. Heb ik altijd recht op een ontslagvergoeding?

Antwoord:
Bij ontslag op initiatief van de werkgever heb je in de meeste gevallen recht op de transitievergoeding. Dit geldt zowel bij een UWV-ontslag, een ontslag via de kantonrechter als bij een vaststellingsovereenkomst. Bij ontslag op staande voet of bij ernstig verwijtbaar gedrag heb je geen recht op een vergoeding.

2. Wat is de transitievergoeding?

Antwoord:
De transitievergoeding is een wettelijke vergoeding die je als werknemer krijgt bij ontslag, bedoeld om de overgang naar ander werk te vergemakkelijken. De hoogte is gebaseerd op je bruto maandsalaris en de duur van je dienstverband.

3. Hoe wordt de transitievergoeding berekend?

Antwoord:
Sinds 1 januari 2020 geldt:
👉 1/3 bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar
Ook bij korte dienstverbanden of tijdelijke contracten heb je recht op een evenredig deel.

Voorbeeld:
Bij een dienstverband van 3 jaar en een bruto maandsalaris van €3.000 krijg je:
3 × (€3.000 ÷ 3) = €3.000 bruto transitievergoeding

4. Krijg ik ook een ontslagvergoeding bij een vaststellingsovereenkomst?

Antwoord:
Ja, meestal wel. Bij een vaststellingsovereenkomst (vso) is de werkgever niet wettelijk verplicht een vergoeding te betalen, maar in de praktijk wordt vaak minimaal de transitievergoeding aangeboden. Met goede onderhandeling kun je vaak meer krijgen.

5. Kan ik onderhandelen over een hogere vergoeding?

Antwoord:
Ja. Zeker als het ontslag juridisch zwak onderbouwd is of als je in een lastige positie zit (bijvoorbeeld ziekte of langdurig dienstverband), kun je onderhandelen over een aanvullende vergoeding bovenop de transitievergoeding. Dit wordt ook wel een “gouden handdruk” genoemd.

6. Moet ik belasting betalen over de ontslagvergoeding?

Antwoord:
Ja, de transitievergoeding en eventuele aanvullende vergoedingen zijn bruto bedragen. De Belastingdienst rekent dit als inkomen, waardoor je er inkomstenbelasting over betaalt. Vaak valt het in het hoogste belastingtarief. Soms kun je fiscaal voordeliger uitkomen door spreiding of inzet in een stamrecht- of pensioenvoorziening.

7. Wat als mijn werkgever de transitievergoeding niet betaalt?

Antwoord:
Dan kun je binnen 3 maanden na einde dienstverband naar de kantonrechter stappen om de vergoeding op te eisen. Wacht hier niet te lang mee, want na die termijn vervalt je recht.

8. Krijg ik ook een vergoeding bij ontslag met wederzijds goedvinden (vso)?

Antwoord:
Ja, vaak wel. De hoogte is vrij onderhandelbaar. Bij een vso is er meer ruimte om extra afspraken te maken over vergoedingen, vakantiedagen, vrijstelling van werk, coaching of outplacement.

9. Tellen vakantiegeld en bonussen mee voor de berekening?

Antwoord:
Ja, bij de berekening van de transitievergoeding wordt uitgegaan van het bruto maandsalaris inclusief vaste toeslagen zoals vakantiegeld, vaste ploegentoeslagen of structurele bonussen.

10. Krijg ik ook een vergoeding bij einde tijdelijk contract?

Antwoord:
Ja. Sinds 2015 heb je ook bij einde van een tijdelijk contract (dat niet op jouw initiatief eindigt) recht op de transitievergoeding, ook al heb je maar kort gewerkt.