Vast contract beëindigen met een vaststellingsovereenkomst

Vaststellingsovereenkomst bij een vast contract

Ook een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan met wederzijds goedvinden eindigen. Lees wat dit betekent en wat u vóór ondertekening moet controleren.

Kan een vast contract via een VSO eindigen?

Ja. Een vast contract loopt normaal door totdat het rechtsgeldig wordt beëindigd. Werkgever en werknemer kunnen echter schriftelijk afspreken om het dienstverband met wederzijds goedvinden te beëindigen.

U bent niet verplicht een voorstel te accepteren. Zolang u niet instemt, moet de werkgever voor een eenzijdig ontslag in beginsel een geldige ontslagroute volgen.

Wat is een vaststellingsovereenkomst?

Laat het voorstel controleren

Ja, dat kan.

De vaste looptijd verhindert geen vrijwillige beëindiging. De inhoud van de afspraken bepaalt wel uw financiële en praktische positie na het ontslag.

Werknemer bespreekt beëindiging van een vast contract

Wat verandert er door ondertekening?

Bij een vast contract heeft de werkgever voor een eenzijdige beëindiging een wettelijke ontslaggrond en de juiste procedure nodig. Met een vaststellingsovereenkomst kiest u samen voor beëindiging en hoeft geen ontslagprocedure te worden afgerond.

Daarmee geeft u de bescherming van het doorlopende contract op in ruil voor de gemaakte regeling. Beoordeel daarom niet alleen de vergoeding, maar het complete pakket.

Mijn rechten bij een vaststellingsovereenkomst

Controleer deze punten vóórdat u tekent

Dezelfde basisregels gelden als bij andere vaststellingsovereenkomsten, maar bij een vast dienstverband is het extra belangrijk om de waarde van baanzekerheid en de haalbaarheid van ontslag mee te wegen.

Initiatief en ontslagreden

Voor WW is onder meer van belang dat uit de overeenkomst blijkt dat het initiatief bij de werkgever ligt en dat geen dringende reden of verwijtbare werkloosheid speelt.

Einddatum en opzegtermijn

De einddatum moet zorgvuldig worden gekozen. UWV houdt bij de ingangsdatum van WW rekening met de toepasselijke opzegtermijn.

Ontslagvergoeding

Bij een VSO spreekt u de vergoeding af. Vergelijk het voorstel met de wettelijke transitievergoeding en met de onderhandelingspositie in uw concrete dossier.

Vrijstelling, loon en vakantiedagen

Leg vast of u blijft werken, of loon en arbeidsvoorwaarden doorlopen en hoe openstaande vakantiedagen en andere aanspraken worden afgerekend.

Concurrentie- en relatiebeding

Controleer of deze bedingen blijven gelden, vervallen of worden beperkt. Dit kan van grote invloed zijn op een volgende baan.

Bedenktermijn

Na ondertekening heeft de werknemer in beginsel 14 dagen bedenktijd. Wijst de overeenkomst niet op deze termijn, dan wordt die in beginsel 21 dagen.

Vast contract

Het dienstverband heeft geen vooraf bepaalde einddatum. Zonder instemming moet de werkgever een geldige ontslaggrond en passende procedure hebben. Dat kan uw onderhandelingspositie beïnvloeden.

Lees over onderhandelen

Tijdelijk contract

Een tijdelijk contract eindigt doorgaans op de afgesproken einddatum. Tussentijdse beëindiging en een VSO kunnen andere aandachtspunten hebben, afhankelijk van het contract en de resterende looptijd.

VSO bij tijdelijk contract

U mag het voorstel weigeren

Een VSO is vrijwillig. Vraag eerst welke ontslagreden de werkgever noemt en hoe sterk het dossier is. Een procedurele positie, loon tijdens onderhandelingen en de kans op voortzetting van het dienstverband horen bij de afweging.

Ga ook na wat voor u zwaar weegt: een nieuwe baan, rust, vrijstelling van werk, vergoeding, bedingen of behoud van inkomen.