Een vaststellingsovereenkomst, ook wel bekend als een beëindigingsovereenkomst, is een juridisch bindende overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer waarin ze afspraken maken over het beëindigen van het arbeidscontract.
Kan dat ook bij een vast contract?
Normaal gesproken is een vast contract bedoeld om de werknemer te beschermen tegen ontslag zonder geldige reden, aangezien de werkgever een geldige reden moet hebben om het contract te beëindigen.
Het is echter mogelijk om een vaststellingsovereenkomst te sluiten, zelfs als je momenteel een vast contract hebt. In deze overeenkomst kunnen werkgever en werknemer overeenkomen om de arbeidsrelatie op een wederzijdse basis te beëindigen, zonder dat de werkgever een geldige reden hoeft aan te voeren voor het ontslag. Dit kan voordelig zijn voor beide partijen, omdat het hen in staat stelt om op een vreedzame en overeengekomen manier uit elkaar te gaan. Als de vaststellingsovereenkomst goed wordt opgesteld kan dat ook ww-veilig. Vraag hierover advies aan onze ontslagspecialisten.
Voordelen van een vaststellingsovereenkomst
Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst kan de nodige voordelen hebben, we noemen er enkele:
- vaak minder stress dan een gerechtelijke procedure bij het UWV of kantonrechter;
- in de meeste gevallen ww-veilig;
- vaak een hogere ontslagvergoeding en andere gunstige ontslagvoorwaarden
- geringere- of geen juridische kosten in vergelijk met een procedure
Kun je een vaststellingsovereenkomst weigeren?
Het is belangrijk om te benadrukken dat het sluiten van een vaststellingsovereenkomst een vrijwillige keuze is voor beide partijen. Beide partijen moeten instemmen met de voorwaarden en de inhoud van de overeenkomst. De werknemer heeft het recht om de overeenkomst te weigeren als hij of zij niet akkoord gaat met de voorgestelde voorwaarden.
Vraag professionele hulp voor het beste resultaat
Het is raadzaam om juridisch advies in te winnen voordat je een vaststellingsovereenkomst ondertekent. Onze gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten en arbeidsjuristen kunnen je helpen bij het begrijpen van de juridische gevolgen van het sluiten van de overeenkomst. We kunnen voor jou ook onderhandelen met je werkgever.
Vaak geeft dat een beter resultaat! Denk daarbij bijvoorbeeld aan een hogere ontslagvergoeding en vrijstelling van werk met loondoorbetaling.
Wil jij ook de beste regeling?
Ontslag is een 'spannend' en belangrijk moment. Er kan veel misgaan. Zorg dat je geen fouten maakt en een goed resultaat bereikt. Schakel daarom onze ontslagspecialisten in. Wij hebben meer dan 25 jaar ervaring. Bovendien is het eerste advies GRATIS en kunnen we de kosten van de onderhandelingen meestal door je werkgever laten betalen.
Bel 0900 123 73 24 of mail ons
Haal het maximale uit uw overeenkomst en neem vandaag nog contact met ons op.
wij kunnen uw vragen over ontslag en de vaststellingsovereenkomst beantwoorden;
wij kunnen uw vaststellingsovereenkomst screenen op ww-veiligheid, onregelmatigheden, valkuilen, de ontslagvergoeding, etc;
wij kunnen u adviseren 'wat te doen?'
wij kunnen onderhandelen met uw werkgever voor een betere ontslagregeling;
wij kunnen - zo u dat wenst - uw ontslag proberen te voorkomen.
Hoe dan ook behoedt u zich door onze hulp voor kostbare missers en bereikt u het maximale resultaat!
Direct actie:
Bel 0900 - 123 73 24 of mail ons. Het eerste advies is GRATIS
Voorbeeld vaststellingsovereenkomst
Bestel het bewerkbare voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst hieronder.
Voorbeeld brief werknemer
Uw werkgever wil uw arbeidsovereenkomst beëindigen en biedt u in verband daarmee een vaststellingsovereenkomst aan. Wat is een verstandige reactie op dat aanbod? Wij hebben een voorbeeldbrief voor u opgesteld voor een 1e-reactie. Met behulp van de voorbeeldbrief houdt u zich beschikbaar voor werk en behoudt daarmee uw recht op loon. U vraagt tevens tijd om op het ontslagvoorstel van werkgever te reageren en u te laten adviseren.
Bestel de voorbeeldbrief hieronder.