Skip to main content
Vaststellingsovereenkomst, transitievergroeding, ontslag
  •  dismissal settlement agreement

    Received a dismissal settlement agreement? What now?

    Never just sign, it can cost you a lot of money and your unemployment benefit Ask our dismissal specialists for help

Have you arranged everything well?

Dismissal is a very moving event, even if it takes place by mutual consent. You are concerned about your future and you wonder whether everything has been properly arranged, such as your settlement agreement or any severance payment. We can help you.

It is important to pay close attention, especially during this stressful period, otherwise it could cost you thousands of euros and you could even lose your right to unemployment benefits.

Don't take any risks!

Let one of our experts look at your dismissal situation or settlement agreement. Our lawyers are specialized in employment law and in particular dismissal law for more than 25 years. For you, this means that we can assess your dismissal issue quickly and accurately and can vigorously argue your case with the opposing party with our knowledge and experience.

Our specialists have experience with all dismissal situations and termination agreements, such as:

Help with your settlement agreement for employees and employers

We help employees and employers. We commit ourselves with strength, knowledge and experience to the best result for you! As an employer, order our sample settlement agreement.

Are you an employee? What can we achieve for you?

If you are an employee, it is important to enter into a good and favorable dismissal arrangement. We can help you with that! With our extensive knowledge and experience (> 25 years!) we are committed to achieving the best arrangement for you. Think of:

  • WW-safe arrangement
  • maximum severance pay
  • outplacement budget
  • exemption from work
  • training budget
  • receive a laptop, telephone, etc
  • positive certificate and references

Do you also want the best arrangement with your settlement agreement? Then let our specialists help you. This is why:

  • our lawyers and attorneys have more than 25 years of knowledge and experience!
  • we are fully specialized in dismissal with a settlement agreement;
  • we have successfully handled more than 20,000 cases;
  • we do our utmost for you;
  • we have a lot of experience with immediate dismissal
  • we have very high customer ratings (9.6);
  • we are the only one to offer legal assistance with a guaranteed result!

Would you like to have a settlement agreement checked for free?

Would you like to have the settlement agreement offered to you checked by a specialist for free? Then click: check my settlement agreement for free or call 0900 123 73 24.

Haal het maximale uit je Overeenkomst en neem vandaag nog contact met ons op.

Nu met:

  • Gratis advies gesprek
  • Gratis check ontslag voorstel
  • Resultaat garantie

Wat is een vaststellings­overeenkomst en wat kan er mis gaan?

Bij een conflict kunnen partijen ervoor kiezen hun zaak voor te leggen aan de rechter. Maar dat is niet altijd de beste manier om een geschil op te lossen. Een oplossing via de rechter kost namelijk veel tijd en geld en er is zelden sprake van een win-win situatie.

Een goed alternatief is samen proberen een geschil op te lossen, zo nodig met advocaten of een mediator. Als dat lukt, is het verstandig de afgesproken oplossing vast te leggen in een document. Dat document wordt meestal een 'vaststellingsovereenkomst' of 'beëindigingsovereenkomst' genoemd.

Als je wordt ontslagen ( of iemand ontslaat) met wederzijds goedvinden, dan moeten daar goede en duidelijke afspraken over worden gemaakt. Ook die afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.

Pas hier wel goed mee op!

Het is absoluut niet verstandig om zo maar zo’n belangrijk document te ondertekenen. Dit kan je namelijk heel veel geld kosten en het kan zelfs uw WW uitkering in gevaar brengen! Laat u dus vooral niet verleiden tot het direct tekenen van zo een overeenkomst. Onze ervaring laat zien dat er vaak betere afspraken gemaakt kunnen worden en er dus veel meer mogelijk is.

Belangrijke informatie

Vaststellings­overeenkomst

Natuurlijk zijn er heel wat vragen omtrent een Vaststellingsovereenkomst. Hieronder vind je de meest gestelde vragen. Direct contact? Bel met 0900 - 123 73 24

Financieel

Welke ontslagvergoedingen zijn mogelijk en welke tarieven hanteren wij voor rechtshulp?

Teken nooit zo maar!!!

Er kan veel mis gaan en dit kan u veel geld en uw WW kosten

Hoe werken wij?

  • Neem gratis* en vrijblijvend contact met ons op

    Uw werkgever biedt u een vaststellingsovereenkomst aan of wilt u op een andere wijze ontslaan. Neem dan direct contact op met onze ontslagspecialisten. U kunt uw zaak telefonisch voorleggen, of aan ons mailen. Dit kunt u doen zonder u zorgen te hoeven maken over kosten. Het eerste advies is namelijk GRATIS*

    (*) tenzij anders met u is afgesproken

  • Wij bekijken uw situatie en geven u advies

    Onze specialisten beoordelen uw situatie. Wij leggen u uit óf u ontslagen kunt worden en of de geboden vaststellingsovereenkomst er goed uit ziet of niet. Welke 'valkuilen' bevat de vaststellingsovereenkomst? En wat zijn de verbeterpunten? Wij letten daarbij op de WW-veiligheid en de hoogte van de ontslagvergoeding (kan deze worden verhoogd?), maar ook op andere belangrijke zaken.

    Biedt uw werkgever geen vaststellingsovereenkomst aan, maar bent u op staande voet ontslagen, of dreigt er een ontslagprocedure bij de kantonrechter of het UWV? Ook dan kunnen wij u helpen. Wij leggen u uit wat uw kansen zijn in een procedure en hoe wij u kunnen helpen met het voeren van verweer, of het voorkomen van een procedure.

  • De oplossing voor uw situatie

    Als de door uw werkgever aangeboden vaststellingsovereenkomst een prima aanbod is, laten wij dat u zo spoedig mogelijk weten. Maar meestal zijn er punten ter verbetering. Denk bijvoorbeeld aan een hogere ontslagvergoeding, vrijstelling van werk enz. Wij kunnen dan met uw werkgever onderhandelen voor een betere regeling. Meestal lukt dat! En meestal kan dit zonder kosten voor de werknemer omdat wij er vaak in slagen de kosten te laten vergoeden door uw werkgever.

    Dreigt ontslag zonder vaststellingsovereenkomst? Ook dan kunnen wij u helpen. Wij voeren verweer voor u bij de rechter of het UWV. Of wij proberen een goede ontslagregeling voor u af te spreken.

    Met onze ervaring van meer dan 20 jaar, behalen wij voor u het maximale resultaat!
    Dus leg uw zaak direct aan ons voor. Binnen 24 uur weet u hoe u er voor staat.

Meer dan
20
jaar ervaring met ontslagzaken

Klanten waarderen ons met een

9  +
gemiddeld
Meer dan
15000  +
ontslagzaken met succes afgerond

Ontvang gratis regelmatig onze juridische Nieuwsbrief in uw mailbox

  • Altijd op de hoogte van al het juridische nieuws en onze diensten

Recente artikelen

Deel deze pagina