Voor de werknemer die zwanger is gelden bijzondere regels.
De zwangere werknemer geniet namelijk extra ontslagbescherming. Er geldt een zogeheten opzegverbod. Wil de werkgever de arbeidsverhouding beëindigen tijdens je zwangerschap dan zal hij hiertoe weinig kans zien, gelet op het opzegverbod dat van toepassing is. In verband met het opzegverbod kan de werkgever de arbeidsovereenkomst niet opzeggen vanaf de eerste dag van de zwangerschap tot zes weken na de werkhervatting.
Uitzonderingen op het opzegverbod
Het opzegverbod tijdens zwangerschap kent een aantal uitzonderingen. Belangrijke uitzondering is dat het opzegverbod niet geldt als sprake is van bedrijfssluiting of faillissement van werkgever.
Het opzegverbod geldt evenmin als sprake is van een ontslag op staande voet of opzegging tijdens de proeftijd.
Afloop bepaalde tijd contract tijdens zwanger zijn
Als je werkzaam bent op basis van een bepaalde tijd contract dan kan dat contract op de eerder afgesproken einddatum ondanks zwangerschap aflopen. Wel kan werkgever schadeplichtig zijn als aannemelijk is dat werkgever het bepaalde tijd contract niet verlengd om reden van de zwangerschap. Een dergelijke discriminatoire reden kan voorgelegd worden aan het College voor de Rechten van de Mens. Hetzelfde geldt bij een ontslag in de proeftijd.
