Ik werkte met veel plezier vanaf mijn 18e bij een bloemenexporteur in Aalsmeer.
Toen ik 54 was, heeft mijn werkgever bij het CWI ontslag aangevraagd om bedrijfseconomische redenen. Toen heb ik mr. Edwin van Jaarsveld van Ontslagspecialist ingeschakeld voor ontslaghulp.
Een ontslagvergunning kon niet worden voorkomen omdat mijn werkgever echt in financiële problemen zat. Omdat mijn werkgever slechts een zeer geringe ontslagvergoeding aanbood, adviseerde mr. van Jaarsveld mij om een procedure bij de kantonrechter te starten.
Dat bleek succesvol te zijn. De rechter kende een ontslagvergoeding van €94.000 toe.
Dankzij de inzet en uitstekende juridische kennis van vaststellingsovereenkomst.org heb ik dit mooie resultaat bereikt. Hulde!
Wat is een vaststellingsovereenkomst (VSO)?
Een vaststellingsovereenkomst legt de afspraken vast waarmee werkgever en werknemer het dienstverband met wederzijds goedvinden beëindigen. Lees wat erin hoort te staan en waarop je moet letten voordat je tekent.
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst, vaak afgekort tot VSO, is een schriftelijke overeenkomst waarin partijen een geschil beëindigen of afspraken vastleggen. In het arbeidsrecht wordt een VSO meestal gebruikt om een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen.
Je werkgever kan daarin onder meer afspraken voorstellen over de einddatum, ontslagvergoeding, vrijstelling van werk, vakantiedagen, juridische kosten en finale kwijting. De formulering bepaalt mede of je na het ontslag recht houdt op een WW-uitkering. Teken daarom pas nadat de inhoud en gevolgen duidelijk zijn.
Kort antwoord
Een VSO is niet verplicht. Je mag het voorstel laten beoordelen, wijzigingen vragen of weigeren te tekenen.
Na ondertekening geldt voor een werknemer in beginsel een wettelijke bedenktijd van veertien dagen.
Alles over de basis van een VSO
Kies het onderwerp dat bij je vraag past. Iedere pagina behandelt één onderdeel uitgebreid.
Betekenis en benamingen
Lees wat de verschillende termen betekenen.
Inhoud van de overeenkomst
Bekijk welke afspraken in een goede overeenkomst horen te staan.
Controleren en fouten voorkomen
Voorkom nadelige afspraken voordat je tekent.
Je rechten en onderhandelingspositie
Lees wat je mag vragen en hoe je op een voorstel reageert.
De belangrijkste afspraken in een VSO
Controleer altijd
Let ook op
Concurrentie- en relatiebedingen, juridische kosten, getuigschrift, pensioen, bedrijfseigendommen, geheimhouding en finale kwijting kunnen grote gevolgen hebben. Een specialist kan beoordelen welke afspraken ontbreken of beter kunnen.
Gerelateerde hoofdonderwerpen
VSO en WW
Ontslagvergoeding
VSO controleren
VSO bij ziekte
Voorbeelden en modeldocumenten
Voorbeeld vaststellingsovereenkomst
Voorbeeld vaststellingsovereenkomst
Onze specialisten hebben voor u een voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst opgesteld. Het voorbeeld kunt u aanpassen al naar gelang de specifieke afspraken die u maakt met uw werknemer of werkgever.
Bestel het bewerkbare voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst hieronder.
Bestel het bewerkbare voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst hieronder.
Voorbeeldbrief werknemer
Voorbeeldbrief werknemer
Uw werkgever wil uw arbeidsovereenkomst beëindigen en biedt u in verband daarmee een vaststellingsovereenkomst aan. Wat is een verstandige reactie op dat aanbod? Wij hebben een voorbeeldbrief voor u opgesteld voor een 1e-reactie. Met behulp van de voorbeeldbrief houdt u zich beschikbaar voor werk en behoudt daarmee uw recht op loon. U vraagt tevens tijd om op het ontslagvoorstel van werkgever te reageren en u te laten adviseren.
Bestel de voorbeeldbrief hieronder.
Over de auteur
Mr. Edwin van Jaarsveld
Edwin van Jaarsveld heeft meer dan 20 jaar ervaring met ontslagzaken en publiceert daar regelmatig over.
Edwin’s expertise is ook te vinden op:
Teken pas als je VSO juridisch klopt
Laat je afspraken over WW, einddatum, vergoeding en clausules controleren voordat de bedenktijd of reactietermijn verstrijkt.
Veelgestelde vragen over de vaststellingsovereenkomst
Is een vaststellingsovereenkomst verplicht?
Nee. Je hoeft een voorstel niet te ondertekenen. Je mag juridisch advies inwinnen, onderhandelen over wijzigingen of het voorstel weigeren.
Heb ik na een VSO recht op WW?
Dat kan, maar de tekst moet aan de voorwaarden van het UWV voldoen. Onder meer het initiatief, de ontslagreden, opzegtermijn en einddatum zijn belangrijk.
Hoe lang is de bedenktijd?
Een werknemer heeft na ondertekening in beginsel veertien dagen bedenktijd. Staat de bedenktijd niet schriftelijk in de overeenkomst, dan wordt deze termijn in beginsel drie weken.
Welke ontslagvergoeding kan ik vragen?
Bij ontslag met wederzijds goedvinden is de wettelijke transitievergoeding niet automatisch verschuldigd. Werkgever en werknemer kunnen wel een ontslagvergoeding afspreken. De berekening van de transitievergoeding wordt daarbij vaak als onderhandelingsreferentie gebruikt.
Wanneer laat ik mijn VSO controleren?
Bij voorkeur voordat je tekent. Laat ook een korte reactietermijn of mondelinge toezegging controleren en leg belangrijke afspraken schriftelijk vast.
Reviews
Professioneel advies
Rishico
Uw ontslagspecialisten hebben mij erg goed geholpen met professioneel advies naar aanleiding van een arbeidsgerschil die ik had met mijn werkgever. Ze hebben duidelijk ervaring met vaststellingsovereenkomsten. Hier had ik dan zeker ook hulp nodig had om tot een goed overeenkomst te komen met de werkgever. Bedankt voor de duidelijke communicatie en alle hulp!
Mijn dank
Carla ten Bulte
Mijn dank aan mr Geradts,
Met grote professionaliteit, daadkracht, snelheid en slagvaardigheid heb ik een goede VSO kunnen afsluiten. Als uw 1e tegenvoorstel niet zo stevig was geweest, dan had ik er nog niet de helft uit kunnen slepen.
Niet alleen vanwege het geld, maar zeker ook om waardig mijn werkverleden te kunnen af sluiten. Ik gun iedere werknemer in een dergelijke positie deze goed jurist!
Prima ontslagvergoeding
Metternich
Ik wil u hartelijk bedanken voor de goede hulp die ik kreeg toen mijn werkgever mijn arbeidsovereenkomst wilde beëindigen met een vaststellingsovereenkomst. U adviseerde mij de overeenkomst niet te ondertekenen en heeft via onderhandelingen mijn ww-uitkering en ontslagvergoeding veilig gesteld.
Goede adviezen
Louman
Wij zijn werkgever in een conjunctuurgevoelige branche. De ene keer is er volop werk, de andere keer te weinig. We moeten daarom regelmatig afscheid nemen van werknemers om ‘bedrijfseconomische redenen’. Wij maken daarbij gebruik van de dienstverlening van vaststellingsovereenkomst.org. Zij weten precies hoe een ontslagverzoek naar het CWI of de kantonrechter eruit moet zien. Ook in gevallen dat een werknemer onvoldoende zou presteren, of iets doet
wat niet door de beugel kan, hebben wij goede ervaringen met de juristen van vaststellingsovereenkomst.org. Zij zijn altijd voor ons bereikbaar met goede adviezen en hebben ons nog nooit teleurgesteld.
Lastige situatie
Singh
Ontslagspecialist heeft mij geholpen in een zeer lastige situatie. Ik was zo dom geweest om in een emotionele bui een brief te ondertekenen waarbij ik zelf ontslag nam. Ik verloor daardoor mijn loon en had geen recht op een ww-uitkering. vaststellingsovereenkomst.org heeft dit terug weten te draaien. Zij konden aantonen dat ik onder druk getekend heb en ik niet goed wist wat ik deed.
Uiteindelijk ben ik met een goede ontslagvergoeding vertrokken en heb ik nu een andere baan. Zonder hulp van vaststellingsovereenkomst.org zat ik nu in grote financiële problemen.
Hogere ontslagvergoeding
Gast
Hierbij dank ik u hartelijk voor de snelle en professionele hulp.
Mijn werkgever kwam geheel onverwachts met een vaststellingsovereenkomst om mijn arbeidscontract te beëindigen, dankzij uw hulp heb ik een hogere ontslagvergoeding en betaling van vakantiedagen gekregen.
Prima geboden hulp
Thijssen
Recentelijk heeft u mij geholpen met mijn ontslagzaak. Ik ben zeer tevreden over de geboden hulp. De jurist was erg betrokken en goed thuis in het ontslagrecht. Hij voelde goed aan dat ik niet lang wilde procederen, maar de zaak opgelost wilde hebben. Die oplossing is ook vlot gekomen en naar alle tevredenheid. Ik heb zelfs niet naar uw kantoor hoeven te komen. De communicatie verliep via telefoon en e-mail, u was daardoor altijd bereikbaar. Mijn cijfer: een dikke 10.
Ontslagen maar toch goed geholpen
A. van den Berg
Door een ruzie op mijn werk die flink uit de hand liep was ik op staande voet ontslagen. Ik had mij bij die ruzie misdragen, dus kon ik mij voorstellen dat mijn baas deze zware maatregel nam. Maar toch moest ik tegen het ontslag ingaan, want ik had geen baan en geen recht op ww. Gelukkig durfde Ontslagspecialist het risico aan om op No Cure No Pay basis een procedure tegen mijn baas te beginnen. Zonder de mogelijkheid van No Cure No Pay had ik dat zelf niet aangedurfd. Uiteindelijk kreeg de jurist van vaststellingsovereenkomst.org het na twee procedures voor elkaar, dat ik recht kreeg op ww en zelfs nog een ontslagvergoeding.
Ontslaghulp
van Vliet-Houtman
Zeer prettige ervaring
Rachel Waki
Wij zijn een Internationaal bedrijf gevestigd in Amsterdam. Wij hebben Vaststellingsovereenkomst.org als vaste jurist en als rechtsbijstand voor zakelijk gebruik. Onze eerste rechtszaak hebben zij meteen met succes afgerond. De samenwerking met de juristen van Vaststellingsovereenkomst.org is door mij als zeer prettig ervaren. Wij vullen elkaar goed aan wat betreft de kernpunten en bewijsvoering. Zelden heb ik zulke goede juridische ervaringen qua service en aandacht ontvangen. Ik zou Vaststellingsovereenkomst.org zeker aanbevelen in alle opzichten, ook de tarieven zijn zeer acceptabel!
