Ik werkte met veel plezier vanaf mijn 18e bij een bloemenexporteur in Aalsmeer.
Toen ik 54 was, heeft mijn werkgever bij het CWI ontslag aangevraagd om bedrijfseconomische redenen. Toen heb ik mr. Edwin van Jaarsveld van Ontslagspecialist ingeschakeld voor ontslaghulp.
Een ontslagvergunning kon niet worden voorkomen omdat mijn werkgever echt in financiële problemen zat. Omdat mijn werkgever slechts een zeer geringe ontslagvergoeding aanbood, adviseerde mr. van Jaarsveld mij om een procedure bij de kantonrechter te starten.
Dat bleek succesvol te zijn. De rechter kende een ontslagvergoeding van €94.000 toe.
Dankzij de inzet en uitstekende juridische kennis van vaststellingsovereenkomst.org heb ik dit mooie resultaat bereikt. Hulde!
Wat is een VSO bij ontslag?
Een VSO is een voorstel om het dienstverband met wederzijds goedvinden te beëindigen. Bekijk hoe het traject verloopt en welke stappen je neemt voordat je reageert of tekent.
Wat betekent VSO in een ontslagtraject?
VSO is de gebruikelijke afkorting van vaststellingsovereenkomst. Bij ontslag is het een schriftelijk voorstel waarin werkgever en werknemer afspreken hoe en wanneer het dienstverband eindigt.
Een VSO is geen ontslagbesluit van UWV of de kantonrechter. De overeenkomst komt alleen tot stand als beide partijen instemmen. Je mag het voorstel daarom laten beoordelen, wijzigingen voorstellen of weigeren te tekenen.
VSO ontvangen?
Teken niet direct. Noteer de reactietermijn, bewaar correspondentie en laat controleren wat het voorstel betekent voor je WW, einddatum en vergoeding.
Hoe verloopt ontslag via een VSO?
Het traject bestaat meestal uit vijf herkenbare stappen.
1. Werkgever doet een voorstel
Je werkgever legt uit waarom hij het dienstverband wil beëindigen en stuurt een concept-VSO. Dit is het begin van een onderhandeling, geen verplicht besluit.
2. Je beoordeelt je positie
Controleer de ontslagreden, je arbeidscontract, eventuele ziekte, de opzegtermijn en je mogelijke aanspraken voordat je inhoudelijk reageert.
3. Partijen onderhandelen
Je kunt wijzigingen vragen over bijvoorbeeld de einddatum, ontslagvergoeding, vrijstelling van werk, juridische kosten en beperkende bedingen.
4. Afspraken worden schriftelijk vastgelegd
Pas wanneer beide partijen akkoord zijn, wordt de definitieve VSO ondertekend. Mondelinge toezeggingen horen in de overeenkomst te staan.
5. Bedenktijd en uitvoering
Een werknemer heeft na ondertekening in beginsel veertien dagen bedenktijd. Daarna worden de afspraken uitgevoerd en volgt de eindafrekening.
Verschil met ontslag via UWV of kantonrechter
Ontslag met een VSO
- Werkgever en werknemer moeten allebei instemmen
- Partijen bepalen samen de voorwaarden
- Er is ruimte om over vergoeding en clausules te onderhandelen
- Een procedure bij UWV of rechter is meestal niet nodig
Ontslag via een procedure
- UWV of kantonrechter beoordeelt het ontslag
- De werkgever moet een wettelijke ontslaggrond onderbouwen
- De uitkomst en doorlooptijd zijn minder goed voorspelbaar
- De wettelijke procedure bepaalt hoe het dienstverband eindigt
Ben je verplicht een VSO te tekenen?
Nee. Een VSO berust op wederzijds goedvinden. Je kunt akkoord gaan, een tegenvoorstel doen of weigeren. Bij weigering blijft de arbeidsovereenkomst in beginsel bestaan en moet de werkgever bepalen of hij een andere ontslagroute volgt.
Laat je beslissing niet alleen afhangen van de geboden vergoeding. Ook je WW-positie, einddatum, arbeidsongeschiktheid en beperkende bedingen kunnen zwaar wegen.
Eerste reactie op een voorstel
- Bevestig alleen dat je het voorstel hebt ontvangen
- Teken niets en neem niet zelf ontslag
- Vraag voldoende tijd voor juridisch advies
- Blijf beschikbaar voor werk, tenzij schriftelijk anders afgesproken
- Zet mondelinge afspraken altijd op papier
Veilig reageren op een aangeboden VSO
Voorbeeldbrief na aanbod vaststellingsovereenkomst
Praktisch hulpmiddel
Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen, maar wil je nog niet inhoudelijk akkoord gaan? Met deze voorbeeldbrief bevestig je de ontvangst, blijf je beschikbaar voor werk en vraag je tijd om het voorstel te laten beoordelen.
De brief helpt je om zorgvuldig te reageren zonder onbedoeld rechten prijs te geven. Pas de tekst altijd aan je eigen situatie aan.
Controleer deze vervolgstappen
Over de auteur
Mr. Edwin van Jaarsveld
Edwin van Jaarsveld heeft meer dan 20 jaar ervaring met ontslagzaken en publiceert daar regelmatig over.
Edwin’s expertise is ook te vinden op:
Ontvang je een VSO? Laat hem eerst controleren
Je eerste reactie kan bepalend zijn voor de onderhandeling. Laat je voorstel daarom beoordelen voordat je akkoord gaat of een tegenvoorstel doet.
Veelgestelde vragen over het VSO-proces
Waar staat VSO voor?
VSO staat voor vaststellingsovereenkomst. De term wordt bij ontslag vaak gebruikt voor een beëindigingsovereenkomst met wederzijds goedvinden.
Moet ik direct op een VSO reageren?
Je hoeft niet direct akkoord te gaan. Bevestig de ontvangst en vraag voldoende tijd om het voorstel en je juridische positie te laten beoordelen.
Kan mijn werkgever mij dwingen te tekenen?
Nee. Een VSO vereist instemming van beide partijen. Zonder akkoord kan de werkgever eventueel een andere ontslagroute proberen.
Kan ik onderhandelen over een VSO?
Ja. Onderhandeling kan onder meer gaan over einddatum, vergoeding, vrijstelling van werk, juridische kosten, getuigschrift en beperkende bedingen.
Kan ik na ondertekening terugkomen op mijn akkoord?
Een werknemer heeft na ondertekening in beginsel veertien dagen wettelijke bedenktijd. Als de werkgever deze bedenktijd niet schriftelijk vermeldt, geldt in beginsel een termijn van drie weken.
Reviews
Professioneel advies
Rishico
Uw ontslagspecialisten hebben mij erg goed geholpen met professioneel advies naar aanleiding van een arbeidsgerschil die ik had met mijn werkgever. Ze hebben duidelijk ervaring met vaststellingsovereenkomsten. Hier had ik dan zeker ook hulp nodig had om tot een goed overeenkomst te komen met de werkgever. Bedankt voor de duidelijke communicatie en alle hulp!
Mijn dank
Carla ten Bulte
Mijn dank aan mr Geradts,
Met grote professionaliteit, daadkracht, snelheid en slagvaardigheid heb ik een goede VSO kunnen afsluiten. Als uw 1e tegenvoorstel niet zo stevig was geweest, dan had ik er nog niet de helft uit kunnen slepen.
Niet alleen vanwege het geld, maar zeker ook om waardig mijn werkverleden te kunnen af sluiten. Ik gun iedere werknemer in een dergelijke positie deze goed jurist!
Prima ontslagvergoeding
Metternich
Ik wil u hartelijk bedanken voor de goede hulp die ik kreeg toen mijn werkgever mijn arbeidsovereenkomst wilde beëindigen met een vaststellingsovereenkomst. U adviseerde mij de overeenkomst niet te ondertekenen en heeft via onderhandelingen mijn ww-uitkering en ontslagvergoeding veilig gesteld.
Goede adviezen
Louman
Wij zijn werkgever in een conjunctuurgevoelige branche. De ene keer is er volop werk, de andere keer te weinig. We moeten daarom regelmatig afscheid nemen van werknemers om ‘bedrijfseconomische redenen’. Wij maken daarbij gebruik van de dienstverlening van vaststellingsovereenkomst.org. Zij weten precies hoe een ontslagverzoek naar het CWI of de kantonrechter eruit moet zien. Ook in gevallen dat een werknemer onvoldoende zou presteren, of iets doet
wat niet door de beugel kan, hebben wij goede ervaringen met de juristen van vaststellingsovereenkomst.org. Zij zijn altijd voor ons bereikbaar met goede adviezen en hebben ons nog nooit teleurgesteld.
Lastige situatie
Singh
Ontslagspecialist heeft mij geholpen in een zeer lastige situatie. Ik was zo dom geweest om in een emotionele bui een brief te ondertekenen waarbij ik zelf ontslag nam. Ik verloor daardoor mijn loon en had geen recht op een ww-uitkering. vaststellingsovereenkomst.org heeft dit terug weten te draaien. Zij konden aantonen dat ik onder druk getekend heb en ik niet goed wist wat ik deed.
Uiteindelijk ben ik met een goede ontslagvergoeding vertrokken en heb ik nu een andere baan. Zonder hulp van vaststellingsovereenkomst.org zat ik nu in grote financiële problemen.
Hogere ontslagvergoeding
Gast
Hierbij dank ik u hartelijk voor de snelle en professionele hulp.
Mijn werkgever kwam geheel onverwachts met een vaststellingsovereenkomst om mijn arbeidscontract te beëindigen, dankzij uw hulp heb ik een hogere ontslagvergoeding en betaling van vakantiedagen gekregen.
Prima geboden hulp
Thijssen
Recentelijk heeft u mij geholpen met mijn ontslagzaak. Ik ben zeer tevreden over de geboden hulp. De jurist was erg betrokken en goed thuis in het ontslagrecht. Hij voelde goed aan dat ik niet lang wilde procederen, maar de zaak opgelost wilde hebben. Die oplossing is ook vlot gekomen en naar alle tevredenheid. Ik heb zelfs niet naar uw kantoor hoeven te komen. De communicatie verliep via telefoon en e-mail, u was daardoor altijd bereikbaar. Mijn cijfer: een dikke 10.
Ontslagen maar toch goed geholpen
A. van den Berg
Door een ruzie op mijn werk die flink uit de hand liep was ik op staande voet ontslagen. Ik had mij bij die ruzie misdragen, dus kon ik mij voorstellen dat mijn baas deze zware maatregel nam. Maar toch moest ik tegen het ontslag ingaan, want ik had geen baan en geen recht op ww. Gelukkig durfde Ontslagspecialist het risico aan om op No Cure No Pay basis een procedure tegen mijn baas te beginnen. Zonder de mogelijkheid van No Cure No Pay had ik dat zelf niet aangedurfd. Uiteindelijk kreeg de jurist van vaststellingsovereenkomst.org het na twee procedures voor elkaar, dat ik recht kreeg op ww en zelfs nog een ontslagvergoeding.
Ontslaghulp
van Vliet-Houtman
Zeer prettige ervaring
Rachel Waki
Wij zijn een Internationaal bedrijf gevestigd in Amsterdam. Wij hebben Vaststellingsovereenkomst.org als vaste jurist en als rechtsbijstand voor zakelijk gebruik. Onze eerste rechtszaak hebben zij meteen met succes afgerond. De samenwerking met de juristen van Vaststellingsovereenkomst.org is door mij als zeer prettig ervaren. Wij vullen elkaar goed aan wat betreft de kernpunten en bewijsvoering. Zelden heb ik zulke goede juridische ervaringen qua service en aandacht ontvangen. Ik zou Vaststellingsovereenkomst.org zeker aanbevelen in alle opzichten, ook de tarieven zijn zeer acceptabel!
