Vaststellingsovereenkomst bij ontslag ontvangen? Wat nu?

Wat houdt een VSO in en waar moet je op letten?

Wanneer mensen een geschil hebben, hebben ze de mogelijkheid om hun zaak aan de rechter voor te leggen. De vraag is echter of dit altijd de beste oplossing is om het geschil op te lossen. Het juridische proces via de rechtbank kost namelijk tijd en geld, en vaak zijn er geen duidelijke 'winnaars'. Een alternatief is om gezamenlijk te proberen het geschil op te lossen, eventueel met de hulp van advocaten of een mediator. Als dit lukt, is het verstandig om de overeengekomen oplossing vast te leggen in een document. Dit document wordt doorgaans aangeduid als een vaststellingsovereenkomst of 'beëindigingsovereenkomst' (ook bekend als VSO ontslag).

Wat is een VSO en hoe verloopt het ontslagproces?

Een vaststellingsovereenkomst of VSO ontslag is een document waarin de beëindiging van het arbeidscontract van de werknemer wordt geregeld. Dit wordt meestal op initiatief van de werkgever gedaan en uiteindelijk met goedkeuring van de werknemer. De vaststellingsovereenkomst kan door de werknemer worden gebruikt om een WW-uitkering aan te vragen bij het UWV (mits correct opgesteld en toegepast). Voor advies hierover kunt u contact opnemen met onze ontslagspecialisten.

Wat staat er in een vaststellingsovereenkomst?

Bepaalde elementen moeten verplicht worden vermeld. Zo dienen de naam en adresgegevens van zowel de werkgever als de werknemer in het document te worden opgenomen, evenals de datum waarop de vaststellingsovereenkomst is afgesloten. Bovendien moet de datum waarop het arbeidscontract eindigt worden vermeld. Als de vaststellingsovereenkomst recht moet geven op het verkrijgen van een WW-uitkering, moet ook worden vermeld dat het initiatief van de werkgever uitgaat, dat de reden voor het ontslag niet aan de werknemer te wijten is, en dat de geldende opzegtermijn voor de werkgever in acht wordt genomen.

Daarnaast worden vaak de volgende zaken overeengekomen in de beëindigingsovereenkomst:

• Ontslagvergoeding of transitievergoeding
• Vrijstelling van werk
• Getuigschrift en referenties
• Outplacementbudget
• Vergoeding van juridische kosten
• Uitbetaling van vakantiegeld en verlofdagen
• Teruggave van laptop/telefoon

Wie stelt een vaststellingsovereenkomst op? Bestel een voorbeeld VSO of bekijk een gratis voorbeeld.

De werkgever is verantwoordelijk voor het opstellen van een goede en rechtsgeldige vaststellingsovereenkomst. Deze kan door de werkgever zelf worden opgesteld, maar er kan ook gebruik worden gemaakt van een kwalitatief sjabloon. Op onze website zijn verschillende modeldocumenten beschikbaar. Als werkgever kunt u deze direct downloaden en voorzien van de juiste informatie. Vervolgens kunt u deze naar de desbetreffende medewerker sturen. Hier vindt u een gratis voorbeeld voor een standaardsituatie.

Heb ik recht op een transitievergoeding bij een vaststellingsovereenkomst?

Bijna elke werknemer die wordt ontslagen heeft recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Echter, werkgever en werknemer kunnen afwijken van deze standaard en een vergoeding afspreken naar eigen inzicht. Wilt u weten welk bedrag in uw situatie passend is? Neem dan contact op met onze specialisten op het gebied van ontslag.

Is een vaststellingsovereenkomst WW-veilig?

Om een vaststellingsovereenkomst WW-veilig te maken, moeten aan drie eisen worden voldaan:

1. Het initiatief voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst moet uitgaan van de werkgever.
2. Het ontslag mag geen verband houden met een dringende reden die aan de werknemer te wijten is, zoals ontslag op staande voet.
3. De geldende opzegtermijn voor de werkgever moet volledig in acht worden genomen.

Wat verandert er in 2023 met betrekking tot de transitievergoeding?

Er zijn weinig veranderingen op komst voor de regels omtrent vaststellingsovereenkomsten in 2023. De enige relevante wijziging heeft betrekking op de wettelijke transitievergoeding. Zoals eerder vermeld, blijft de berekeningswijze van de transitievergoeding in 2023 hetzelfde, namelijk 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar. Het maximale bedrag van de transitievergoeding wordt echter verhoogd van € 86.000 naar € 89.000. Hierbij geldt dat als het maximale jaarsalaris hoger is dan het maximale bedrag, het jaarsalaris als maximum geldt.

Waarom zou u kiezen voor een vaststellingsovereenkomst?

Een vaststellingsovereenkomst biedt voordelen voor zowel de werkgever als de werknemer. Voor de werkgever is het voordelig omdat hij hiermee geen ontslagprocedure hoeft te starten voor de werknemer. Slechts het ingevulde en door beide partijen ondertekende document is voldoende. Daarnaast versnelt het kiezen voor een vaststellingsovereenkomst het proces en biedt het de werkgever meer zekerheid. Voor de werknemer is het gunstig omdat het document recht geeft op een WW-uitkering. In het document staat immers vermeld dat het ontslag niet te wijten is aan de werknemer, en vaak kan er bij een VSO een hogere ontslagvergoeding worden bedongen.

Wilt u ook een betere ontslagregeling?

Vaak bieden werkgevers een basisontslagregeling aan die verbeterd kan worden. Denk hierbij aan een hogere ontslagvergoeding, (langere periode) vrijstelling van werk, een gunstig getuigschrift, langer gebruik van een lease-auto, enzovoort. Door op de juiste manier en met kennis van zaken te onderhandelen, kan meestal een betere vertrekregeling worden gerealiseerd. Onze specialisten op het gebied van ontslag kunnen deze betere regeling voor u tot stand brengen!

Waarom kiezen voor de hulp van onze specialisten op het gebied van vaststellingsovereenkomsten?

Wilt u de beste regeling krijgen bij uw vaststellingsovereenkomst? Laat dan een advocaat gespecialiseerd in vaststellingsovereenkomsten u helpen. De voordelen van het inschakelen van onze diensten zijn:

Wij zijn volledig gespecialiseerd in alles met betrekking tot vaststellingsovereenkomsten.

• Snelle service, binnen 24 uur een eerste advies.
• Bekwame onderhandelaars.
• Meer dan 25 jaar kennis en ervaring.
• Wij streven altijd naar het beste resultaat.
• Meer dan 15.000 zaken succesvol afgerond.
• Hoge klantwaardering (9,6)!
• Onze organisatie is de nummer 1-website op het gebied van vaststellingsovereenkomsten.
• Met resultaatgarantie!

Als u kiest voor onze advocaten en juristen, kiest u voor het beste resultaat. Wij bieden u tevens onze unieke resultaatgarantie. Wij garanderen dat u met onze hulp een betere regeling krijgt bij het aangaan van een ontslagregeling. Als dit niet het geval is, zijn er geen kosten verbonden.

Bovendien kunnen wij werknemers vaak kosteloos helpen!

Benieuwd waar u op moet letten bij een vaststellingsovereenkomst? En hoe wij u kunnen helpen het beste resultaat te behalen? Lees hieronder snel verder of vraag direct kosteloos advies aan via 0900 123 73 24 of de groene knop hieronder. U kunt ook uw vaststellingsovereenkomst gratis laten controleren.

Haal het maximale uit uw overeenkomst en neem vandaag nog contact met ons op.