Veel gemaakte fouten bij de vaststellingsovereenkomst

1. Niet voorbereiden.
Als uw werkgever u bij zich roept en u een vaststellingsovereenkomst aanbiedt, dan kan het zijn dat u direct reageert. Doet u dit alstublieft niet. Ons advies is minimaal een paar dagen bedenktijd te vragen. Dit geeft u de tijd om alles te relativeren en een reactie voor te bereiden.

Bedenk tijdens het voorbereiden van een reactie wat u opgenomen wenst te zien in de vaststellingsovereenkomst. Bedenk goed wat de ‘best case’ scenario is voor u, en wat het 'worst case' scenario kan zijn.

Bedenk ook wat het minimum is waarmee u akkoord kunt gaan. Als u deze vragen voor uzelf goed hebt geformuleerd, staat u beter tegenover uw werkgever bij het onderhandelen van de vaststellingsovereenkomst.

Echter, doet u er ook goed aan om te bedenken waarom uw werkgever uw voorstellen zou moeten accepteren. Dit brengt ons naar de volgende punt wat veel werknemers fout doen.

2. Niet inzien welke reden werkgever zou hebben om de vaststellingsovereenkomst te verbeteren.
Waarom zou uw werkgever u meer meegeven? 
Veel werkgevers zullen u niet meer willen meegeven dan waar toe zijn verplicht. U dient te bedenken wat voor de werkgever een reden kan zijn om u meer mee te geven.
Bijvoorbeeld, als u weigert mee te gaan met de vaststellingsovereenkomst, dan kan het zo zijn dat er een procedure gestart dient te worden bij de kantonrechter (of het UWV). Het voordeel van uw werkgever bij een vaststellingsovereenkomst is dat u werkgever de kosten van een gerechtelijke procedure wenst te vermijden en 'zekerheid' wenst. De uitkomst van een gerechtelijke procedure is immers vaak lastig te voorspellen. Bovendien is de uitslag van een gerechtelijke procedure openbaar, terwijl in een vaststellingsovereenkomst geheimhouding kan worden afgesproken.

Maar bedenk: er zijn ook werkgevers die de vaststellingsovereenkomst in uw voordeel willen verbeteren, zelfs als de werkgever er niet beter van wordt. Sommigen willen slechts hun dankbaarheid laten zien voor al het werk dat werknemer heeft verricht en bieden een betere regeling dan wettelijk is voorgeschreven

3. Het verspelen van goodwill
Het kan voorkomen dat u geen juridische of financiële argumenten hebt om uw werkgever over te halen om u meer mee te geven.

Echter, het kan voorkomen dat u de werkgever kan overtuigen om u toch meer mee te geven op basis van goodwill. Voorkom dat u deze goodwill verspeelt.

De argumenten die de werknemer bij werkgever kan aankaarten, waar het UWV (of een kantonrechter) niet of nauwelijks rekening mee houdt,  zijn onder andere;

 - Het feit dat u veel hebt bijgedragen aan de onderneming.
- De vervelende situatie waarin u terecht komt bij het verliezen van uw baan.
- De offers die u hebt gemaakt in uw privé leven voor het welzijn van de  onderneming.

Deze aanpak werkt beter binnen kleine ondernemingen, waar nog een familiegevoel heerst. 

4. Niet beschikbaar houden voor werk
Als u een vaststellingsoverenkomst krijgt aangeboden is het goed werkgever te berichten dat u advies gaat inwinnen en dat u zich beschikbaar houdt voor werk. 

Onze ontslagspecialisten stelden een voorbeeldbrief voor u op voor een 1e-reactie op het ontslagvoorstel van werkgever.
Met behulp van de voorbeeldbrief houd u zich beschikbaar voor werk en behoud u daarmee recht op loon.
U vraagt tevens tijd om op het ontslagvoorstel van werkgever te reageren en u te laten adviseren. Bestel de voorbeeldbrief door te klikken
op: voorbeeldbrief  na aanbod ontslagvoorstel werkgever

De voorbeeldbrief wordt geleverd in een bewerkbaar Word-model, zodat u deze eenvoudig aan uw specifieke situatie kunt aanpassen.

5. Geen juridisch advies inwinnen, gratis juridisch advies van ontslagspecialisten.
Veel werknemers proberen over hun vaststellingsovereenkomst te onderhandelen vóórdat zij zich juridisch hebben laten adviseren over hun ontslag met wederzijds goedvinden. Dat is niet verstandig. Immers als u het een en ander bent overeengekomen met uw werkgever, dan wordt het meestal onmogelijk voor uw jurist of advocaat om later de vaststellingsovereenkomst te verbeteren. Mogelijk heeft u recht op een hogere ontslagvergoeding of een bonus.  Of u moet extra opletten in verband met ziekt of burnout. Wij maken ons hard voor uw belangen en bereiken in de meeste gevallen een betere ontslagregeling.  Ook checken wij of uw vaststellingsovereenkomst ww-veilig is.
Wij adviseren u daarom om direct na het ontvangen van een vaststellingsovereenkomst juridisch advies in te winnen. Wij bieden een eerste gratis advies aan, zodat de kans op een goede vaststellingsovereenkomst optimaal wordt.  Wij controleren tevens uw ww-rechten.

Bent u werkgever? Ook dan kunt u bij ons terecht voor rechtshulp, kijk bijvoorbeeld op onze speciale website: advocaat voor de ondernemer.