
VSO afkorting
Wat is een VSO en waar moet ik opletten als ik ontslagen wordt? Teken nooit zomaar! Het kan u heel veel geld en zelfs uw WW kosten. Wij bieden u een gratis 1e adviesgesprek aan!
Vaststellingsovereenkomst (VSO afkorting): Alles wat u moet weten
Heeft u een vaststellingsovereenkomst (VSO) ontvangen? Samen met onze specialisten bereikt u het beste resultaat! Op deze pagina ontdekt u wat de afkorting VSO betekent, waar u op moet letten en hoe wij u kunnen ondersteunen tijdens de transitie.
Wat betekent de afkorting VSO?
De VSO afkorting staat voor 'vaststellingsovereenkomst'. Als u verwikkeld raakt in een geschil, kunt u dit aan de rechter voorleggen. Echter, dit juridische proces is tijdsintensief en duur. Een alternatief is om samen, eventueel met assistentie van professionals, tot een overeenkomst te komen. Deze overeenkomst legt u vast in een VSO.
Hoe werkt het VSO ontslagproces?
Een VSO ontslag beschrijft de voorwaarden waaronder een arbeidsovereenkomst eindigt. Het is cruciaal dat deze correct wordt opgesteld, zodat werknemers eventueel aanspraak kunnen maken op een WW-uitkering bij het UWV. Heeft u vragen of wilt u advies over de VSO afkorting en het bijbehorende proces? Neem contact op met onze ontslagspecialisten.
Belangrijke onderdelen van een VSO
Elke VSO moet bepaalde essentiële informatie bevatten. Enkele belangrijke elementen die vaak worden opgenomen zijn:
- Gegevens van werkgever en werknemer.
- Beëindigingsdatum van het arbeidscontract.
- Voorwaarden voor WW-uitkering.
- Ontslagvergoedingen.
- Voorwaarden zoals vrijstelling van werk en vergoedingen.
Wie maakt een VSO?
De werkgever is meestal verantwoordelijk voor het opstellen van de VSO. Wij bieden diverse modeldocumenten aan voor verschillende situaties. Bekijk hieronder een gratis voorbeeld VSO.
Heb ik recht op een transitievergoeding bij een VSO afkorting?
Bij ontslag via een VSO (Vaststellingsovereenkomst) heeft vrijwel elke werknemer recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding is vastgesteld op 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Echter, in een VSO kunnen werkgever en werknemer een ander vergoedingsbedrag afspreken. Wilt u weten welk bedrag passend is voor uw situatie? Onze ontslagspecialisten helpen u graag verder.
Is een VSO afkorting WW-veilig?
Voor een WW-veilige VSO moeten drie voorwaarden vervuld zijn:
- Het beëindigingsinitiatief moet van de werkgever komen.
- Het ontslag moet geen relatie hebben met een dringende reden die de werknemer kan worden aangerekend.
- De werkgever moet de opzegtermijn respecteren.
Wat verandert er in 2024 voor de transitievergoeding binnen de VSO?
De regels omtrent de VSO blijven in 2024 grotendeels ongewijzigd. De enige verandering betreft de maximale transitievergoeding, welke stijgt van €89.000 naar €94.000. Bij een jaarsalaris boven dit bedrag geldt het jaarsalaris als maximum.
Waarom een VSO kiezen?
Een VSO biedt zowel voor werkgever als werknemer voordelen. Voor werkgevers voorkomt het complexe ontslagprocedures. Voor werknemers biedt het recht op WW-uitkering en vaak een betere ontslagvergoeding.
Op zoek naar een betere ontslagregeling via een VSO?
Werknemers kunnen vaak betere voorwaarden bedingen dan de standaard aangeboden regeling. Onze ontslagspecialisten kunnen u helpen bij het optimaliseren van uw VSO.
Waarom kiezen voor onze VSO specialisten?
Als u optimaal wilt profiteren van uw VSO, zijn onze specialisten uw beste keuze. Enkele voordelen van onze diensten:
- Exclusieve specialisatie in VSO.
- Snel advies, binnen 24 uur.
- Onderhandeling door ervaren professionals.
- Meer dan 25 jaar ervaring in het vak.
- Succesvolle afronding van meer dan 15.000 zaken.
- Hoge klantwaardering: 9,6/10!
- Wij zijn de #1 VSO website.
- Met een unieke resultaatgarantie!
- Wij helpen werknemers vaak kosteloos bij hun VSO situatie.
Benieuwd naar meer informatie over hoe om te gaan met uw VSO?
Vraag direct gratis advies aan op 0900 123 73 24, of klik op de groene knop. U kunt ook uw VSO gratis laten beoordelen door onze specialisten.

Haal het maximale uit uw overeenkomst en neem vandaag nog contact met ons op.
Gratis telefonisch advies gesprek
- Gratis check ontslag voorstel
- Resultaat garantie
Teken nooit zo maar!
Er kan veel mis gaan en dat kan u behalve veel geld zelfs uw WW kosten.
Veelgestelde vragen omtrent een Vaststellingsovereenkomst
Op deze website zal veel informatie te vinden zijn over de vaststellingsovereenkomst bij ontslagzaken. Zo worden belangrijke zaken behandeld als:
-heb ik recht op WW als ik meewerk aan een vaststellingsovereenkomst?;
-kan een vaststellingsovereenkomst worden gesloten als ik ziek ben?;
-hoe hoog zou de ontslagvergoeding moeten zijn?;
-hoe zit het met de opzegtermijnen?;
-vervalt het concurrentiebeding? en hoe zit het met vakantiegeld, bonussen en de belasting?

Voor werknemers en werkgevers
Wij adviseren u goed rond te kijken op onze website. Onze website is de meest complete website op het gebied van de vaststellingsovereenkomst. De informatie is bedoeld voor werknemers én werkgevers. Hieronder alvast enige belangrijke aandachtspunten bij de vaststellingsovereenkomst.
Snel naar een onderwerp
U heeft gelukkig niet dagelijks met ontslag te maken, wij wel! Denk er niet te licht over, het kan u echt heel veel geld schelen en zelfs uw WW kosten. Voorkom kostbare missers en neem direct contact op met onze ervaren arbeidsrecht juristen/advocaten.
Enkele zaken om aan te denken bij een ontslagregeling:
Naast de ww-rechten, zijn er (uiteraard) nog meer zaken die in een ontslagregeling moeten of kunnen worden geregeld. Om u een idee te geven hieronder een aantal onderwerpen.
Wil een vaststellingsovereenkomst ww-veilig zijn dan moet voldaan zijn aan drie eisen:
-het initiatief voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst moet uitgaan van werkgever
-het ontslag houdt geen verband met een door werknemer veroorzaakte dringende reden voor ontslag, zoals ontslag op staande voet;
-de voor werkgever geldende opzegtermijn behorende bij de arbeidsovereenkomst moet volledig in acht genomen worden.
Om aanspraak op een ww-uitkering te kunnen maken dient nog aan de volgende eisen te zijn voldaan:
- U dient een voldoende arbeidsverleden te hebben opgebouwd ( In laatste 36 weken minstens 26 weken gewerkt ).;
- U verliest 5 uur of meer van uw werk per week. En u heeft geen recht meer op loon over die uren;
- U bent direct beschikbaar voor betaald werk;
- U onderneemt voldoende en tijdig sollicitatie-activiteiten;
- de WW-uitkering dient uiterlijk 1 week na uw laatste werkdag aangevraagd te worden.
Als uw werkgever u een vaststellingsovereenkomst aanbiedt als u ziek bent, is het in het algemeen niet verstandig akkoord te gaan met de vaststellingsovereenkomst, omdat u dan waarschijnlijk niet in aanmerking komt voor een ww-uitkering of een Ziektewetuitkering.
Dat kan in sommige gevallen echter anders zijn, met name in het geval u ziek bent in verband met de omstandigheden op het werk en u verwacht snel hersteld te zijn op het moment dat u uit dienst gaat en niet meer met uw werkgever wordt geconfronteerd. Overleg situaties waarbij ziekte speelt altijd eerst met onze gespecialiseerde juristen en advocaten voordat u een arbeidsovereenkomst aangaat.
Bij zwangerschap heeft u extra ontslagbescherming. U hoeft daarom in de meeste gevallen niet akkoord te gaan met ontslag. Echter in sommige gevallen kan een ontslagregeling ook voor de zwangere werknemer positieve kanten hebben.
Tijdens zwangerschap kan een ww-veilige vaststellingsovereenkomst worden aangegaan (tenzij u ziek bent als gevolg van de zwangerschap). Laat onze specialisten echter altijd checken of de tekst en inhoud van de vaststellingsovereenkomst geheel ww-veilig is.
Ook als u werkzaam bent op basis van een tijdelijk contract kan een ww-veilige ontslagregeling worden aangegaan. Voorwaarde is dan wel dat het bepaalde tijd contract een (tussentijdse) opzegmogelijkheid bevat. Indien dat niet het geval is kan de arbeidsovereenkomst niet ww-veilig tussentijds worden beëindigd. Ww-rechten kunnen dan niet eerder ingaan dan na afloop van de periode waarvoor het arbeidscontract oorspronkelijk is aangegaan.
Kies bij voorkeur een datum die ligt na afloop van de voor werkgever geldende opzegtermijn.
Om problemen met het verkrijgen van een ww-uitkering te voorkomen, dient dit een 'neutrale' reden te zijn, bijvoorbeeld bedrijfseconomische redenen of een verstoorde arbeidsrelatie die niet verwijtbaar is aan werknemer.
Dit is meestal een belangrijk punt. Heeft werknemer recht op de transitievergoeding, of mogelijk een hoger bedrag? Vraag onze specialisten naar de mogelijkheden.
Dit kan vooral van belang zijn bij een verstoorde arbeidsrelatie, of verval van werkzaamheden bij reorganisatie
In het geval werknemer langdurig vrijgesteld wordt van werk, wordt regelmatig afgesproken dat de niet genoten verlofdagen vervallen
jaar ervaring met ontslagzaken
Klanten waarderen ons met een
gemiddeld
ontslagzaken met succes afgerond
Hoe werken wij?
Neem gratis* en vrijblijvend contact met ons op
Uw werkgever biedt u een vaststellingsovereenkomst aan of wilt u op een andere wijze ontslaan. Neem dan direct contact op met onze ontslagspecialisten. U kunt uw zaak telefonisch voorleggen, of aan ons mailen. Dit kunt u doen zonder u zorgen te hoeven maken over kosten. Het eerste advies is namelijk GRATIS*
(*) tenzij anders met u is afgesproken
Wij bekijken uw situatie en geven u advies
Onze specialisten beoordelen uw situatie. Wij leggen u uit óf u ontslagen kunt worden en of de geboden vaststellingsovereenkomst er goed uit ziet of niet. Welke 'valkuilen' bevat de vaststellingsovereenkomst? En wat zijn de verbeterpunten? Wij letten daarbij op de WW-veiligheid en de hoogte van de ontslagvergoeding (kan deze worden verhoogd?), maar ook op andere belangrijke zaken.
Biedt uw werkgever geen vaststellingsovereenkomst aan, maar bent u op staande voet ontslagen, of dreigt er een ontslagprocedure bij de kantonrechter of het UWV? Ook dan kunnen wij u helpen. Wij leggen u uit wat uw kansen zijn in een procedure en hoe wij u kunnen helpen met het voeren van verweer, of het voorkomen van een procedure.
De oplossing voor uw situatie
Als de door uw werkgever aangeboden vaststellingsovereenkomst een prima aanbod is, laten wij dat u zo spoedig mogelijk weten. Maar meestal zijn er punten ter verbetering. Denk bijvoorbeeld aan een hogere ontslagvergoeding, vrijstelling van werk enz. Wij kunnen dan met uw werkgever onderhandelen voor een betere regeling. Meestal lukt dat! En meestal kan dit zonder kosten voor de werknemer omdat wij er vaak in slagen de kosten te laten vergoeden door uw werkgever.
Dreigt ontslag zonder vaststellingsovereenkomst? Ook dan kunnen wij u helpen. Wij voeren verweer voor u bij de rechter of het UWV. Of wij proberen een goede ontslagregeling voor u af te spreken.
Met onze ervaring van meer dan 20 jaar, behalen wij voor u het maximale resultaat!
Dus leg uw zaak direct aan ons voor. Binnen 24 uur weet u hoe u er voor staat.

Voorbeeld vaststellingsovereenkomst
Bestel het bewerkbare voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst hieronder.

Voorbeeldbrief werknemer
Uw werkgever wil uw arbeidsovereenkomst beëindigen en biedt u in verband daarmee een vaststellingsovereenkomst aan. Wat is een verstandige reactie op dat aanbod? Wij hebben een voorbeeldbrief voor u opgesteld voor een 1e-reactie. Met behulp van de voorbeeldbrief houdt u zich beschikbaar voor werk en behoudt daarmee uw recht op loon. U vraagt tevens tijd om op het ontslagvoorstel van werkgever te reageren en u te laten adviseren.
Bestel de voorbeeldbrief hieronder.
Vragen over uw vaststellingsovereenkomst?
Wilt u het ontslagvoorstel laten checken?
Het eerste advies over uw vaststellingsovereenkomst is GRATIS!
Reviews
Professioneel advies
Uw ontslagspecialisten hebben mij erg goed geholpen met professioneel advies naar aanleiding van een arbeidsgerschil die ik had met mijn werkgever. Ze hebben duidelijk ervaring met vaststellingsovereenkomsten. Hier had ik dan zeker ook hulp nodig had om tot een goed overeenkomst te komen met de werkgever. Bedankt voor de duidelijke communicatie en alle hulp!
Mijn dank
Mijn dank aan mr Geradts,
Met grote professionaliteit, daadkracht, snelheid en slagvaardigheid heb ik een goede VSO kunnen afsluiten. Als uw 1e tegenvoorstel niet zo stevig was geweest, dan had ik er nog niet de helft uit kunnen slepen.
Niet alleen vanwege het geld, maar zeker ook om waardig mijn werkverleden te kunnen af sluiten. Ik gun iedere werknemer in een dergelijke positie deze goed jurist!
Prima ontslagvergoeding
Ik wil u hartelijk bedanken voor de goede hulp die ik kreeg toen mijn werkgever mijn arbeidsovereenkomst wilde beëindigen met een vaststellingsovereenkomst. U adviseerde mij de overeenkomst niet te ondertekenen en heeft via onderhandelingen mijn ww-uitkering en ontslagvergoeding veilig gesteld.
Goede adviezen
Wij zijn werkgever in een conjunctuurgevoelige branche. De ene keer is er volop werk, de andere keer te weinig. We moeten daarom regelmatig afscheid nemen van werknemers om ‘bedrijfseconomische redenen’. Wij maken daarbij gebruik van de dienstverlening van vaststellingsovereenkomst.org. Zij weten precies hoe een ontslagverzoek naar het CWI of de kantonrechter eruit moet zien. Ook in gevallen dat een werknemer onvoldoende zou presteren, of iets doet
wat niet door de beugel kan, hebben wij goede ervaringen met de juristen van vaststellingsovereenkomst.org. Zij zijn altijd voor ons bereikbaar met goede adviezen en hebben ons nog nooit teleurgesteld.
Lastige situatie
Ontslagspecialist heeft mij geholpen in een zeer lastige situatie. Ik was zo dom geweest om in een emotionele bui een brief te ondertekenen waarbij ik zelf ontslag nam. Ik verloor daardoor mijn loon en had geen recht op een ww-uitkering. vaststellingsovereenkomst.org heeft dit terug weten te draaien. Zij konden aantonen dat ik onder druk getekend heb en ik niet goed wist wat ik deed.
Uiteindelijk ben ik met een goede ontslagvergoeding vertrokken en heb ik nu een andere baan. Zonder hulp van vaststellingsovereenkomst.org zat ik nu in grote financiële problemen.
Hogere ontslagvergoeding
Hierbij dank ik u hartelijk voor de snelle en professionele hulp.
Mijn werkgever kwam geheel onverwachts met een vaststellingsovereenkomst om mijn arbeidscontract te beëindigen, dankzij uw hulp heb ik een hogere ontslagvergoeding en betaling van vakantiedagen gekregen.
Prima geboden hulp
Recentelijk heeft u mij geholpen met mijn ontslagzaak. Ik ben zeer tevreden over de geboden hulp. De jurist was erg betrokken en goed thuis in het ontslagrecht. Hij voelde goed aan dat ik niet lang wilde procederen, maar de zaak opgelost wilde hebben. Die oplossing is ook vlot gekomen en naar alle tevredenheid. Ik heb zelfs niet naar uw kantoor hoeven te komen. De communicatie verliep via telefoon en e-mail, u was daardoor altijd bereikbaar. Mijn cijfer: een dikke 10.
Ontslagen maar toch goed geholpen
Door een ruzie op mijn werk die flink uit de hand liep was ik op staande voet ontslagen. Ik had mij bij die ruzie misdragen, dus kon ik mij voorstellen dat mijn baas deze zware maatregel nam. Maar toch moest ik tegen het ontslag ingaan, want ik had geen baan en geen recht op ww. Gelukkig durfde Ontslagspecialist het risico aan om op No Cure No Pay basis een procedure tegen mijn baas te beginnen. Zonder de mogelijkheid van No Cure No Pay had ik dat zelf niet aangedurfd. Uiteindelijk kreeg de jurist van vaststellingsovereenkomst.org het na twee procedures voor elkaar, dat ik recht kreeg op ww en zelfs nog een ontslagvergoeding.
Ontslaghulp
Ik werkte met veel plezier vanaf mijn 18e bij een bloemenexporteur te Aalsmeer.
Toen ik 54 was heeft mijn werkgever ontslag bij het CWI aangevraagd om bedrijfseconomische redenen. Ik heb toen mr Edwin van Jaarsveld van Ontslagspecialist ingeschakeld voor ontslag hulp. Een ontslagvergunning kon niet worden voorkomen, want het ging bij mijn werkgever echt financieel slechter. Omdat mijn werkgever maar een zeer geringe ontslagvergoeding aanbood, heeft mr van Jaarsveld mij geadviseerd een procedure bij de kantonrechter te starten. Dat is succesvol verlopen. De kantonrechter vond een ontslagvergoeding van Euro 94.000 op zijn plaats. Dankzij de inzet en goede rechtskennis van vaststellingsovereenkomst.org heb ik dit prima resultaat bereikt. Hulde!
Zeer prettige ervaring
Wij zijn een Internationaal bedrijf gevestigd in Amsterdam. Wij hebben Vaststellingsovereenkomst.org als vaste jurist en als rechtsbijstand voor zakelijk gebruik. Onze eerste rechtszaak hebben zij meteen met succes afgerond. De samenwerking met de juristen van Vaststellingsovereenkomst.org is door mij als zeer prettig ervaren. Wij vullen elkaar goed aan wat betreft de kernpunten en bewijsvoering. Zelden heb ik zulke goede juridische ervaringen qua service en aandacht ontvangen. Ik zou Vaststellingsovereenkomst.org zeker aanbevelen in alle opzichten, ook de tarieven zijn zeer acceptabel!
Aarzel niet! Vraag hulp bij ontslag en voorkom dure missers.
Onze ervaren advocaten en juristen helpen u met uw ontslagzaak en doen er alles aan om het allerbeste resultaat voor u te behalen zoals bijvoorbeeld een hogere ontslagvergoeding. Wij hebben meer dan 20 jaar ervaring en ruim 15.000 ontslagzaken behandeld.
Ontslag is een ingrijpende gebeurtenis, waarbij veel mis kan gaan. Aarzel niet om contact met ons op te nemen voor advies en rechtshulp.