Ik werkte met veel plezier vanaf mijn 18e bij een bloemenexporteur in Aalsmeer.
Toen ik 54 was, heeft mijn werkgever bij het CWI ontslag aangevraagd om bedrijfseconomische redenen. Toen heb ik mr. Edwin van Jaarsveld van Ontslagspecialist ingeschakeld voor ontslaghulp.
Een ontslagvergunning kon niet worden voorkomen omdat mijn werkgever echt in financiële problemen zat. Omdat mijn werkgever slechts een zeer geringe ontslagvergoeding aanbood, adviseerde mr. van Jaarsveld mij om een procedure bij de kantonrechter te starten.
Dat bleek succesvol te zijn. De rechter kende een ontslagvergoeding van €94.000 toe.
Dankzij de inzet en uitstekende juridische kennis van vaststellingsovereenkomst.org heb ik dit mooie resultaat bereikt. Hulde!
Wat kun je eisen bij een vaststellingsovereenkomst?
Ontdek welke voorwaarden je kunt voorstellen en hoe je jouw verzoeken onderbouwt.
Je kunt voorwaarden stellen aan jouw instemming
Je bent niet verplicht het eerste voorstel van de werkgever te accepteren. Je kunt aangeven onder welke voorwaarden je wél bereid bent de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen.
Het woord “eisen” betekent hier meestal: een onderhandelingsvoorstel doen. Alleen wettelijke of bestaande contractuele aanspraken zijn zonder nieuwe afspraak afdwingbaar. Andere voorwaarden ontstaan pas als werkgever en werknemer ermee instemmen.
Goed uitgangspunt
Bepaal je minimum, je gewenste uitkomst en de punten waarop je kunt bewegen.
Een passende ontslagvergoeding
Je kunt een hogere vergoeding voorstellen dan in het eerste aanbod staat. Een bepaald bedrag is bij een VSO niet automatisch gegarandeerd.
Onderbouwing: diensttijd, ontslagreden, procesrisico, kansen op ander werk en de totale financiële gevolgen.
Een juiste en gunstige einddatum
Vraag minimaal om een einddatum die rekening houdt met de toepasselijke opzegtermijn. Soms is een latere datum financieel of praktisch gunstiger.
Onderbouwing: loon over de resterende periode, WW-aansluiting en tijd om nieuw werk te vinden.
Vrijstelling van werk
Je kunt vragen om met behoud van salaris en arbeidsvoorwaarden te worden vrijgesteld van werkzaamheden tot de einddatum.
Onderbouwing: rust bij conflict, ruimte voor sollicitaties en een ordelijke overdracht.
Een complete financiële afrekening
Vraag om duidelijke afspraken over vakantiedagen, vakantiegeld, bonus, provisie, declaraties en andere openstaande aanspraken.
Onderbouwing: arbeidsovereenkomst, cao, beloningsregeling en opgebouwde rechten.
Vergoeding van juridische kosten
Je kunt verlangen dat de werkgever een redelijk budget beschikbaar stelt voor juridische controle en onderhandelingen.
Onderbouwing: beide partijen hebben belang bij een duidelijke en juridisch correcte overeenkomst.
Verval van beperkende bedingen
Vraag om concurrentie-, relatie-, nevenwerkzaamheden- en studiekostenbedingen geheel of gedeeltelijk te laten vervallen.
Onderbouwing: de werkgever beëindigt het dienstverband en beperkingen kunnen nieuw werk bemoeilijken.
Positief getuigschrift en referentie
Leg de tekst van het getuigschrift, een neutrale vertrekboodschap en afspraken over referenties vooraf vast.
Onderbouwing: duidelijkheid voorkomt discussie en ondersteunt de zoektocht naar nieuw werk.
Opleiding, coaching of outplacement
Je kunt budget vragen voor begeleiding naar ander werk, scholing of loopbaanadvies.
Onderbouwing: duurzame inzetbaarheid, arbeidsmarktkansen en een soepel vertrek.
Gunstige praktische afspraken
Denk aan behoud of overname van telefoon, laptop of leaseauto, ruimte voor sollicitaties en afspraken over communicatie met collega’s en klanten.
Onderbouwing: praktische waarde, continuïteit en een professionele afronding.
Beperkte finale kwijting
Vraag uitzonderingen op finale kwijting voor aanspraken die nog onbekend zijn of later worden vastgesteld, zoals een variabele bonus of fiscale correctie.
Onderbouwing: voorkom dat je onbedoeld afstand doet van nog niet berekende of bekende rechten.
Hoe bepaal je wat je vraagt?
Noodzakelijk
Correcties voor WW, einddatum, feiten en bestaande financiële aanspraken.
Belangrijk
Voorwaarden met grote financiële of praktische waarde, zoals vergoeding en bedingen.
Wenselijk
Extra ondersteuning of praktische voordelen waarop je kunt uitruilen.
Onderbouw ieder voorstel
Een concreet en samenhangend tegenvoorstel werkt beter dan een losse lijst wensen. Leg uit welk probleem een wijziging oplost en welke waarde deze voor beide partijen heeft.
Beoordeel altijd het totaal
Een hogere vergoeding kan minder gunstig zijn als de einddatum naar voren gaat of belangrijke bedingen blijven bestaan. Vergelijk daarom iedere nieuwe versie als compleet pakket.
Over de auteur
Mr. Edwin van Jaarsveld
Edwin van Jaarsveld heeft meer dan 20 jaar ervaring met ontslagzaken en publiceert daar regelmatig over.
Edwin’s expertise is ook te vinden op:
Weet je wat je kunt vragen?
Laat je voorstel beoordelen en bepaal waar de meeste onderhandelingsruimte zit.
Veelgestelde vragen
Kan ik iedere voorwaarde eisen?
Je kunt voorwaarden voorstellen, maar niet iedere wens is afdwingbaar. Een definitieve afspraak vereist instemming van beide partijen.
Kan ik meer vragen dan de transitievergoeding?
Ja. Bij een VSO kunnen partijen een andere ontslagvergoeding afspreken. De werkgever hoeft het voorstel niet automatisch te accepteren.
Kan ik vrijstelling van werk eisen?
Je kunt dit als voorwaarde voorstellen. Leg behoud van salaris, vakantiedagen en bereikbaarheid duidelijk vast.
Wie betaalt mijn juridische kosten?
Een vergoeding van juridische kosten is vaak onderhandelbaar, maar niet in iedere situatie automatisch verplicht.
Moet ik alle wensen tegelijk noemen?
Een samenhangend tegenvoorstel is meestal verstandig. Bepaal vooraf welke punten noodzakelijk, belangrijk en wenselijk zijn.
Reviews
Professioneel advies
Rishico
Uw ontslagspecialisten hebben mij erg goed geholpen met professioneel advies naar aanleiding van een arbeidsgerschil die ik had met mijn werkgever. Ze hebben duidelijk ervaring met vaststellingsovereenkomsten. Hier had ik dan zeker ook hulp nodig had om tot een goed overeenkomst te komen met de werkgever. Bedankt voor de duidelijke communicatie en alle hulp!
Mijn dank
Carla ten Bulte
Mijn dank aan mr Geradts,
Met grote professionaliteit, daadkracht, snelheid en slagvaardigheid heb ik een goede VSO kunnen afsluiten. Als uw 1e tegenvoorstel niet zo stevig was geweest, dan had ik er nog niet de helft uit kunnen slepen.
Niet alleen vanwege het geld, maar zeker ook om waardig mijn werkverleden te kunnen af sluiten. Ik gun iedere werknemer in een dergelijke positie deze goed jurist!
Prima ontslagvergoeding
Metternich
Ik wil u hartelijk bedanken voor de goede hulp die ik kreeg toen mijn werkgever mijn arbeidsovereenkomst wilde beëindigen met een vaststellingsovereenkomst. U adviseerde mij de overeenkomst niet te ondertekenen en heeft via onderhandelingen mijn ww-uitkering en ontslagvergoeding veilig gesteld.
Goede adviezen
Louman
Wij zijn werkgever in een conjunctuurgevoelige branche. De ene keer is er volop werk, de andere keer te weinig. We moeten daarom regelmatig afscheid nemen van werknemers om ‘bedrijfseconomische redenen’. Wij maken daarbij gebruik van de dienstverlening van vaststellingsovereenkomst.org. Zij weten precies hoe een ontslagverzoek naar het CWI of de kantonrechter eruit moet zien. Ook in gevallen dat een werknemer onvoldoende zou presteren, of iets doet
wat niet door de beugel kan, hebben wij goede ervaringen met de juristen van vaststellingsovereenkomst.org. Zij zijn altijd voor ons bereikbaar met goede adviezen en hebben ons nog nooit teleurgesteld.
Lastige situatie
Singh
Ontslagspecialist heeft mij geholpen in een zeer lastige situatie. Ik was zo dom geweest om in een emotionele bui een brief te ondertekenen waarbij ik zelf ontslag nam. Ik verloor daardoor mijn loon en had geen recht op een ww-uitkering. vaststellingsovereenkomst.org heeft dit terug weten te draaien. Zij konden aantonen dat ik onder druk getekend heb en ik niet goed wist wat ik deed.
Uiteindelijk ben ik met een goede ontslagvergoeding vertrokken en heb ik nu een andere baan. Zonder hulp van vaststellingsovereenkomst.org zat ik nu in grote financiële problemen.
Hogere ontslagvergoeding
Gast
Hierbij dank ik u hartelijk voor de snelle en professionele hulp.
Mijn werkgever kwam geheel onverwachts met een vaststellingsovereenkomst om mijn arbeidscontract te beëindigen, dankzij uw hulp heb ik een hogere ontslagvergoeding en betaling van vakantiedagen gekregen.
Prima geboden hulp
Thijssen
Recentelijk heeft u mij geholpen met mijn ontslagzaak. Ik ben zeer tevreden over de geboden hulp. De jurist was erg betrokken en goed thuis in het ontslagrecht. Hij voelde goed aan dat ik niet lang wilde procederen, maar de zaak opgelost wilde hebben. Die oplossing is ook vlot gekomen en naar alle tevredenheid. Ik heb zelfs niet naar uw kantoor hoeven te komen. De communicatie verliep via telefoon en e-mail, u was daardoor altijd bereikbaar. Mijn cijfer: een dikke 10.
Ontslagen maar toch goed geholpen
A. van den Berg
Door een ruzie op mijn werk die flink uit de hand liep was ik op staande voet ontslagen. Ik had mij bij die ruzie misdragen, dus kon ik mij voorstellen dat mijn baas deze zware maatregel nam. Maar toch moest ik tegen het ontslag ingaan, want ik had geen baan en geen recht op ww. Gelukkig durfde Ontslagspecialist het risico aan om op No Cure No Pay basis een procedure tegen mijn baas te beginnen. Zonder de mogelijkheid van No Cure No Pay had ik dat zelf niet aangedurfd. Uiteindelijk kreeg de jurist van vaststellingsovereenkomst.org het na twee procedures voor elkaar, dat ik recht kreeg op ww en zelfs nog een ontslagvergoeding.
Ontslaghulp
van Vliet-Houtman
Zeer prettige ervaring
Rachel Waki
Wij zijn een Internationaal bedrijf gevestigd in Amsterdam. Wij hebben Vaststellingsovereenkomst.org als vaste jurist en als rechtsbijstand voor zakelijk gebruik. Onze eerste rechtszaak hebben zij meteen met succes afgerond. De samenwerking met de juristen van Vaststellingsovereenkomst.org is door mij als zeer prettig ervaren. Wij vullen elkaar goed aan wat betreft de kernpunten en bewijsvoering. Zelden heb ik zulke goede juridische ervaringen qua service en aandacht ontvangen. Ik zou Vaststellingsovereenkomst.org zeker aanbevelen in alle opzichten, ook de tarieven zijn zeer acceptabel!
