Vaststellingsovereenkomst, transitievergroeding, ontslag
 x 
Winkelwagen - € 0,00

Winkelwagen

Winkelwagen is leeg

Je krijgt een vaststelingsovereenkomst aangeboden. Wat kun je eisen?

Je werkgever wil van je af en biedt je een vaststellingsovereenkomst aan. Wat nu? Ontslag dreigt! Hoe haal je het beste uit deze situatie?

Is ontslag mogelijk?

Je zal je eerst moeten afvragen of ontslag mogelijk en of je tegen je ontslag wilt verzetten.

De vraag of ontslag mogelijk is, valt vaak lastig te beantwoorden. Daarvoor moet je het ontslagrecht goed kennen. Vraag daarom onze specialisten of ontslag in jouw geval mogelijk is.

Als de ontslagreden van werkgever niet sterk is, kun je er voor kiezen je ontslag aan te ( laten ) vechten of een goede vertrekregeling uit te onderhandelen. Bij beide routes kunnen onze gespecialiseerde juristen en advocaten jou uitstekend helpen.

Wat kun je eisen bij een ontslagregeling?

Wat je kunt eisen bij een vaststellingsovereenkomst hangt met name af van de volgende punten:

1. Hoe sterk is de ontslagreden van werkgever?
2. Hoe lang ben je bij werkgever in dienst?
3. Hoe hoog is je salaris en eventuele bonussen?
4. Zijn er herplaatsingsmogelijkheden bij werkgever?
5. Geldt er een opzegverbod, zoals ziekte of zwangerschap?

Toelichting op genoemde punten:

ad 1: Als de ontslagreden van werkgever zwak of discutabel is, zal de uitkomst van een ontslagprocedure bij het UWV of de kantonrechter voor werkgever onzeker zijn. Veel werkgevers zijn bereid die onzekerheid af te kopen door een betere regeling dan 'standaard' te accepteren.

Ad 2 een 3: Bij een ontslagregeling heb je vrijwel altijd recht op een geldbedrag dat minimaal overeenkomt met de wettelijke transitievergoeding. De transitievergoeding bedraagt 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar. Dus heb je 6 jaar bij werkgever gewerkt, dan is de transitievergoeding 2 bruto maandsalarissen. Dat is de 'basisvergoeding' die door goed onderhandelen verhoogd kan worden. Wij helpen je daar graag bij!

Ad 4: Een werkgever die van een werknemer af wil, zal vrijwel altijd moeten nagaan of de werknemer op een andere plek binnen de organisatie inzetbaar is. Als die herplaatsingsmogelijkheid er is, maar werkgever wil daar geen gebruik van maken, kan dit punt worden gehanteerd om een betere vaststellingsovereenkomst uit te onderhandelen.

Ad 5: Zieke en zwangere werknemers kunnen – uitzonderingen daargelaten – niet tegen hun wil worden ontslagen. Dat betekent dat de zieke of zwangere werknemer een sterke onderhandelingspositie heeft. Ga daarom ook in die gevallen niet akkoord met een standaard beëindigingsovereenkomst. Onderhandel daarom voor betere voorwaarden, of kies er voor om in dienst te blijven.

Welke ontslagvoorwaarden kun je nu verwachten bij een vaststellingsovereenkomst?

Als werkgever geen sterke ontslagreden heeft ( check dit bij ons!) , of er herplaatsingsmogelijkheden zijn, of als er sprake is van een opzegverbod sta je sterk bij de onderhandelingen over een beëindigingsregeling. Je zou bijvoorbeeld het volgende kunnen eisen of voorstellen:

  • 2 tot 4 maal de wettelijke transitievergoeding;
  • een goed getuigschrift en goede referenties;
  • outplacementbudget;
  • vergoeding kosten rechtsbijstand;
  • meekrijgen laptop/telefoon/auto;
  • een ruime periode van vrijstelling van werk met loondoorbetaling;

Wil jij ook een betere regeling?

Wil jij het maximale resultaat bereiken bij een vaststellingsovereenkomst?, schakel dan de juristen en advocaten van vaststellingsovereenkomst.org in. Wij zijn ervaren onderhandelaars en bereiken met onze kennis en kunde voor jou het maximale resultaat.

Waarom kiezen voor onze specialisten bij jouw ontslagregeling?

  • wij zijn volledig gespecialiseerd ter zake van alles omtrent de VASTSTELLINGSOVEREENKOMST
  • vlotte service, binnen 24 uur een 1e advies;
  • bekwame onderhandelaars;
  • meer dan 25 jaar kennis en ervaring;
  • we gaan altijd voor het beste resultaat;
  • meer dan 15.000 zaken met succes afgewikkeld
  • zeer hoge waarderingscijfers van klanten ( 9,6 )!
  • onze organisatie is de nr 1 website op het gebied van de vaststellingsovereenkomst.
  • GRATIS check vaststellingsovereenkomst
  • wij bieden je een unieke resultaatgarantie.           
wat kun je eisen bij een vaststellingsovereenkomst

Haal het maximale uit uw overeenkomst en neem vandaag nog contact met ons op.

  • Gratis telefonisch advies gesprek

  • Gratis check ontslag voorstel
  • Resultaat garantie

Teken nooit zo maar!

Er kan veel mis gaan en dat kan u behalve veel geld zelfs uw WW kosten.

Wat kunnen wij voor u doen?

  • wij kunnen uw vragen over ontslag en de vaststellingsovereenkomst beantwoorden;

  • wij kunnen uw vaststellingsovereenkomst screenen op ww-veiligheid, onregelmatigheden, valkuilen, de ontslagvergoeding, etc;

  • wij kunnen u adviseren 'wat te doen?'

  • wij kunnen onderhandelen met uw werkgever voor een betere ontslagregeling;

  • wij kunnen - zo u dat wenst - uw ontslag proberen te voorkomen.

 

 

Hoe dan ook behoedt u zich door onze hulp voor kostbare missers en bereikt u het maximale resultaat!

Direct actie:

Bel 0900 - 123 73 24 of mail ons. Het eerste advies is GRATIS

Enkele zaken om aan te denken bij een ontslagregeling:

Naast de ww-rechten, zijn er (uiteraard) nog meer zaken die in een ontslagregeling moeten of kunnen worden geregeld. Om u een idee te geven hieronder een aantal onderwerpen. 

 

Datum beëindiging arbeidsovereenkomst

Kies bij voorkeur een datum die ligt na afloop van de voor de werkgever geldende opzegtermijn.

Reden beëindiging arbeidsovereenkomst

Om problemen met het verkrijgen van een WW-uitkering te voorkomen, dient dit een 'neutrale' reden te zijn, bijvoorbeeld bedrijfseconomische redenen of een verstoorde arbeidsrelatie die niet verwijtbaar is aan de werknemer.

Ontslagvergoeding

Dit is meestal een belangrijk punt. Heeft de werknemer recht op de transitievergoeding, of mogelijk een hoger bedrag? Vraag onze specialisten naar de mogelijkheden.

Wordt werknemer vrijgesteld van werk?

Dit kan vooral van belang zijn bij een verstoorde arbeidsrelatie of verval van werkzaamheden bij een reorganisatie.

Worden de niet gebruikte verlofdagen uitbetaald?

In het geval wanneer de werknemer langdurig vrijgesteld wordt van werk, wordt regelmatig afgesproken dat de niet genoten verlofdagen vervallen.

Moet de werknemer bepaalde bedrijfseigendommen (zoals laptop, telefoon) teruggeven?

Dit kan een punt van onderhandeling zijn. Regelmatig wordt afgesproken dat de werknemer de laptop of telefoon mag behouden.

Concurrentiebeding en relatiebeding

Blijven deze bedingen gehandhaafd of vervallen deze? Verval van het concurrentiebeding is voor de werknemer vooral van belang als hij in dezelfde branche wil blijven werken.

Krijgt werknemer een positief getuigschrift mee?

Een positief getuigschrift kan uiteraard van pas komen bij het vinden van ander werk.

Spreken partijen finale kwijting af?

Als partijen een finale kwijting afspreken, dan kunnen zij geen aanspraak maken op andere zaken dan die in de vaststellingsovereenkomst zijn vast gelegd.

Meer dan
20
jaar ervaring met ontslagzaken

Klanten waarderen ons met een

9  +
gemiddeld
Meer dan
15000  +
ontslagzaken met succes afgerond

Hoe werken wij?

  • Neem gratis* en vrijblijvend contact met ons op

    Uw werkgever biedt u een vaststellingsovereenkomst aan of wilt u op een andere wijze ontslaan. Neem dan direct contact op met onze ontslagspecialisten. U kunt uw zaak telefonisch voorleggen, of aan ons mailen. Dit kunt u doen zonder u zorgen te hoeven maken over kosten. Het eerste advies is namelijk GRATIS*

    (*) tenzij anders met u is afgesproken

  • Wij bekijken uw situatie en geven u advies

    Onze specialisten beoordelen uw situatie. Wij leggen u uit óf u ontslagen kunt worden en of de geboden vaststellingsovereenkomst er goed uit ziet of niet. Welke 'valkuilen' bevat de vaststellingsovereenkomst? En wat zijn de verbeterpunten? Wij letten daarbij op de WW-veiligheid en de hoogte van de ontslagvergoeding (kan deze worden verhoogd?), maar ook op andere belangrijke zaken.

    Biedt uw werkgever geen vaststellingsovereenkomst aan, maar bent u op staande voet ontslagen, of dreigt er een ontslagprocedure bij de kantonrechter of het UWV? Ook dan kunnen wij u helpen. Wij leggen u uit wat uw kansen zijn in een procedure en hoe wij u kunnen helpen met het voeren van verweer, of het voorkomen van een procedure.

  • De oplossing voor uw situatie

    Als de door uw werkgever aangeboden vaststellingsovereenkomst een prima aanbod is, laten wij dat u zo spoedig mogelijk weten. Maar meestal zijn er punten ter verbetering. Denk bijvoorbeeld aan een hogere ontslagvergoeding, vrijstelling van werk enz. Wij kunnen dan met uw werkgever onderhandelen voor een betere regeling. Meestal lukt dat! En meestal kan dit zonder kosten voor de werknemer omdat wij er vaak in slagen de kosten te laten vergoeden door uw werkgever.

    Dreigt ontslag zonder vaststellingsovereenkomst? Ook dan kunnen wij u helpen. Wij voeren verweer voor u bij de rechter of het UWV. Of wij proberen een goede ontslagregeling voor u af te spreken.

    Met onze ervaring van meer dan 20 jaar, behalen wij voor u het maximale resultaat!
    Dus leg uw zaak direct aan ons voor. Binnen 24 uur weet u hoe u er voor staat.

Voorbeeld vaststellingsovereenkomst

Onze specialisten hebben voor u een voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst opgesteld. Het voorbeeld kunt u aanpassen al naar gelang de specifieke afspraken die u maakt met uw werknemer of werkgever.

Bestel het bewerkbare voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst hieronder.

Voorbeeld brief werknemer

Uw werkgever wil uw arbeidsovereenkomst beëindigen en biedt u in verband daarmee een vaststellingsovereenkomst aan. Wat is een verstandige reactie op dat aanbod? Wij hebben een voorbeeldbrief voor u opgesteld voor een 1e-reactie. Met behulp van de voorbeeldbrief houdt u zich beschikbaar voor werk en behoudt daarmee uw recht op loon. U vraagt tevens tijd om op het ontslagvoorstel van werkgever te reageren en u te laten adviseren.

Bestel de voorbeeldbrief hieronder.

Vragen over uw vaststellingsovereenkomst?

Wilt u het ontslagvoorstel laten checken?
Het eerste advies over uw vaststellingsovereenkomst is GRATIS!

Aarzel niet! Vraag hulp bij ontslag en voorkom dure missers.

Onze ervaren advocaten en juristen helpen u met uw ontslagzaak en doen er alles aan om het allerbeste resultaat voor u te behalen zoals bijvoorbeeld een hogere ontslagvergoeding. Wij hebben meer dan 20 jaar ervaring en ruim 15.000 ontslagzaken behandeld.

Ontslag is een ingrijpende gebeurtenis, waarbij veel mis kan gaan. Aarzel niet om contact met ons op te nemen voor advies en rechtshulp.

Deel deze pagina

Op zoek naar juridische hulp? Kies dan voor een ervaren specialist. Een jurist of advocaat die zich vastbijt in jouw zaak. Kies voor de specialisten van Vaststellingsovereenkomst.org. Samen met ons behaalt u het beste resultaat.

Contactgegevens

  • Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Bekend van:

Copyright © 2021 vaststellingsovereenkomst.org. Alle rechten voorbehouden.
Ontwerp en realisatie door Joomlapartner