Wat kun je eisen bij een vaststellingsovereenkomst?

Je werkgever wil van je af en biedt je een vaststellingsovereenkomst aan. Wat nu? Ontslag dreigt! Hoe haal je het beste uit deze situatie? 

Is ontslag mogelijk?

Je zal je eerst moeten afvragen of ontslag mogelijk en of je tegen je ontslag wilt verzetten.

De vraag of ontslag mogelijk is, valt vaak lastig te beantwoorden. Daarvoor moet je het ontslagrecht goed kennen. Vraag daarom onze specialisten of ontslag in jouw geval mogelijk is.

Als de ontslagreden van werkgever niet sterk is, kun je er voor kiezen je ontslag aan te ( laten ) vechten of een goede vertrekregeling uit te onderhandelen. Bij beide routes kunnen onze gespecialiseerde juristen en advocaten jou uitstekend helpen.

Wat kun je eisen bij een ontslagregeling?

Wat je kunt eisen bij een vaststellingsovereenkomst hangt met name af van de volgende punten:

1. Hoe sterk is de ontslagreden van werkgever?
2. Hoe lang ben je bij werkgever in dienst?
3. Hoe hoog is je salaris en eventuele bonussen?
4. Zijn er herplaatsingsmogelijkheden bij werkgever?
5. Geldt er een opzegverbod, zoals ziekte of zwangerschap?

Toelichting op genoemde punten:

ad 1: Als de ontslagreden van werkgever zwak of discutabel is, zal de uitkomst van een ontslagprocedure bij het UWV of de kantonrechter voor werkgever onzeker zijn. Veel werkgevers zijn bereid die onzekerheid af te kopen door een betere regeling dan 'standaard' te accepteren.

Ad 2 een 3: Bij een ontslagregeling heb je vrijwel altijd recht op een geldbedrag dat minimaal overeenkomt met de wettelijke transitievergoeding. De transitievergoeding bedraagt 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar. Dus heb je 6 jaar bij werkgever gewerkt, dan is de transitievergoeding 2 bruto maandsalarissen. Dat is de 'basisvergoeding' die door goed onderhandelen verhoogd kan worden. Wij helpen je daar graag bij!

Ad 4: Een werkgever die van een werknemer af wil, zal vrijwel altijd moeten nagaan of de werknemer op een andere plek binnen de organisatie inzetbaar is. Als die herplaatsingsmogelijkheid er is, maar werkgever wil daar geen gebruik van maken, kan dit punt worden gehanteerd om een betere vaststellingsovereenkomst uit te onderhandelen.

Ad 5: Zieke en zwangere werknemers kunnen – uitzonderingen daargelaten – niet tegen hun wil worden ontslagen. Dat betekent dat de zieke of zwangere werknemer een sterke onderhandelingspositie heeft. Ga daarom ook in die gevallen niet akkoord met een standaard beëindigingsovereenkomst. Onderhandel daarom voor betere voorwaarden, of kies er voor om in dienst te blijven.

Welke ontslagvoorwaarden kun je nu verwachten bij een vaststellingsovereenkomst?

Als werkgever geen sterke ontslagreden heeft ( check dit bij ons!) , of er herplaatsingsmogelijkheden zijn, of als er sprake is van een opzegverbod sta je sterk bij de onderhandelingen over een beëindigingsregeling. Je zou bijvoorbeeld het volgende kunnen eisen of voorstellen:

• 2 tot 4 maal de wettelijke transitievergoeding;
• een goed getuigschrift en goede referenties;
• outplacementbudget;
• vergoeding kosten rechtsbijstand;
• meekrijgen laptop/telefoon/auto;
• een ruime periode van vrijstelling van werk met loondoorbetaling;

Wil jij ook een betere regeling?

Wil jij het maximale resultaat bereiken bij een vaststellingsovereenkomst?, schakel dan de juristen en advocaten van vaststellingsovereenkomst.org in. Wij zijn ervaren onderhandelaars en bereiken met onze kennis en kunde voor jou het maximale resultaat.

Waarom kiezen voor onze specialisten bij jouw ontslagregeling?

• wij zijn volledig gespecialiseerd ter zake van alles omtrent de VASTSTELLINGSOVEREENKOMST
• vlotte service, binnen 24 uur een 1e advies;
• bekwame onderhandelaars;
• meer dan 25 jaar kennis en ervaring;
• we gaan altijd voor het beste resultaat;
• meer dan 15.000 zaken met succes afgewikkeld
• zeer hoge waarderingscijfers van klanten ( 9,6 )!
• onze organisatie is de nr 1 website op het gebied van de vaststellingsovereenkomst.
• GRATIS check vaststellingsovereenkomst
• wij bieden je een unieke resultaatgarantie.           

Haal het maximale uit uw overeenkomst en neem vandaag nog contact met ons op.