Ik werkte met veel plezier vanaf mijn 18e bij een bloemenexporteur in Aalsmeer.
Toen ik 54 was, heeft mijn werkgever bij het CWI ontslag aangevraagd om bedrijfseconomische redenen. Toen heb ik mr. Edwin van Jaarsveld van Ontslagspecialist ingeschakeld voor ontslaghulp.
Een ontslagvergunning kon niet worden voorkomen omdat mijn werkgever echt in financiële problemen zat. Omdat mijn werkgever slechts een zeer geringe ontslagvergoeding aanbood, adviseerde mr. van Jaarsveld mij om een procedure bij de kantonrechter te starten.
Dat bleek succesvol te zijn. De rechter kende een ontslagvergoeding van €94.000 toe.
Dankzij de inzet en uitstekende juridische kennis van vaststellingsovereenkomst.org heb ik dit mooie resultaat bereikt. Hulde!
Wat staat er in een vaststellingsovereenkomst?
Een compleet overzicht van de afspraken die bij ontslag zorgvuldig moeten worden vastgelegd en gecontroleerd.
De inhoud bepaalt de gevolgen
In een vaststellingsovereenkomst leggen werkgever en werknemer alle voorwaarden rond het einde van het dienstverband vast. De titel of lengte van het document zegt weinig: het gaat om de precieze formulering en wat er wel of niet is geregeld.
Niet ieder onderdeel is in elke situatie wettelijk verplicht. Toch kunnen ontbrekende afspraken leiden tot een latere WW-uitkering, financieel verlies of onverwachte beperkingen.
Eerst controleren
Onderteken pas wanneer de inhoud aansluit op de werkelijke situatie én de gemaakte afspraken.
1. Partijen en dienstverband
De overeenkomst moet duidelijk maken wie de afspraken sluiten en op welke arbeidsovereenkomst deze betrekking hebben.
- Naam en adres van werkgever en werknemer
- Functie en datum van indiensttreding
- Type arbeidsovereenkomst
- Datum waarop de overeenkomst wordt gesloten
2. Initiatief en ontslagreden
Voor een mogelijke WW-uitkering is het belangrijk dat uit de overeenkomst blijkt dat de werkgever het ontslag heeft voorgesteld en dat geen sprake is van een dringende reden of verwijtbaar gedrag van de werknemer.
3. Einddatum en opzegtermijn
Leg de laatste dag van het dienstverband exact vast. Houd rekening met de toepasselijke wettelijke of contractuele opzegtermijn; anders kan de WW later ingaan.
4. Bedenktijd
Vermeld dat de werknemer de overeenkomst normaal binnen veertien dagen schriftelijk kan ontbinden. Zonder schriftelijke vermelding kan de termijn 21 dagen bedragen.
5. Ontslagvergoeding
Leg het bruto bedrag, de berekening en het betaalmoment vast. Beoordeel of de vergoeding passend is bij onder meer diensttijd, ontslagreden en onderhandelingspositie.
6. Eindafrekening
- Salaris tot de einddatum
- Vakantiegeld en openstaande vakantiedagen
- Bonus, provisie of dertiende maand
- Declaraties en andere aanspraken
- Betaaldatum en correcte loonstroken
7. Werk tot de einddatum
Neem op of de werknemer blijft werken of wordt vrijgesteld van werkzaamheden, met behoud van salaris en overige arbeidsvoorwaarden. Regel ook overdracht en bereikbaarheid.
8. Spullen en documenten
- Inleveren of overnemen van laptop en telefoon
- Leaseauto en andere bedrijfseigendommen
- Toegang tot bestanden en privégegevens
- Getuigschrift en referenties
- Pensioen- en verzekeringsinformatie
9. Concurrentie- en relatiebeding
Leg vast of bestaande beperkende bedingen vervallen, worden beperkt of blijven gelden. Onduidelijkheid kan de overstap naar een nieuwe werkgever belemmeren.
10. Geheimhouding en finale kwijting
Controleer wat geheim moet blijven en welke communicatie is toegestaan. Bij finale kwijting doen partijen meestal afstand van verdere aanspraken; teken dit pas als alle financiële en juridische punten bekend en geregeld zijn.
Controle vóór ondertekening
Loop niet alleen de aanwezigheid van onderdelen na, maar ook de juistheid en samenhang.
Feiten kloppen
Partijen, functie, ontslagreden, bedragen en data sluiten aan op de werkelijkheid.
Gevolgen zijn duidelijk
WW, belasting, pensioen, bedingen en finale kwijting zijn beoordeeld.
Afspraken zijn compleet
Mondelinge toezeggingen en onderhandelde wijzigingen staan in de definitieve tekst.
Bekijk een compleet voorbeeld
Gebruik het voorbeeld om de onderdelen op deze pagina in hun onderlinge samenhang te bekijken.
Voorbeeld vaststellingsovereenkomst
Wil je zien hoe de besproken onderdelen samenkomen in één document? Dit bewerkbare model helpt je de opbouw en formuleringen te herkennen. Pas het model altijd aan de concrete afspraken en omstandigheden aan.
Over de auteur
Mr. Edwin van Jaarsveld
Edwin van Jaarsveld heeft meer dan 20 jaar ervaring met ontslagzaken en publiceert daar regelmatig over.
Edwin’s expertise is ook te vinden op:
Is jouw VSO compleet?
Laat alle afspraken, ontbrekende onderdelen en gevolgen controleren voordat je tekent.
Veelgestelde vragen
Welke onderdelen moeten in een vaststellingsovereenkomst staan?
In ieder geval moeten partijen, dienstverband, beëindiging, einddatum en gemaakte voorwaarden duidelijk zijn. Voor WW en financiële gevolgen zijn daarnaast de precieze ontslagreden, het initiatief, de opzegtermijn en afrekening belangrijk.
Is een ontslagvergoeding verplicht?
Bij ontslag met wederzijds goedvinden wordt de vergoeding afgesproken. De hoogte is onderdeel van de onderhandelingen en staat niet automatisch vast.
Moet de bedenktijd worden vermeld?
De werkgever moet de werknemer schriftelijk op de bedenktijd wijzen. Zonder deze vermelding kan de termijn worden verlengd van veertien naar 21 dagen.
Wat betekent finale kwijting?
Partijen spreken af dat zij na uitvoering van de overeenkomst geen verdere aanspraken meer op elkaar hebben. Controleer daarom eerst of werkelijk alles is geregeld.
Kan een ontbrekend onderdeel later worden toegevoegd?
Alleen wanneer beide partijen daarmee instemmen. Laat noodzakelijke aanvullingen daarom vóór ondertekening in de definitieve overeenkomst opnemen.
Reviews
Professioneel advies
Rishico
Uw ontslagspecialisten hebben mij erg goed geholpen met professioneel advies naar aanleiding van een arbeidsgerschil die ik had met mijn werkgever. Ze hebben duidelijk ervaring met vaststellingsovereenkomsten. Hier had ik dan zeker ook hulp nodig had om tot een goed overeenkomst te komen met de werkgever. Bedankt voor de duidelijke communicatie en alle hulp!
Mijn dank
Carla ten Bulte
Mijn dank aan mr Geradts,
Met grote professionaliteit, daadkracht, snelheid en slagvaardigheid heb ik een goede VSO kunnen afsluiten. Als uw 1e tegenvoorstel niet zo stevig was geweest, dan had ik er nog niet de helft uit kunnen slepen.
Niet alleen vanwege het geld, maar zeker ook om waardig mijn werkverleden te kunnen af sluiten. Ik gun iedere werknemer in een dergelijke positie deze goed jurist!
Prima ontslagvergoeding
Metternich
Ik wil u hartelijk bedanken voor de goede hulp die ik kreeg toen mijn werkgever mijn arbeidsovereenkomst wilde beëindigen met een vaststellingsovereenkomst. U adviseerde mij de overeenkomst niet te ondertekenen en heeft via onderhandelingen mijn ww-uitkering en ontslagvergoeding veilig gesteld.
Goede adviezen
Louman
Wij zijn werkgever in een conjunctuurgevoelige branche. De ene keer is er volop werk, de andere keer te weinig. We moeten daarom regelmatig afscheid nemen van werknemers om ‘bedrijfseconomische redenen’. Wij maken daarbij gebruik van de dienstverlening van vaststellingsovereenkomst.org. Zij weten precies hoe een ontslagverzoek naar het CWI of de kantonrechter eruit moet zien. Ook in gevallen dat een werknemer onvoldoende zou presteren, of iets doet
wat niet door de beugel kan, hebben wij goede ervaringen met de juristen van vaststellingsovereenkomst.org. Zij zijn altijd voor ons bereikbaar met goede adviezen en hebben ons nog nooit teleurgesteld.
Lastige situatie
Singh
Ontslagspecialist heeft mij geholpen in een zeer lastige situatie. Ik was zo dom geweest om in een emotionele bui een brief te ondertekenen waarbij ik zelf ontslag nam. Ik verloor daardoor mijn loon en had geen recht op een ww-uitkering. vaststellingsovereenkomst.org heeft dit terug weten te draaien. Zij konden aantonen dat ik onder druk getekend heb en ik niet goed wist wat ik deed.
Uiteindelijk ben ik met een goede ontslagvergoeding vertrokken en heb ik nu een andere baan. Zonder hulp van vaststellingsovereenkomst.org zat ik nu in grote financiële problemen.
Hogere ontslagvergoeding
Gast
Hierbij dank ik u hartelijk voor de snelle en professionele hulp.
Mijn werkgever kwam geheel onverwachts met een vaststellingsovereenkomst om mijn arbeidscontract te beëindigen, dankzij uw hulp heb ik een hogere ontslagvergoeding en betaling van vakantiedagen gekregen.
Prima geboden hulp
Thijssen
Recentelijk heeft u mij geholpen met mijn ontslagzaak. Ik ben zeer tevreden over de geboden hulp. De jurist was erg betrokken en goed thuis in het ontslagrecht. Hij voelde goed aan dat ik niet lang wilde procederen, maar de zaak opgelost wilde hebben. Die oplossing is ook vlot gekomen en naar alle tevredenheid. Ik heb zelfs niet naar uw kantoor hoeven te komen. De communicatie verliep via telefoon en e-mail, u was daardoor altijd bereikbaar. Mijn cijfer: een dikke 10.
Ontslagen maar toch goed geholpen
A. van den Berg
Door een ruzie op mijn werk die flink uit de hand liep was ik op staande voet ontslagen. Ik had mij bij die ruzie misdragen, dus kon ik mij voorstellen dat mijn baas deze zware maatregel nam. Maar toch moest ik tegen het ontslag ingaan, want ik had geen baan en geen recht op ww. Gelukkig durfde Ontslagspecialist het risico aan om op No Cure No Pay basis een procedure tegen mijn baas te beginnen. Zonder de mogelijkheid van No Cure No Pay had ik dat zelf niet aangedurfd. Uiteindelijk kreeg de jurist van vaststellingsovereenkomst.org het na twee procedures voor elkaar, dat ik recht kreeg op ww en zelfs nog een ontslagvergoeding.
Ontslaghulp
van Vliet-Houtman
Zeer prettige ervaring
Rachel Waki
Wij zijn een Internationaal bedrijf gevestigd in Amsterdam. Wij hebben Vaststellingsovereenkomst.org als vaste jurist en als rechtsbijstand voor zakelijk gebruik. Onze eerste rechtszaak hebben zij meteen met succes afgerond. De samenwerking met de juristen van Vaststellingsovereenkomst.org is door mij als zeer prettig ervaren. Wij vullen elkaar goed aan wat betreft de kernpunten en bewijsvoering. Zelden heb ik zulke goede juridische ervaringen qua service en aandacht ontvangen. Ik zou Vaststellingsovereenkomst.org zeker aanbevelen in alle opzichten, ook de tarieven zijn zeer acceptabel!
