Wat te doen bij een vaststellingsovereenkomst?
Uw werkgever biedt u een vaststellingsovereenkomst aan. Wat moet u dan doen?
In de eerste plaats zal u zich moeten afvragen, wil ik mijn baan behouden, of wil ik met een goede regeling uit dienst?
U wilt uw baan behouden
Ga na of uw wens om uw baan te behouden realistisch is. Het antwoord op die vraag is sterk afhankelijk van de reden die uw werkgever voor ontslag aanvoert. De wet kent maar een beperkt aantal redenen voor ontslag ( bijvoorbeeld: bedrijfseconomisch, langdurig disfunctioneren, verstoorde arbeidsrelatie, verwijtbaar handelen, langer dan 2 jaar ziek ). Aan die redenen worden bovendien strenge eisen gesteld die vervuld moeten zijn. Laat u over die eisen informeren door onze ontslagspecialisten.
Als uw werkgever een goede ontslagreden heeft en er verder aan de eisen behorende bij die ontslaggrond is voldaan, kan uw werkgever u ook zonder uw medewerking ontslaan door toestemming voor ontslag te vragen aan het UWV of de kantonrechter. In dergelijke gevallen is het vaak raadzaam akkoord te gaan met een ontslagregeling ( ontslag met wederzijds goedvinden ). Maar probeer een regeling te treffen met een goede ontslagvergoeding en andere gunstige voorwaarden. Onze ontslagspecialisten kunnen met uw werkgever onderhandelen voor een maximaal resultaat.
Heeft uw werkgever geen goede ontslagreden, dan kunnen wij u helpen met het behouden van uw baan.
U wilt uit dienst met de beste ontslagregeling
Het is vaak niet prettig te blijven werken voor een werkgever die van u af wil. Veel werknemers geven daarom de voorkeur aan een vertrekregeling, ook al beschikt de werkgever niet over een goede ontslagreden.
Hoe krijg ik het maximale uit mijn vaststellingsovereenkomst?
Als uw werkgever beschikt over een sterke ontslag reden ( vraag hierover advies aan ons! ) kan vaak toch een vaststellingsovereenkomst met goede voorwaarden worden afgesloten. Beschikt werkgever echter niet over een sterke ontslagreden dan zijn de mogelijkheden voor een goede ontslagregeling nog een stuk groter. Denk bijvoorbeeld aan een extra hoge ontslagvergoeding.
Dus wat te doen als u een vaststellingsovereenkomst krijgt aangeboden?
Vraag voldoende tijd om u te laten adviseren. Vraag vervolgens advies aan onze specialisten. Wij geven aan hoe sterk u staat en wat u kunt bereiken. Dit 1e advies is geheel GRATIS en vrijblijvend! Laat vervolgens onze specialisten met uw werkgever onderhandelen voor het beste resultaat: de maximale ontslagregeling of – als dat uw voorkeur heeft – mogelijk behoud van uw baan.
Haal het maximale uit uw overeenkomst en neem vandaag nog contact met ons op.
Voorbeeld vaststellingsovereenkomst
Bestel het bewerkbare voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst hieronder.
Voorbeeld brief werknemer
Uw werkgever wil uw arbeidsovereenkomst beëindigen en biedt u in verband daarmee een vaststellingsovereenkomst aan. Wat is een verstandige reactie op dat aanbod? Wij hebben een voorbeeldbrief voor u opgesteld voor een 1e-reactie. Met behulp van de voorbeeldbrief houdt u zich beschikbaar voor werk en behoudt daarmee uw recht op loon. U vraagt tevens tijd om op het ontslagvoorstel van werkgever te reageren en u te laten adviseren.
Bestel de voorbeeldbrief hieronder.
Op zoek naar juridische hulp? Kies dan voor een ervaren specialist. Een jurist of advocaat die zich vastbijt in jouw zaak. Kies voor de specialisten van Vaststellingsovereenkomst.org. Samen met ons behaalt u het beste resultaat.
Snel naar een onderwerp
Contactgegevens
Bekend van:
