Ik werkte met veel plezier vanaf mijn 18e bij een bloemenexporteur in Aalsmeer.
Toen ik 54 was, heeft mijn werkgever bij het CWI ontslag aangevraagd om bedrijfseconomische redenen. Toen heb ik mr. Edwin van Jaarsveld van Ontslagspecialist ingeschakeld voor ontslaghulp.
Een ontslagvergunning kon niet worden voorkomen omdat mijn werkgever echt in financiële problemen zat. Omdat mijn werkgever slechts een zeer geringe ontslagvergoeding aanbood, adviseerde mr. van Jaarsveld mij om een procedure bij de kantonrechter te starten.
Dat bleek succesvol te zijn. De rechter kende een ontslagvergoeding van €94.000 toe.
Dankzij de inzet en uitstekende juridische kennis van vaststellingsovereenkomst.org heb ik dit mooie resultaat bereikt. Hulde!
Wat te doen bij een vaststellingsovereenkomst?
Volg de juiste acties vanaf de ontvangst van het voorstel tot na de ondertekening.
Begin met je doel, niet met de handtekening
Een vaststellingsovereenkomst is een voorstel. Je eerste beslissing is niet welke vergoeding je accepteert, maar of je jouw baan wilt behouden of bereid bent over vertrek te praten.
Wil je blijven? Onderzoek dan eerst de ontslagreden, jouw verweer en mogelijke alternatieven. Wil je vertrekken? Bepaal dan welke juridische, financiële en praktische voorwaarden nodig zijn.
Vandaag doen
Teken niets, bevestig geen akkoord en vraag het volledige voorstel digitaal op.
Fase 1 - Richting bepalen
Bepaal eerst wat je zelf wilt en voorkom dat een snelle reactie jouw positie vastlegt.
Bepaal of je wilt blijven of vertrekken
Schrijf op wat jouw voorkeursuitkomst is. Laat je niet direct sturen door het bedrag in het eerste voorstel.
- Wil je jouw functie behouden?
- Is herstel van de arbeidsrelatie realistisch?
- Onder welke voorwaarden zou vertrek acceptabel zijn?
Bevestig alleen de ontvangst
Laat weten dat je het voorstel hebt ontvangen en tijd nodig hebt voor beoordeling. Reageer nog niet inhoudelijk en doe geen tegenbod zonder overzicht.
- Vraag om een bewerkbaar of digitaal exemplaar
- Noteer de voorgestelde reactiedatum
- Bewaar e-mails en gespreksnotities
Fase 2 - Veilig reageren
Breng de juridische, financiële en praktische risico's in kaart voordat je inhoudelijk reageert.
Verzamel informatie en documenten
Beoordeel de VSO samen met de afspraken die al voor jouw dienstverband gelden.
- Arbeidsovereenkomst, addenda en cao
- Loonstroken, bonus- en pensioenafspraken
- Verlof- en declaratieoverzicht
- Correspondentie over ontslagreden of conflict
Controleer urgente risico’s
Begin met fouten die niet door een hogere vergoeding worden opgelost.
- Initiatief en ontslagreden
- Ziekte of een ander opzegverbod
- WW, einddatum en opzegtermijn
- Tijdelijk contract of ontslag op staande voet
Fase 3 - Onderhandelen
Werk toe naar een samenhangend voorstel en houd wijzigingen zorgvuldig bij.
Bereid één complete reactie voor
Maak een lijst met noodzakelijke correcties, belangrijke voorwaarden en aanvullende wensen. Reageer vervolgens met één samenhangend voorstel.
- Correcte juridische basis
- Gewenste einddatum en vergoeding
- Eindafrekening en werkafspraken
- Bedingen, referentie en juridische kosten
Onderhandel en bewaak versies
Controleer na iedere wijziging het volledige document. Een verbetering op één punt mag geen verslechtering elders verbergen.
- Werk vanuit één actuele versie
- Laat wijzigingen duidelijk markeren
- Bevestig afspraken schriftelijk
- Controleer bedragen, data en bijlagen opnieuw
Fase 4 - Afronden en uitvoeren
Controleer de definitieve tekst en bewaak daarna de uitvoering van alle afspraken.
Doe de definitieve eindcontrole
Teken alleen wanneer de overeenkomst compleet is, de feiten kloppen en je de gevolgen begrijpt.
- Alle onderhandelde wijzigingen staan erin
- WW en opzegtermijn zijn gecontroleerd
- Eindafrekening en betaaldata zijn duidelijk
- Bedenktijd staat correct vermeld
Bewaak wat na ondertekening gebeurt
Bewaar de getekende stukken en zet alle termijnen en verplichtingen in je agenda.
- Noteer het einde van de bedenktijd
- Controleer betalingen en eindafrekening
- Bewaak vrijstelling, overdracht en inlevering
- Bereid een eventuele WW-aanvraag tijdig voor
Welke verdieping heb je nu nodig?
Inhoud controleren
Bekijk systematisch alle feiten, termijnen, financiële afspraken en bedingen.
Voorwaarden verbeteren
Bepaal je onderhandelingsstrategie en reageer als één samenhangend pakket.
Na ondertekening
Lees hoe de bedenktijd werkt en wanneer je schriftelijk kunt terugkomen op het akkoord.
Over de auteur
Mr. Edwin van Jaarsveld
Edwin van Jaarsveld heeft meer dan 20 jaar ervaring met ontslagzaken en publiceert daar regelmatig over.
Edwin’s expertise is ook te vinden op:
Heb je nu een voorstel voor je liggen?
Laat de overeenkomst controleren voordat je inhoudelijk reageert of tekent.
Veelgestelde vragen
Wat moet ik als eerste doen?
Teken niets, bevestig alleen de ontvangst en vraag tijd om het volledige voorstel en jouw situatie te beoordelen.
Wat als ik mijn baan wil behouden?
Onderzoek eerst de ontslagreden, jouw verweer en mogelijke alternatieven. Instemmen met een VSO beëindigt het dienstverband.
Wanneer doe ik een tegenvoorstel?
Pas nadat de juridische basis, WW, einddatum, financiële gevolgen en jouw prioriteiten duidelijk zijn.
Wat controleer ik in de definitieve versie?
Controleer opnieuw alle feiten, bedragen, data, bedingen, bijlagen en de vermelding van de bedenktijd.
Wat moet ik na ondertekening doen?
Bewaar de overeenkomst, noteer de bedenktijd en bewaak betalingen, eindafrekening, praktische afspraken en een eventuele WW-aanvraag.
Reviews
Professioneel advies
Rishico
Uw ontslagspecialisten hebben mij erg goed geholpen met professioneel advies naar aanleiding van een arbeidsgerschil die ik had met mijn werkgever. Ze hebben duidelijk ervaring met vaststellingsovereenkomsten. Hier had ik dan zeker ook hulp nodig had om tot een goed overeenkomst te komen met de werkgever. Bedankt voor de duidelijke communicatie en alle hulp!
Mijn dank
Carla ten Bulte
Mijn dank aan mr Geradts,
Met grote professionaliteit, daadkracht, snelheid en slagvaardigheid heb ik een goede VSO kunnen afsluiten. Als uw 1e tegenvoorstel niet zo stevig was geweest, dan had ik er nog niet de helft uit kunnen slepen.
Niet alleen vanwege het geld, maar zeker ook om waardig mijn werkverleden te kunnen af sluiten. Ik gun iedere werknemer in een dergelijke positie deze goed jurist!
Prima ontslagvergoeding
Metternich
Ik wil u hartelijk bedanken voor de goede hulp die ik kreeg toen mijn werkgever mijn arbeidsovereenkomst wilde beëindigen met een vaststellingsovereenkomst. U adviseerde mij de overeenkomst niet te ondertekenen en heeft via onderhandelingen mijn ww-uitkering en ontslagvergoeding veilig gesteld.
Goede adviezen
Louman
Wij zijn werkgever in een conjunctuurgevoelige branche. De ene keer is er volop werk, de andere keer te weinig. We moeten daarom regelmatig afscheid nemen van werknemers om ‘bedrijfseconomische redenen’. Wij maken daarbij gebruik van de dienstverlening van vaststellingsovereenkomst.org. Zij weten precies hoe een ontslagverzoek naar het CWI of de kantonrechter eruit moet zien. Ook in gevallen dat een werknemer onvoldoende zou presteren, of iets doet
wat niet door de beugel kan, hebben wij goede ervaringen met de juristen van vaststellingsovereenkomst.org. Zij zijn altijd voor ons bereikbaar met goede adviezen en hebben ons nog nooit teleurgesteld.
Lastige situatie
Singh
Ontslagspecialist heeft mij geholpen in een zeer lastige situatie. Ik was zo dom geweest om in een emotionele bui een brief te ondertekenen waarbij ik zelf ontslag nam. Ik verloor daardoor mijn loon en had geen recht op een ww-uitkering. vaststellingsovereenkomst.org heeft dit terug weten te draaien. Zij konden aantonen dat ik onder druk getekend heb en ik niet goed wist wat ik deed.
Uiteindelijk ben ik met een goede ontslagvergoeding vertrokken en heb ik nu een andere baan. Zonder hulp van vaststellingsovereenkomst.org zat ik nu in grote financiële problemen.
Hogere ontslagvergoeding
Gast
Hierbij dank ik u hartelijk voor de snelle en professionele hulp.
Mijn werkgever kwam geheel onverwachts met een vaststellingsovereenkomst om mijn arbeidscontract te beëindigen, dankzij uw hulp heb ik een hogere ontslagvergoeding en betaling van vakantiedagen gekregen.
Prima geboden hulp
Thijssen
Recentelijk heeft u mij geholpen met mijn ontslagzaak. Ik ben zeer tevreden over de geboden hulp. De jurist was erg betrokken en goed thuis in het ontslagrecht. Hij voelde goed aan dat ik niet lang wilde procederen, maar de zaak opgelost wilde hebben. Die oplossing is ook vlot gekomen en naar alle tevredenheid. Ik heb zelfs niet naar uw kantoor hoeven te komen. De communicatie verliep via telefoon en e-mail, u was daardoor altijd bereikbaar. Mijn cijfer: een dikke 10.
Ontslagen maar toch goed geholpen
A. van den Berg
Door een ruzie op mijn werk die flink uit de hand liep was ik op staande voet ontslagen. Ik had mij bij die ruzie misdragen, dus kon ik mij voorstellen dat mijn baas deze zware maatregel nam. Maar toch moest ik tegen het ontslag ingaan, want ik had geen baan en geen recht op ww. Gelukkig durfde Ontslagspecialist het risico aan om op No Cure No Pay basis een procedure tegen mijn baas te beginnen. Zonder de mogelijkheid van No Cure No Pay had ik dat zelf niet aangedurfd. Uiteindelijk kreeg de jurist van vaststellingsovereenkomst.org het na twee procedures voor elkaar, dat ik recht kreeg op ww en zelfs nog een ontslagvergoeding.
Ontslaghulp
van Vliet-Houtman
Zeer prettige ervaring
Rachel Waki
Wij zijn een Internationaal bedrijf gevestigd in Amsterdam. Wij hebben Vaststellingsovereenkomst.org als vaste jurist en als rechtsbijstand voor zakelijk gebruik. Onze eerste rechtszaak hebben zij meteen met succes afgerond. De samenwerking met de juristen van Vaststellingsovereenkomst.org is door mij als zeer prettig ervaren. Wij vullen elkaar goed aan wat betreft de kernpunten en bewijsvoering. Zelden heb ik zulke goede juridische ervaringen qua service en aandacht ontvangen. Ik zou Vaststellingsovereenkomst.org zeker aanbevelen in alle opzichten, ook de tarieven zijn zeer acceptabel!
