Wat zijn mijn rechten bij een vaststellingsovereenkomst?

Wat zijn mijn rechten bij een vaststellingsovereenkomst?

Als uw werkgever u een vaststellingsovereenkomst (VSO) aanbiedt, komen er veel vragen op u af. Vragen als:

• Kan mijn werkgever mij ontslaan?
• Moet ik akkoord gaan met de VSO?
• Heb ik dan recht op WW?
• Wat als ik niet akkoord ga?
• Waar heb ik recht op bij een ontslagregeling?
• Kan ik een betere regeling realiseren?

Hieronder beantwoorden wij in grote lijnen deze vragen. Voor een concreet antwoord op uw specifieke situatie kunt u onze specialisten bellen of mailen voor een GRATIS eerste advies.

Kan mijn werkgever mij ontslaan?

In de wet zijn een aantal redenen genoemd op grond waarvan een werkgever een werknemer kan ontslaan. Deze redenen staan vermeld in  artikel 7 : 669 van het Burgerlijk Wetboek. De belangrijkste redenen in de praktijk zijn: bedrijfseconomische redenen, disfunctioneren, verstoorde arbeidsrelatie en ernstig verwijtbaar gedrag. Als uw werkgever een andere reden voor ontslag aanvoert is gedwongen ontslag vaak niet mogelijk. Maar let op: ook als werkgever wel een wettelijke reden aanvoert, is verweer tegen ontslag regelmatig mogelijk. Onze ontslagspecialisten kunnen u hierover informeren.

Moet ik akkoord gaan met een vaststellingsovereenkomst?

U hoeft niet akkoord te gaan met een VSO. Zelfs niet als werkgever een goede ontslagreden heeft. Niemand kan u dwingen akkoord te gaan. Het is echter in sommige gevallen wel beter te streven naar een ontslagregeling in plaats van een procedure bij de rechter of het UWV. Immers kunnen deze procedures veel stress en kosten met zich meebrengen, terwijl het resultaat – ook bij winst –

minder gunstig kan zijn dan het onderhandelingsresultaat die in een VSO kan worden afgesproken.

Heb ik met een VSO recht op een ww-uitkering?

De meeste werkgevers bieden een vaststellingsovereenkomst aan die ww-veilig is. Maar laat dat altijd toetsen door onze specialisten. Wij controleren voor u de tekst van de VSO en andere aspecten die van belang zijn bij ww-rechten. Wij bieden u die controle GRATIS aan.

Wat als ik niet akkoord ga met een ontslagregeling?

Als u niet akkoord gaat met een vaststellingsovereenkomst, is de keuze aan de werkgever. Hij kan u in dienst houden, of ontslag aanvragen bij het UWV of de kantonrechter.

Waar heb ik recht op bij een vaststellingsovereenkomst?

Het antwoord op die vraag valt in het algemeen niet makkelijk te geven, want is afhankelijk van veel zaken. De lengte van uw dienstverband en de hoogte van uw salaris zijn daarbij belangrijke aspecten. Maar ook van belang is de reden die werkgever aanvoert voor uw ontslag. Is die reden sterk dan zal de ontslagvergoeding vaak niet veel hoger zijn dan de wettelijke transitievergoeding ( 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar ). Is de ontslagreden van werkgever zwak of discutabel dan valt een hogere ontslagvergoeding en verdere gunstige ontslagvoorwaarden te realiseren.

Kan ik een betere regeling realiseren?

Ja, vaak valt een betere regeling te realiseren dan die werkgever aanbiedt. Denk bijvoorbeeld aan een hogere ontslagvergoeding, een (langere) periode van vrijstelling van werk, meekrijgen van auto, laptop, telefoon, outplacementbudget, positieve referenties, enz.

Vraag onze specialisten wat in uw geval mogelijk is. En laat ons met uw werkgever onderhandelen. Wij zijn ervaren onderhandelaars ( > 20 jaar ervaring ) en bereiken voor u het beste resultaat. De juridische kosten worden meestal betaald door werkgever. Stuur u vastontslagregeling naar ons toe en wij laten u kosteloos weten wat uw mogelijkheden zijn voor een betere regeling.

Haal het maximale uit uw overeenkomst en neem vandaag nog contact met ons op.