Ik werkte met veel plezier vanaf mijn 18e bij een bloemenexporteur in Aalsmeer.
Toen ik 54 was, heeft mijn werkgever bij het CWI ontslag aangevraagd om bedrijfseconomische redenen. Toen heb ik mr. Edwin van Jaarsveld van Ontslagspecialist ingeschakeld voor ontslaghulp.
Een ontslagvergunning kon niet worden voorkomen omdat mijn werkgever echt in financiële problemen zat. Omdat mijn werkgever slechts een zeer geringe ontslagvergoeding aanbood, adviseerde mr. van Jaarsveld mij om een procedure bij de kantonrechter te starten.
Dat bleek succesvol te zijn. De rechter kende een ontslagvergoeding van €94.000 toe.
Dankzij de inzet en uitstekende juridische kennis van vaststellingsovereenkomst.org heb ik dit mooie resultaat bereikt. Hulde!
Wat zijn mijn rechten bij een vaststellingsovereenkomst?
Lees welke bescherming je behoudt, waarover je kunt onderhandelen en wat niet automatisch is gegarandeerd.
Je hoeft niet met het voorstel akkoord te gaan
Een vaststellingsovereenkomst beëindigt het dienstverband met wederzijds goedvinden. Zonder jouw instemming komt deze ontslagroute niet tot stand.
Weiger je te tekenen, dan blijft de arbeidsovereenkomst in beginsel bestaan. Wil de werkgever toch ontslag, dan moet daarvoor een passende wettelijke ontslagroute worden gevolgd, tenzij een andere beëindigingsgrond geldt.
Kernrecht
Je mag het voorstel weigeren, vragen stellen en alleen instemmen met voorwaarden die je accepteert.
Recht 1
Recht om niet te tekenen
De werkgever kan jouw handtekening onder een VSO niet afdwingen. Een reactietermijn in het voorstel verandert dat niet. Zeg niets toe zolang de gevolgen niet duidelijk zijn.
Recht 2
Recht op schriftelijke afspraken
Ontslag met wederzijds goedvinden moet schriftelijk worden vastgelegd. Laat alle bedragen, data, toezeggingen en wijzigingen in de definitieve overeenkomst opnemen.
Recht 3
Wettelijke bedenktijd
Na het sluiten van de schriftelijke overeenkomst kan de werknemer deze normaal binnen veertien dagen schriftelijk ontbinden, zonder een reden te geven. Wordt dit recht niet schriftelijk vermeld, dan bedraagt de termijn 21 dagen.
Recht 4
Tijd voor controle
Er bestaat geen vaste algemene wettelijke “leestermijn” vóór ondertekening. Je bent echter niet verplicht direct te tekenen. Vraag voldoende tijd om documenten te verzamelen, advies in te winnen en een tegenvoorstel te beoordelen.
Recht 5
Rechten zolang je in dienst bent
Tot de afgesproken einddatum blijven de arbeidsovereenkomst en de daarin geldende rechten in beginsel doorlopen. Denk aan salaris, vakantiegeld, pensioenopbouw en overige arbeidsvoorwaarden, tenzij rechtsgeldig iets anders wordt afgesproken.
Recht 6
Correcte einddatum en opzegtermijn
Een juiste opzegtermijn is belangrijk voor de aansluiting op WW. Bij een te vroege einddatum kan UWV uitgaan van een fictieve opzegtermijn, waardoor de uitkering later begint.
Recht 7
Recht om te onderhandelen
Je mag wijzigingen voorstellen voor onder meer einddatum, vergoeding, vrijstelling van werk, vakantiedagen, bedingen, getuigschrift en juridische kosten. De werkgever hoeft niet ieder voorstel te accepteren; overeenstemming vereist instemming van beide partijen.
Recht 8
Geen automatisch vast bedrag
Bij een VSO staat niet automatisch een specifieke ontslagvergoeding vast. Partijen spreken de vergoeding af. De wettelijke transitievergoeding kan een relevant vertrekpunt zijn, maar is bij deze route niet vanzelf de uitkomst.
Recht 9
WW is niet automatisch gegarandeerd
Een correct opgestelde VSO kan passen bij behoud van WW, maar UWV beoordeelt uiteindelijk het recht. Initiatief, ontslagreden, verwijtbaarheid, einddatum en opzegtermijn zijn daarbij belangrijk.
Recht 10
Extra bescherming in bijzondere situaties
Bij ziekte, zwangerschap, een tijdelijk contract, opzegverbod of mogelijk ontslag op staande voet kunnen andere regels en risico’s gelden. Door instemming kun je bescherming prijsgeven.
Recht, bescherming of onderhandeling?
Wettelijk recht
Schriftelijke overeenkomst en wettelijke bedenktijd na ondertekening.
Bescherming zonder instemming
Het dienstverband eindigt niet via wederzijds goedvinden zolang je niet akkoord gaat.
Onderhandelbare voorwaarden
Vergoeding, einddatum, vrijstelling, bedingen, referentie en vergoeding van juridische kosten.
Over de auteur
Mr. Edwin van Jaarsveld
Edwin van Jaarsveld heeft meer dan 20 jaar ervaring met ontslagzaken en publiceert daar regelmatig over.
Edwin’s expertise is ook te vinden op:
Weet wat je opgeeft voordat je tekent
Laat je rechtspositie, WW-risico’s en onderhandelingsruimte controleren.
Veelgestelde vragen
Ben ik verplicht een VSO te tekenen?
Nee. Ontslag met wederzijds goedvinden vereist jouw instemming.
Heb ik recht op bedenktijd?
Ja. Na het sluiten van de schriftelijke overeenkomst heeft de werknemer normaal veertien dagen bedenktijd. Zonder schriftelijke vermelding kan dit 21 dagen zijn.
Heb ik recht op een ontslagvergoeding?
Bij een VSO spreken partijen de vergoeding af. Een bepaald bedrag is niet automatisch gegarandeerd.
Heb ik automatisch recht op WW?
Nee. UWV beoordeelt het recht. De formulering en feitelijke situatie moeten onder meer rond initiatief, ontslagreden, verwijtbaarheid en opzegtermijn kloppen.
Mag ik over alle voorwaarden onderhandelen?
Je mag wijzigingen voorstellen. Een definitieve afspraak ontstaat pas wanneer beide partijen instemmen.
Reviews
Professioneel advies
Rishico
Uw ontslagspecialisten hebben mij erg goed geholpen met professioneel advies naar aanleiding van een arbeidsgerschil die ik had met mijn werkgever. Ze hebben duidelijk ervaring met vaststellingsovereenkomsten. Hier had ik dan zeker ook hulp nodig had om tot een goed overeenkomst te komen met de werkgever. Bedankt voor de duidelijke communicatie en alle hulp!
Mijn dank
Carla ten Bulte
Mijn dank aan mr Geradts,
Met grote professionaliteit, daadkracht, snelheid en slagvaardigheid heb ik een goede VSO kunnen afsluiten. Als uw 1e tegenvoorstel niet zo stevig was geweest, dan had ik er nog niet de helft uit kunnen slepen.
Niet alleen vanwege het geld, maar zeker ook om waardig mijn werkverleden te kunnen af sluiten. Ik gun iedere werknemer in een dergelijke positie deze goed jurist!
Prima ontslagvergoeding
Metternich
Ik wil u hartelijk bedanken voor de goede hulp die ik kreeg toen mijn werkgever mijn arbeidsovereenkomst wilde beëindigen met een vaststellingsovereenkomst. U adviseerde mij de overeenkomst niet te ondertekenen en heeft via onderhandelingen mijn ww-uitkering en ontslagvergoeding veilig gesteld.
Goede adviezen
Louman
Wij zijn werkgever in een conjunctuurgevoelige branche. De ene keer is er volop werk, de andere keer te weinig. We moeten daarom regelmatig afscheid nemen van werknemers om ‘bedrijfseconomische redenen’. Wij maken daarbij gebruik van de dienstverlening van vaststellingsovereenkomst.org. Zij weten precies hoe een ontslagverzoek naar het CWI of de kantonrechter eruit moet zien. Ook in gevallen dat een werknemer onvoldoende zou presteren, of iets doet
wat niet door de beugel kan, hebben wij goede ervaringen met de juristen van vaststellingsovereenkomst.org. Zij zijn altijd voor ons bereikbaar met goede adviezen en hebben ons nog nooit teleurgesteld.
Lastige situatie
Singh
Ontslagspecialist heeft mij geholpen in een zeer lastige situatie. Ik was zo dom geweest om in een emotionele bui een brief te ondertekenen waarbij ik zelf ontslag nam. Ik verloor daardoor mijn loon en had geen recht op een ww-uitkering. vaststellingsovereenkomst.org heeft dit terug weten te draaien. Zij konden aantonen dat ik onder druk getekend heb en ik niet goed wist wat ik deed.
Uiteindelijk ben ik met een goede ontslagvergoeding vertrokken en heb ik nu een andere baan. Zonder hulp van vaststellingsovereenkomst.org zat ik nu in grote financiële problemen.
Hogere ontslagvergoeding
Gast
Hierbij dank ik u hartelijk voor de snelle en professionele hulp.
Mijn werkgever kwam geheel onverwachts met een vaststellingsovereenkomst om mijn arbeidscontract te beëindigen, dankzij uw hulp heb ik een hogere ontslagvergoeding en betaling van vakantiedagen gekregen.
Prima geboden hulp
Thijssen
Recentelijk heeft u mij geholpen met mijn ontslagzaak. Ik ben zeer tevreden over de geboden hulp. De jurist was erg betrokken en goed thuis in het ontslagrecht. Hij voelde goed aan dat ik niet lang wilde procederen, maar de zaak opgelost wilde hebben. Die oplossing is ook vlot gekomen en naar alle tevredenheid. Ik heb zelfs niet naar uw kantoor hoeven te komen. De communicatie verliep via telefoon en e-mail, u was daardoor altijd bereikbaar. Mijn cijfer: een dikke 10.
Ontslagen maar toch goed geholpen
A. van den Berg
Door een ruzie op mijn werk die flink uit de hand liep was ik op staande voet ontslagen. Ik had mij bij die ruzie misdragen, dus kon ik mij voorstellen dat mijn baas deze zware maatregel nam. Maar toch moest ik tegen het ontslag ingaan, want ik had geen baan en geen recht op ww. Gelukkig durfde Ontslagspecialist het risico aan om op No Cure No Pay basis een procedure tegen mijn baas te beginnen. Zonder de mogelijkheid van No Cure No Pay had ik dat zelf niet aangedurfd. Uiteindelijk kreeg de jurist van vaststellingsovereenkomst.org het na twee procedures voor elkaar, dat ik recht kreeg op ww en zelfs nog een ontslagvergoeding.
Ontslaghulp
van Vliet-Houtman
Zeer prettige ervaring
Rachel Waki
Wij zijn een Internationaal bedrijf gevestigd in Amsterdam. Wij hebben Vaststellingsovereenkomst.org als vaste jurist en als rechtsbijstand voor zakelijk gebruik. Onze eerste rechtszaak hebben zij meteen met succes afgerond. De samenwerking met de juristen van Vaststellingsovereenkomst.org is door mij als zeer prettig ervaren. Wij vullen elkaar goed aan wat betreft de kernpunten en bewijsvoering. Zelden heb ik zulke goede juridische ervaringen qua service en aandacht ontvangen. Ik zou Vaststellingsovereenkomst.org zeker aanbevelen in alle opzichten, ook de tarieven zijn zeer acceptabel!
