Ik werkte met veel plezier vanaf mijn 18e bij een bloemenexporteur in Aalsmeer.
Toen ik 54 was, heeft mijn werkgever bij het CWI ontslag aangevraagd om bedrijfseconomische redenen. Toen heb ik mr. Edwin van Jaarsveld van Ontslagspecialist ingeschakeld voor ontslaghulp.
Een ontslagvergunning kon niet worden voorkomen omdat mijn werkgever echt in financiële problemen zat. Omdat mijn werkgever slechts een zeer geringe ontslagvergoeding aanbood, adviseerde mr. van Jaarsveld mij om een procedure bij de kantonrechter te starten.
Dat bleek succesvol te zijn. De rechter kende een ontslagvergoeding van €94.000 toe.
Dankzij de inzet en uitstekende juridische kennis van vaststellingsovereenkomst.org heb ik dit mooie resultaat bereikt. Hulde!
Waarop letten bij een vaststellingsovereenkomst?
Controleer de belangrijkste juridische, financiële en praktische risico’s voordat je akkoord gaat.
Teken niet voordat alles klopt
Een vaststellingsovereenkomst legt definitieve afspraken vast over het einde van je dienstverband. Neem daarom tijd om het voorstel te lezen, vragen te stellen en wijzigingen te laten verwerken.
Controleer niet alleen wat er staat, maar ook wat ontbreekt. Mondelinge toezeggingen bieden weinig zekerheid wanneer ze niet in de definitieve overeenkomst zijn opgenomen.
Eerste regel
Ga niet direct akkoord en teken niet onder tijdsdruk.
Vraag een volledig concept en bewaar alle relevante communicatie.
1. Kloppen de feiten?
- Werkgever en werknemer zijn juist vermeld
- Functie, diensttijd en contractvorm kloppen
- Het initiatief voor ontslag ligt juist vast
- De ontslagreden is neutraal en feitelijk correct
- Er staat geen dringende reden of onjuist verwijt
2. Is de VSO WW-veilig?
Let op initiatief, ontslagreden, verwijtbaarheid en de einddatum. Een vriendelijke formulering of mondelinge toezegging garandeert geen WW; UWV beoordeelt uiteindelijk het recht.
3. Klopt de einddatum?
Controleer welke opzegtermijn geldt en of de einddatum daarop aansluit. Bij een te korte termijn kan de WW later ingaan, terwijl het salaris al is gestopt.
4. Is de bedenktijd vermeld?
De werknemer heeft normaal veertien dagen om de schriftelijke overeenkomst te ontbinden. Zonder schriftelijke vermelding kan de termijn 21 dagen zijn.
5. Is de vergoeding passend?
Vergelijk niet alleen met de wettelijke transitievergoeding. Diensttijd, ontslagreden, procesrisico’s en onderhandelingspositie kunnen ruimte geven voor een andere vergoeding.
6. Is de eindafrekening compleet?
- Salaris tot de juiste einddatum
- Vakantiegeld en openstaande vakantiedagen
- Bonus, provisie of dertiende maand
- Declaraties en andere aanspraken
- Betaaldatum en vergoeding van juridische kosten
7. Wat gebeurt er tot de einddatum?
- Doorwerken of vrijstelling van werkzaamheden
- Behoud van salaris en arbeidsvoorwaarden
- Overdracht en bereikbaarheid
- Vakantiedagen tijdens de vrijstelling
- Inleveren van laptop, telefoon en leaseauto
8. Zijn toekomstige beperkingen geregeld?
Controleer concurrentie- en relatiebeding, geheimhouding, studiekosten en nevenwerkzaamheden. Regel ook een positief getuigschrift en afspraken over referenties.
9. Wat ontbreekt nog?
Denk aan pensioen, bonus, aandelen, opleidingen, outplacement, communicatietekst en finale kwijting. Controleer of een cao of sociaal plan aanvullende rechten geeft.
10. Geldt een bijzonder risico?
Extra voorzichtigheid is nodig bij ziekte, zwangerschap, een tijdelijk contract, arbeidsconflict of mogelijk ontslag op staande voet. Een standaardtekst kan dan ongeschikt zijn.
Laatste controle vóór je tekent
Alles staat op papier
Alle toezeggingen en wijzigingen zijn opgenomen in het definitieve document.
Alles is begrijpelijk
Je begrijpt de financiële, juridische en praktische gevolgen van iedere afspraak.
Alles is gecontroleerd
Feiten, berekeningen, WW, termijnen en beperkende bedingen zijn nagekeken.
Praktisch hulpmiddel voor je eerste reactie
Reageer zorgvuldig zonder al met het ontslagvoorstel in te stemmen.
Voorbeeldbrief na ontvangst van een VSO
Wil je nog niet inhoudelijk akkoord gaan? Met deze voorbeeldbrief bevestig je de ontvangst, blijf je beschikbaar voor werk en vraag je tijd voor juridische beoordeling.
Over de auteur
Mr. Edwin van Jaarsveld
Edwin van Jaarsveld heeft meer dan 20 jaar ervaring met ontslagzaken en publiceert daar regelmatig over.
Edwin’s expertise is ook te vinden op:
Wil je zeker weten dat niets ontbreekt?
Laat je VSO controleren op fouten, WW-risico’s en onderhandelingsmogelijkheden.
Veelgestelde vragen
Moet ik een VSO direct tekenen?
Nee. Vraag tijd om het voorstel te controleren en laat noodzakelijke wijzigingen eerst in de definitieve tekst opnemen.
Wat is het grootste WW-risico?
Onjuiste formuleringen over initiatief, ontslagreden of verwijtbaarheid en een verkeerde einddatum kunnen gevolgen hebben. UWV beoordeelt uiteindelijk het recht op WW.
Moet ik alleen naar de ontslagvergoeding kijken?
Nee. Ook salaris, vakantiedagen, bonus, bedingen, vrijstelling van werk, juridische kosten en finale kwijting kunnen financieel belangrijk zijn.
Wat als mondeling iets anders is toegezegd?
Laat iedere belangrijke toezegging schriftelijk opnemen in de definitieve overeenkomst voordat je tekent.
Kan ik over een VSO onderhandelen?
Ja. Je bent niet verplicht met het eerste voorstel akkoord te gaan. Onderhandel gericht over het volledige pakket van voorwaarden.
Reviews
Professioneel advies
Rishico
Uw ontslagspecialisten hebben mij erg goed geholpen met professioneel advies naar aanleiding van een arbeidsgerschil die ik had met mijn werkgever. Ze hebben duidelijk ervaring met vaststellingsovereenkomsten. Hier had ik dan zeker ook hulp nodig had om tot een goed overeenkomst te komen met de werkgever. Bedankt voor de duidelijke communicatie en alle hulp!
Mijn dank
Carla ten Bulte
Mijn dank aan mr Geradts,
Met grote professionaliteit, daadkracht, snelheid en slagvaardigheid heb ik een goede VSO kunnen afsluiten. Als uw 1e tegenvoorstel niet zo stevig was geweest, dan had ik er nog niet de helft uit kunnen slepen.
Niet alleen vanwege het geld, maar zeker ook om waardig mijn werkverleden te kunnen af sluiten. Ik gun iedere werknemer in een dergelijke positie deze goed jurist!
Prima ontslagvergoeding
Metternich
Ik wil u hartelijk bedanken voor de goede hulp die ik kreeg toen mijn werkgever mijn arbeidsovereenkomst wilde beëindigen met een vaststellingsovereenkomst. U adviseerde mij de overeenkomst niet te ondertekenen en heeft via onderhandelingen mijn ww-uitkering en ontslagvergoeding veilig gesteld.
Goede adviezen
Louman
Wij zijn werkgever in een conjunctuurgevoelige branche. De ene keer is er volop werk, de andere keer te weinig. We moeten daarom regelmatig afscheid nemen van werknemers om ‘bedrijfseconomische redenen’. Wij maken daarbij gebruik van de dienstverlening van vaststellingsovereenkomst.org. Zij weten precies hoe een ontslagverzoek naar het CWI of de kantonrechter eruit moet zien. Ook in gevallen dat een werknemer onvoldoende zou presteren, of iets doet
wat niet door de beugel kan, hebben wij goede ervaringen met de juristen van vaststellingsovereenkomst.org. Zij zijn altijd voor ons bereikbaar met goede adviezen en hebben ons nog nooit teleurgesteld.
Lastige situatie
Singh
Ontslagspecialist heeft mij geholpen in een zeer lastige situatie. Ik was zo dom geweest om in een emotionele bui een brief te ondertekenen waarbij ik zelf ontslag nam. Ik verloor daardoor mijn loon en had geen recht op een ww-uitkering. vaststellingsovereenkomst.org heeft dit terug weten te draaien. Zij konden aantonen dat ik onder druk getekend heb en ik niet goed wist wat ik deed.
Uiteindelijk ben ik met een goede ontslagvergoeding vertrokken en heb ik nu een andere baan. Zonder hulp van vaststellingsovereenkomst.org zat ik nu in grote financiële problemen.
Hogere ontslagvergoeding
Gast
Hierbij dank ik u hartelijk voor de snelle en professionele hulp.
Mijn werkgever kwam geheel onverwachts met een vaststellingsovereenkomst om mijn arbeidscontract te beëindigen, dankzij uw hulp heb ik een hogere ontslagvergoeding en betaling van vakantiedagen gekregen.
Prima geboden hulp
Thijssen
Recentelijk heeft u mij geholpen met mijn ontslagzaak. Ik ben zeer tevreden over de geboden hulp. De jurist was erg betrokken en goed thuis in het ontslagrecht. Hij voelde goed aan dat ik niet lang wilde procederen, maar de zaak opgelost wilde hebben. Die oplossing is ook vlot gekomen en naar alle tevredenheid. Ik heb zelfs niet naar uw kantoor hoeven te komen. De communicatie verliep via telefoon en e-mail, u was daardoor altijd bereikbaar. Mijn cijfer: een dikke 10.
Ontslagen maar toch goed geholpen
A. van den Berg
Door een ruzie op mijn werk die flink uit de hand liep was ik op staande voet ontslagen. Ik had mij bij die ruzie misdragen, dus kon ik mij voorstellen dat mijn baas deze zware maatregel nam. Maar toch moest ik tegen het ontslag ingaan, want ik had geen baan en geen recht op ww. Gelukkig durfde Ontslagspecialist het risico aan om op No Cure No Pay basis een procedure tegen mijn baas te beginnen. Zonder de mogelijkheid van No Cure No Pay had ik dat zelf niet aangedurfd. Uiteindelijk kreeg de jurist van vaststellingsovereenkomst.org het na twee procedures voor elkaar, dat ik recht kreeg op ww en zelfs nog een ontslagvergoeding.
Ontslaghulp
van Vliet-Houtman
Zeer prettige ervaring
Rachel Waki
Wij zijn een Internationaal bedrijf gevestigd in Amsterdam. Wij hebben Vaststellingsovereenkomst.org als vaste jurist en als rechtsbijstand voor zakelijk gebruik. Onze eerste rechtszaak hebben zij meteen met succes afgerond. De samenwerking met de juristen van Vaststellingsovereenkomst.org is door mij als zeer prettig ervaren. Wij vullen elkaar goed aan wat betreft de kernpunten en bewijsvoering. Zelden heb ik zulke goede juridische ervaringen qua service en aandacht ontvangen. Ik zou Vaststellingsovereenkomst.org zeker aanbevelen in alle opzichten, ook de tarieven zijn zeer acceptabel!
