Vaststellingsovereenkomst controleren

Controleer of de einddatum aansluit op de geldende opzegtermijn en geen onnodig loon- of WW-gat veroorzaakt.

Beoordeel de transitievergoeding en welke ruimte bestaat voor een hogere vergoeding.

Leg vast dat de werkgever het initiatief neemt en dat geen dringende reden of verwijtbaar ontslag speelt.

Spreek af of loon en arbeidsvoorwaarden volledig doorlopen tijdens vrijstelling.

Leg vast of resterende dagen worden opgenomen, uitbetaald of aantoonbaar vervallen.

Neem opgebouwd vakantiegeld afzonderlijk op in de eindafrekening.

Controleer of een vaste eindejaarsuitkering naar rato verschuldigd is.

Leg meetperiode, targets, pro-rata berekening en betaaldatum vast.

Bepaal tot wanneer auto, telefoon en verzekeringen mogen worden gebruikt.

Maak duidelijke afspraken over teruggave, staat en eventuele overname.

Spreek inhoud en moment van afgifte van een positief getuigschrift af.

Laat het beding vervallen of beperk het zodat nieuw werk niet onnodig wordt belemmerd.

Bepaal welke relaties, periode en regio nog werkelijk beschermd moeten blijven.

Controleer of een studieschuld vervalt of wordt kwijtgescholden.

Onderhandel over begeleiding of opleidingsbudget voor de overstap naar ander werk.

Inventariseer alle openstaande aanspraken voordat partijen elkaar niets meer verschuldigd zijn.

Ondertekenen tijdens ziekte kan grote uitkeringsrisico’s hebben; laat dit altijd afzonderlijk beoordelen.

Controleer ontslagbescherming, uitkeringsrechten en de werkelijke reden voor beëindiging.