Het aangaan van een vaststellingsovereenkomst bij ontslag is een belangrijke beslissing. Een beslissing die u niet zomaar moet nemen, want een kostbare misser is zo gemaakt. Laat de vaststellingsovereenkomst daarom altijd controleren door onze specialisten. Een controle van de vaststellingsovereenkomst is in de meeste gevallen bovendien GRATIS.
Veel onderwerpen kunnen in een vaststellingsovereenkomst worden afgesproken. Wij zetten hieronder de meest voorkomende op een rij. Maar denk eraan: elke situatie is, anders, dus vraag altijd 'maatwerk' advies.
Dit is een van de belangrijkste zaken in de vaststellingsovereenkomst. Wanneer gaat u uit dienst? Naar mate die einddatum later is, heeft u langer recht op salaris en meer tijd om uit te zien naar ander werk.
Vrijwel altijd is werkgever een ontslagvergoeding verschuldigd. Bel of mail onze specialisten om te vernemen hoe hoog die vergoeding in uw geval kan zijn.
Van belang is of de beëindigingsovereenkomst ww-veilig is. Daarvoor is de tekst van de overeenkomst en de 'fictieve opzegtermijn' van groot belang, Wij checken dit voor u.
Om voldoende tijd te hebben om op zoek te gaan naar vervangend werk is een periode van vrijstelling van werk 'prettig'. Vrijstelling van werk is ook een uitkomst als de verhoudingen op het werk gespannen zijn, bijvoorbeeld in verband met het voorgestelde ontslag.
Een relatiebeding is een soort van concurrentiebeding, echter beperkt tot de relaties van de werkgever. Sommige werkgevers hebben echter veel relaties, zodat voor werknemers inperking van dit beding de voorkeur heeft.
Als u als werknemer een schuld aan werkgever heeft in verband met een gevolgde studie, kunnen mogelijk afspraken worden gemaakt over (gedeeltelijke) kwijtschelding van die schuld.
Met behulp van een outplacementbureau wordt de kans op het vinden van ander werk vergroot. Mogelijk is werkgever bereid de kosten van outplacement te vergoeden?
Als werkgever en werknemer in de beëindigingsovereenkomst finale kwijting afspreken, hebben zij verder niets meer van elkaar te vorderen behalve hetgeen in de beëindigingsovereenkomst is afgesproken. Er moet daarom goed bedacht worden of er geen zaken zijn 'vergeten'.
Bent u ziek dan is rechtshulp bij de vaststellingsovereenkomst extra raadzaam. Als een vaststellingsovereenkomst aangegaan wordt tijdens ziekte is namelijk niet altijd een ww-uitkering mogelijk. Vraag dus advies!
Zoals gezegd, er zijn veel zaken van belang bij het aangaan van een vaststellingsovereenkomst. Als juristen en advocaten met meer dan 20 jaar ervaring en meer dan 12.000 behandelde ontslagzaken, weten wij bij uitstek waarop gelet moet worden. Bel daarom 0900 123 73 24 of mail ons voor advies. Het eerste advies is GRATIS. Bovendien slagen wij er bijna altijd in om via onderhandelingen de ontslagvoorwaarden in uw voordeel te verbeteren!
Op zoek naar juridische hulp? Kies dan voor een ervaren specialist. Een jurist of advocaat die zich vastbijt in jouw zaak. Kies voor de specialisten van Vaststellingsovereenkomst.org. Samen met ons behaalt u het beste resultaat.