Welke zeven onderdelen controleren onze ontslagjuristen?
1. Ontslagreden en WW-uitkering Wij onderzoeken of het initiatief tot beëindiging werkelijk bij de werkgever ligt en of de voorgestelde reden voor ontslag aansluit bij de feiten. Een correct geformuleerde VSO verkleint onnodige WW- risico’s, maar garandeert geen uitkering: het UWV toetst de werkelijke situatie en alle wettelijke voorwaarden, waaronder verwijtbare werkloosheid en beschikbaarheid voor arbeid.
2. Einddatum en fictieve opzegtermijn Een te vroege einddatum kan een periode veroorzaken waarin u geen salaris en nog geen WW ontvangt. Wij controleren de wettelijke, contractuele of cao-opzegtermijn en berekenen welke einddatum in uw situatie passend is. Soms levert een latere einddatum meer financiële zekerheid op dan een kleine verhoging van de ontslagvergoeding.
3. Ontslagvergoeding en onderhandelingsruimte Bij een VSO heeft u niet automatisch recht op de wettelijke transitievergoeding. Wel kan een ontslagvergoeding worden afgesproken. Wij beoordelen het aanbod in het licht van uw salaris, dienstjaren, ontslaggrond, herplaatsingsmogelijkheden en de kans dat uw werkgever een ontslagprocedure succesvol kan doorlopen. Bij een onvoldoende onderbouwde ontslagreden kan meer onderhandelingsruimte bestaan.
4. Salaris, vakantiedagen, bonus en eindafrekening Wij controleren opgebouwd vakantiegeld, openstaande verlofuren, overuren, dertiende maand, provisie, bonus, aandelenregelingen en andere contractuele aanspraken. De afspraken moeten aangeven welke bedragen nog worden betaald, hoe ze worden berekend en wanneer betaling plaatsvindt.
5. Vrijstelling van werk en pensioen Wanneer u wordt vrijgesteld van werkzaamheden, leggen wij vast of het loon, vakantiegeld en de overige arbeidsvoorwaarden tot de einddatum doorlopen. Ook bespreken wij mogelijke gevolgen voor pensioen en de afwikkeling van voorzieningen zoals een leaseauto of telefoon.
6. Concurrentiebeding, relatiebeding en juridische kosten Een concurrentie- of relatiebeding kan nieuw werk belemmeren. Wij proberen waar passend te bereiken dat het beding vervalt of wordt beperkt. Ook kijken wij naar studiekostenbedingen, getuigschrift, referenties en een bijdrage van de werkgever in de kosten van rechtsbijstand.
7. Ziekte, zwangerschap, tijdelijke contracten en finale kwijting Een VSO tijdens ziekte kan aanspraken op loondoorbetaling en Ziektewet in gevaar brengen. Ook bij zwangerschap, een tijdelijk contract zonder tussentijds opzegbeding of een internationaal dienstverband gelden bijzondere aandachtspunten. Tot slot beoordelen wij finale kwijting: zijn alle rechten expliciet geregeld voordat u afstand doet van verdere aanspraken?
2. Wat levert professioneel onderhandelen mogelijk op?
Het eerste aanbod is niet altijd het beste aanbod. Onderhandelen over een VSO kan zowel uw directe vergoeding als uw totale financiële positie verbeteren. Een hogere vergoeding is niet gegarandeerd: de haalbaarheid hangt af van de feiten en de bereidheid van de werkgever.
Onderwerp Mogelijk verbeterpunt Een hogere bruto vergoeding dan in het eerste Ontslagvergoeding voorstel. Een of meer extra maanden salaris en Einddatum pensioenopbouw. Eerder stoppen met werken met behoud van Vrijstelling van werk salaris. Afzonderlijke uitbetaling van opgebouwde of Bonus en verlof naar rato verschuldigde aanspraken. Schrappen of beperken om ander werk mogelijk Concurrentiebeding te maken. Een bijdrage van de werkgever volgens vooraf Juridische kosten gemaakte afspraken.
