Ontslag en vaststellingsovereenkomst: wat nu?

Ontslag kan u onverwacht treffen. Bekijk welke ontslagreden wordt genoemd, welke route geldt en wat u vóór akkoord moet controleren.

Ontslag kan u zomaar overkomen

Een werkgever kan de arbeidsovereenkomst niet zonder geldige reden beëindigen. De aangevoerde ontslaggrond bepaalt welke voorwaarden gelden en of het UWV, de kantonrechter of onderhandelingen over een vaststellingsovereenkomst aan de orde zijn.

Teken een voorstel niet direct. Controleer eerst de reden, de onderbouwing, uw WW-positie, de einddatum, de vergoeding en eventuele bedingen.

Laat het ontslagvoorstel controleren

UWVbedrijfseconomisch ontslag of langdurige ziekte

Rechterpersoonsgebonden ontslagredenen

VSObeëindiging met wederzijds goedvinden

Ontslag en vaststellingsovereenkomst bespreken

Welke ontslagroute gebruikt uw werkgever?

UWV: vooral bij bedrijfseconomisch ontslag en na langdurige arbeidsongeschiktheid.

Kantonrechter: bijvoorbeeld bij disfunctioneren, verwijtbaar handelen of een duurzaam verstoorde arbeidsrelatie.

Wederzijds goedvinden: werkgever en werknemer leggen hun afspraken vast in een vaststellingsovereenkomst. Onderhandelen blijft mogelijk.

Bedrijfseconomisch ontslag

De belangrijkste ontslagredenen

Veelvoorkomende redenen zijn bedrijfseconomische omstandigheden, reorganisatie, disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie en verwijtbaar gedrag. Alleen in zeer ernstige, dringende situaties kan ontslag op staande voet aan de orde zijn.

Ook de aard van het contract, de sector en bijzondere omstandigheden kunnen uw positie veranderen. Gebruik daarom de verdiepende pagina die bij uw situatie past.

Voorwaarden verschillen per ontslaggrond

Een genoemde ontslagreden is niet genoeg. Bij disfunctioneren moet doorgaans een reële verbeterkans zijn geboden. Bij bedrijfseconomisch ontslag spelen onder meer noodzaak, afspiegeling en herplaatsing. Bij een verstoorde relatie moet herstel meestal eerst serieus zijn geprobeerd.

Een vaststellingsovereenkomst voorkomt een procedure, maar neemt deze inhoudelijke aandachtspunten niet weg. Ze bepalen juist uw onderhandelingspositie.

Ontslag bij disfunctioneren