Houding en gedrag zijn niet hetzelfde als vakinhoudelijk presteren
Een werknemer kan zijn kerntaken technisch correct uitvoeren en toch kritiek krijgen op communicatie, samenwerking, initiatief of het naleven van redelijke werkafspraken.
De juridische beoordeling hangt af van wat precies wordt verweten. Een ontwikkelpunt vraagt een andere aanpak dan bewust grensoverschrijdend gedrag of een dringende reden.
Wat leert het praktijkvoorbeeld?
In de oorspronkelijke praktijkzaak voerde een werknemer zijn beveiligingstaken technisch uit, maar ontstond na een wisseling van leidinggevende discussie over initiatief, controles, internetgebruik en omgang met collega’s.
Het hof keek niet alleen naar losse taken, maar ook naar de professionele houding die bij de functie hoorde. De zaak laat vooral zien dat normen, feedback, begeleiding en de reactie van de werknemer samen bepalend zijn.
Mr. Edwin van Jaarsveld
Edwin van Jaarsveld heeft meer dan 20 jaar ervaring met ontslagzaken en publiceert daar regelmatig over.
Edwin’s expertise is ook te vinden op:
