Ontslag op staande voet: wat moet u nu doen?

Kom direct in actie. Dit ontslag heeft onmiddellijke gevolgen en voor het aanvechten geldt een korte wettelijke termijn.

Dit zijn de directe gevolgen

De arbeidsovereenkomst en loonbetaling eindigen onmiddellijk. Er geldt geen opzegtermijn en het ontslag kan grote gevolgen hebben voor een WW-uitkering en eventuele vergoedingen.

Bent u het niet eens met het ontslag, dan moet een verzoek om vernietiging binnen twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter zijn ingediend. Deze vervaltermijn kan niet worden gerepareerd door alleen bezwaar te maken bij de werkgever.

Neem direct contact op

NUvraag de exacte ontslagreden en bewaar al het bewijs

2maanden om tijdig een verzoek bij de kantonrechter in te dienen

Juridisch overleg na ontslag op staande voet

Wanneer is ontslag op staande voet rechtsgeldig?

Er moet een voldoende ernstige dringende reden bestaan. De werkgever moet voortvarend handelen nadat de relevante feiten bekend zijn en de concrete ontslagreden direct aan de werknemer meedelen.

Bij de beoordeling tellen alle omstandigheden mee, waaronder de aard en ernst van de gedraging, waarschuwingen, functie, dienstverband en persoonlijke gevolgen. Diefstal, fraude of geweld kunnen een dringende reden vormen, maar iedere zaak blijft afhankelijk van de feiten.

Laat het ontslag beoordelen

Kom nu in deze volgorde in actie

Vraag de ontslagreden schriftelijk op. Controleer welke feiten precies worden verweten.
Bewaar bewijs. Verzamel de ontslagbrief, e-mails, berichten, camerabeelden, roosters en verklaringen.
Reageer zorgvuldig. Erken geen feiten die u betwist en teken niet direct voor akkoord.
Stel u zo nodig beschikbaar voor werk. Laat dit juridisch afstemmen op uw situatie.
Laat vóór afloop van twee maanden handelen. Bespreek vernietiging, loonvordering of een vergoeding met een specialist.

Kan een vaststellingsovereenkomst een oplossing zijn?

Werkgever en werknemer kunnen soms afspreken dat het ontslag op staande voet wordt ingetrokken en het dienstverband met een vaststellingsovereenkomst eindigt.

De formulering moet dan juridisch zorgvuldig zijn. Controleer vooral ontslagreden, einddatum, vergoeding, loon, finale kwijting en WW-risico. Een regeling is niet automatisch WW-veilig.

Vraag direct hulp