Ontslag bij bedreiging en geweld: Gratis 1e advies - Vaststellingsovereenkomst.org

Ontslag bij bedreiging en geweld. Bekijk onze website voor informatie. Ontvang gratis 1e advies van onze juristen.

Ontslag bij bedreiging en geweld

Veiligheid staat voorop. Juridisch moet daarna zorgvuldig worden vastgesteld wat is gebeurd en welke maatregel passend is.

Zorg eerst voor veiligheid en leg de feiten vast

Beëindig een onveilige situatie, schakel zo nodig interne hulp of de politie in en zorg dat betrokkenen afzonderlijk worden gehoord. Bewaar camerabeelden, berichten, medische informatie en verklaringen.

Een werkgever mag onderzoek doen en kan een werknemer tijdens dat onderzoek onder voorwaarden tijdelijk vrijstellen of schorsen. Trek geen definitieve conclusie voordat de relevante feiten en verklaringen zijn beoordeeld.

Neem contact op

1veiligheid herstellen en onafhankelijk feiten verzamelen

2ernst, context, bewijs en proportionaliteit beoordelen

Feiten en verklaringen beoordelen na een incident op het werk

Leidt bedreiging of geweld altijd tot ontslag?

Fysiek geweld en serieuze bedreiging kunnen een dringende reden voor ontslag op staande voet vormen. Dat is echter niet automatisch zo.

De rechter kijkt onder meer naar aard en ernst, context, bewijs, eerdere waarschuwingen, functie, duur en verloop van het dienstverband, persoonlijke omstandigheden en de gevolgen van het ontslag. Ook moet het ontslag onverwijld worden gegeven en de reden direct worden meegedeeld.

Lees over ontslag op staande voet

Wat gebeurde er in de praktijkzaak?

In de zaak ECLI:NL:RBMNE:2019:2263 werd een monteur na een incident met een collega op staande voet ontslagen. De werknemer had aan kleding getrokken en collega’s verbaal benaderd na een langer lopend conflict over de temperatuur in de werkplaats.

De gedragingen werden bewezen, maar de rechter beoordeelde ook de beperkte ernst van het fysieke contact, de context van het conflict, het lange dienstverband en het eerdere goede functioneren.

Waarom hield het ontslag op staande voet geen stand?

De rechter vond het geheel in deze specifieke omstandigheden onvoldoende ernstig voor de zwaarste ontslagmaatregel. Het ontslag hield daarom geen stand en er werden vergoedingen toegekend.

De uitspraak betekent niet dat bedreiging of geweld normaal gesproken wordt toegestaan. Zij laat zien dat bewijs, context en proportionaliteit altijd afzonderlijk moeten worden beoordeeld.

Laat de zaak beoordelen