Vaststellingsovereenkomst in de zorg

Een ziekenhuis, zorginstelling, huisartsenpraktijk of andere zorgaanbieder kan met een medewerker afspraken maken over beëindiging van het dienstverband. Die afspraken worden schriftelijk vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.

De algemene ontslagregels blijven gelden. Daarnaast kunnen de toepasselijke zorgcao, registratie- en meldplichten, patiëntveiligheid en professionele normen invloed hebben op wat wel en niet kan worden afgesproken.

Voor mogelijke WW is belangrijk dat het initiatief bij de werkgever ligt, geen dringende of verwijtbare ontslagreden wordt vastgelegd en de juiste opzegtermijn wordt gerespecteerd.

Bij een VSO spreken partijen zelf een vergoeding af. Gebruik de transitievergoeding als referentie en neem ook gemiste toeslagen, resterend loon, vakantie-uren, pensioen, opleidingskosten en inkomensrisico mee.

Laat de arbeidsovereenkomst, toepasselijke cao en volledige VSO samen beoordelen. Dan worden ook toeslagen, meldplichten en een eventueel geheimhoudingsbeding meegenomen.