Vaststellingsovereenkomst buiten het arbeidsrecht
We kennen de vaststellingsovereenkomst ( VSO ) vooral in het arbeidsrecht. Met een dergelijke overeenkomst wordt een arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer afgerond.
Vaststellingsovereenkomst in de zorg
Een VSO kan ook ook op andere (rechts)gebieden dan het arbeidsrecht worden afgesloten. Over elk onderwerp waarover een geschil of onzekerheid bestaat kan een VSO worden gesloten. Met een vaststellingsovereenkomst los je de onzekerheid of het geschil op door daarover afspraken te maken.
Een branche waar een VSO nogal voorkomt is de zorg. Een ziekenhuis of arts die een beroepsfout maakt en een schadevergoeding aanbiedt aan de patiënt, wenst vaak zijn fout en afkoopsom geheim te houden. Om die reden wordt vaak een overeenkomst opgesteld waarin een geheimhoudingsclausule is opgenomen. Die clausule wordt afgezekerd met hoge boetes voor het geval de patiënt de afgesproken regeling niet geheim houdt.
VERBOD OP ZWIJGCONTRACTEN IN DE ZORG
Vanaf 1 juli 2023 mogen zorgaanbieders geen contractuele afspraken meer maken waarbij de patient wordt verplicht om te zwijgen over een incident in de zorgverlening. Dergelijke “zwijgbedingen” in vaststellingsovereenkomsten waren al langer een doorn in het oog van de Inspectie Gezondheidszorg
De wetgever is van mening dat de belangen de artsen en ziekenhuizen om reputatieschade te voorkomen niet opwegen tegen de openheid die moet bestaan rond de kwaliteit die wordt geleverd in de zorg.
Zwijgbedingen horen dus niet thuis in de zorg.
Per 1 juli 2023 worden vaststellingsovereenkomsten met zwijgbedingen daarom verboden in de zorg.
Haal het maximale uit uw overeenkomst en neem vandaag nog contact met ons op.
Voorbeeld vaststellingsovereenkomst
Bestel het bewerkbare voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst hieronder.
Voorbeeld brief werknemer
Uw werkgever wil uw arbeidsovereenkomst beëindigen en biedt u in verband daarmee een vaststellingsovereenkomst aan. Wat is een verstandige reactie op dat aanbod? Wij hebben een voorbeeldbrief voor u opgesteld voor een 1e-reactie. Met behulp van de voorbeeldbrief houdt u zich beschikbaar voor werk en behoudt daarmee uw recht op loon. U vraagt tevens tijd om op het ontslagvoorstel van werkgever te reageren en u te laten adviseren.
Bestel de voorbeeldbrief hieronder.