Bedenktermijn vaststellingsovereenkomst

Na het sluiten van een schriftelijke beëindigingsovereenkomst heeft de werknemer 14 dagen bedenktijd. Binnen die termijn kan de werknemer de overeenkomst zonder opgave van redenen schriftelijk herroepen.

Heeft de werkgever de werknemer in de overeenkomst niet schriftelijk op deze mogelijkheid gewezen? Dan bedraagt de bedenktijd 21 dagen.

1. Noteer direct het vermoedelijke startmoment. Bewaar de getekende overeenkomst en relevante e-mails.
2. Laat de gevolgen beoordelen. Controleer onder meer WW, einddatum, vergoeding, bedingen en openstaande aanspraken.
3. Herroep schriftelijk en aantoonbaar. Zorg dat uw verklaring de werkgever binnen de termijn bereikt en bewaar bewijs van verzending en ontvangst.
4. Onderhandel niet op goed geluk verder. Laat beoordelen wat herroeping betekent voor uw positie en eventuele vervolgstappen.

Wacht niet tot de laatste dag. Laat de overeenkomst en het startmoment direct controleren.