Vaststellingsovereenkomst, transitievergroeding, ontslag
 x 
Winkelwagen - € 0,00

Winkelwagen

Winkelwagen is leeg

Bedenktermijn van een vaststellingsovereenkomst

Na het aangaan van een vaststellingsovereenkomst heeft de werknemer de mogelijkheid om binnen 14 dagen de vaststellingsovereenkomst te herroepen. De herroepingstermijn is 21 dagen als de herroepingsmogelijkheid niet in de vaststellingsovereenkomst is vermeld. Maar per welke datum gaat de herroepingstermijn lopen? Is dat per de datum van ondertekening van de vaststellingsovereenkomst door werknemer, of mogelijk al eerder, bijvoorbeeld als de advocaten van partijen in een e-mailwisseling tot overeenstemming zijn gekomen over de beëindigingsvoorwaarden? Over deze vraag boog zich de kantonrechter te Bergen op Zoom ( Rechtbank Zeeland-West-Brabant (Kamer voor kantonzaken Bergen op Zoom), 15 februari 2017, ECLI:NL:RBZWB:2017:1155 ).

 

Lees op deze pagina meer over de bedenktermijn bij een vaststellingsovereenkomst. Direct uw eigen ontslagvoorstel laten controleren?

Haal het maximale uit uw overeenkomst en neem vandaag nog contact met ons op.

  • Gratis telefonisch advies gesprek

  • Gratis check ontslag voorstel
  • Resultaat garantie

Teken nooit zo maar!

Er kan veel mis gaan en dat kan u behalve veel geld zelfs uw WW kosten.

Wanneer start de bedenktermijn?

Akkoord na e-mailcorrespondentie
Na e-mailcorrespondentie tussen de advocaten van werkgever en werknemer heeft de advocaat van werknemer op 28 november 2016 aan de advocaat van werkgever bericht dat werknemer akkoord ging met het laatst toegezonden concept van de vaststellingsovereenkomst. Echter: de vaststellingsovereenkomst wordt uiteindelijk niet door de werknemer ondertekend. Is daarmee de herroepingstermijn niet gaan lopen, zodat de werkneemster op 13 december 2016 nog aan werkgever kon mededelen dat zij niet akkoord ging met de vaststellingsovereenkomst?

Wanneer vangt bedenktermijn aan?

De kantonrechter is van mening dat de bedenktermijn reeds is verstreken. Naar het oordeel van de kantonrechter volgt uit e-mail correspondentie tussen de advocaten van partijen dat reeds op 28 november 2016 schriftelijk overeenstemming is bereikt over beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Er was immers, zoals blijkt uit die e-mails, overeenstemming bereikt over de inhoud van de beëindigingsovereenkomst. Dat betekent dat de bedenktermijn van 14 dagen op 28 november 2016 is gaan lopen en dat werknemer niet binnen die termijn de vaststellingsovereenkomst heeft herroepen. Dat werknemer de vaststellingsovereenkomst nimmer met een handtekening heeft bekrachtigd, maakt dat niet anders volgens de rechter.

Conclusie:

Uit deze uitspraak volgt dat niet zozeer de datum van ondertekening van de vaststellingsovereenkomst relevant is, maar de datum waarop partijen feitelijk overeenstemming hebben bereikt over de voorwaarden van beëindiging van de arbeidsovereenkomst. 

Voorkom fouten bij aangaan vaststellingsovereenkomst, bel onze specialisten 0900 - 123 73 24.

 

Meer dan
20
jaar ervaring met ontslagzaken

Klanten waarderen ons met een

9  +
gemiddeld
Meer dan
15000  +
ontslagzaken met succes afgerond

Hoe werken wij?

  • Neem gratis* en vrijblijvend contact met ons op

    Uw werkgever biedt u een vaststellingsovereenkomst aan of wilt u op een andere wijze ontslaan. Neem dan direct contact op met onze ontslagspecialisten. U kunt uw zaak telefonisch voorleggen, of aan ons mailen. Dit kunt u doen zonder u zorgen te hoeven maken over kosten. Het eerste advies is namelijk GRATIS*

    (*) tenzij anders met u is afgesproken

  • Wij bekijken uw situatie en geven u advies

    Onze specialisten beoordelen uw situatie. Wij leggen u uit óf u ontslagen kunt worden en of de geboden vaststellingsovereenkomst er goed uit ziet of niet. Welke 'valkuilen' bevat de vaststellingsovereenkomst? En wat zijn de verbeterpunten? Wij letten daarbij op de WW-veiligheid en de hoogte van de ontslagvergoeding (kan deze worden verhoogd?), maar ook op andere belangrijke zaken.

    Biedt uw werkgever geen vaststellingsovereenkomst aan, maar bent u op staande voet ontslagen, of dreigt er een ontslagprocedure bij de kantonrechter of het UWV? Ook dan kunnen wij u helpen. Wij leggen u uit wat uw kansen zijn in een procedure en hoe wij u kunnen helpen met het voeren van verweer, of het voorkomen van een procedure.

  • De oplossing voor uw situatie

    Als de door uw werkgever aangeboden vaststellingsovereenkomst een prima aanbod is, laten wij dat u zo spoedig mogelijk weten. Maar meestal zijn er punten ter verbetering. Denk bijvoorbeeld aan een hogere ontslagvergoeding, vrijstelling van werk enz. Wij kunnen dan met uw werkgever onderhandelen voor een betere regeling. Meestal lukt dat! En meestal kan dit zonder kosten voor de werknemer omdat wij er vaak in slagen de kosten te laten vergoeden door uw werkgever.

    Dreigt ontslag zonder vaststellingsovereenkomst? Ook dan kunnen wij u helpen. Wij voeren verweer voor u bij de rechter of het UWV. Of wij proberen een goede ontslagregeling voor u af te spreken.

    Met onze ervaring van meer dan 20 jaar, behalen wij voor u het maximale resultaat!
    Dus leg uw zaak direct aan ons voor. Binnen 24 uur weet u hoe u er voor staat.

Voorbeeld vaststellingsovereenkomst

Onze specialisten hebben voor u een voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst opgesteld. Het voorbeeld kunt u aanpassen al naar gelang de specifieke afspraken die u maakt met uw werknemer of werkgever.

Bestel het bewerkbare voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst hieronder.

Voorbeeld brief werknemer

Uw werkgever wil uw arbeidsovereenkomst beëindigen en biedt u in verband daarmee een vaststellingsovereenkomst aan. Wat is een verstandige reactie op dat aanbod? Wij hebben een voorbeeldbrief voor u opgesteld voor een 1e-reactie. Met behulp van de voorbeeldbrief houdt u zich beschikbaar voor werk en behoudt daarmee uw recht op loon. U vraagt tevens tijd om op het ontslagvoorstel van werkgever te reageren en u te laten adviseren.

Bestel de voorbeeldbrief hieronder.

Vragen over uw vaststellingsovereenkomst?

Wilt u het ontslagvoorstel laten checken?
Het eerste advies over uw vaststellingsovereenkomst is GRATIS!

Aarzel niet! Vraag hulp bij ontslag en voorkom dure missers.

Onze ervaren advocaten en juristen helpen u met uw ontslagzaak en doen er alles aan om het allerbeste resultaat voor u te behalen zoals bijvoorbeeld een hogere ontslagvergoeding. Wij hebben meer dan 20 jaar ervaring en ruim 15.000 ontslagzaken behandeld.

Ontslag is een ingrijpende gebeurtenis, waarbij veel mis kan gaan. Aarzel niet om contact met ons op te nemen voor advies en rechtshulp.

Deel deze pagina

Op zoek naar juridische hulp? Kies dan voor een ervaren specialist. Een jurist of advocaat die zich vastbijt in jouw zaak. Kies voor de specialisten van Vaststellingsovereenkomst.org. Samen met ons behaalt u het beste resultaat.

Contactgegevens

  • Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Bekend van:

Copyright © 2021 vaststellingsovereenkomst.org. Alle rechten voorbehouden.
Ontwerp en realisatie door Joomlapartner