Bedenktermijn vaststellingsovereenkomst

Na ondertekening kunt u de overeenkomst binnen de wettelijke termijn schriftelijk herroepen. Lees wanneer de termijn begint en wat u moet doen.

Hoe lang is de bedenktijd?

Na het sluiten van een schriftelijke beëindigingsovereenkomst heeft de werknemer 14 dagen bedenktijd. Binnen die termijn kan de werknemer de overeenkomst zonder opgave van redenen schriftelijk herroepen.

Heeft de werkgever de werknemer in de overeenkomst niet schriftelijk op deze mogelijkheid gewezen? Dan bedraagt de bedenktijd 21 dagen.

Direct naar herroepen of ontbinden

14dagen als de bedenktijd correct is vermeld

21dagen als de schriftelijke vermelding ontbreekt

Wanneer begint de bedenktijd?

Het startmoment is juridisch belangrijk. De termijn begint wanneer de schriftelijke overeenkomst tot stand is gekomen. Dat hoeft niet altijd samen te vallen met de datum waarop beide partijen één papieren document ondertekenen.

Uit rechtspraak blijkt dat ook schriftelijke overeenstemming via gemachtigden of e-mail doorslaggevend kan zijn. Kijk daarom niet alleen naar de handtekening, maar naar het volledige verloop van aanbod en aanvaarding.

Wanneer start de bedenktijd?

Zo gebruikt u de bedenktijd zorgvuldig

Noteer direct het vermoedelijke startmoment. Bewaar de getekende overeenkomst en relevante e-mails.
Laat de gevolgen beoordelen. Controleer onder meer WW, einddatum, vergoeding, bedingen en openstaande aanspraken.
Herroep schriftelijk en aantoonbaar. Zorg dat uw verklaring de werkgever binnen de termijn bereikt en bewaar bewijs van verzending en ontvangst.
Onderhandel niet op goed geluk verder. Laat beoordelen wat herroeping betekent voor uw positie en eventuele vervolgstappen.

Niet tekenen is iets anders

Zolang u niet met de overeenkomst heeft ingestemd, hoeft u haar niet te herroepen. Weigeren te tekenen en een gesloten overeenkomst herroepen zijn juridisch verschillende situaties.

Weigeren te tekenen of ontbinden?