Heb ik recht op een transitievergoeding bij een vaststellingsovereenkomst?
Recht op transitievergoeding?
Sinds 1 juli 2015 is in de wet opgenomen dat in veel gevallen van ontslag de werkgever aan werknemer een transitievergoeding verschuldigd is. In welke gevallen is dat? Ofwel wat zijn de voorwaarden om aanspraak te kunnen maken op een transitievergoeding? Dat wordt hieronder uitgelegd.
Lees hieronder ook: Hoeveel vergoeding bij vaststellingsovereenkomst?
Haal het maximale uit uw overeenkomst en neem vandaag nog contact met ons op.
De eerste voorwaarde is dat sprake is van een arbeidsovereenkomst (dus geen opdrachtovereenkomst).
Verdere voorwaarden zijn:
De arbeidsovereenkomst is op initiatief van de werkgever opgezegd of ontbonden.
De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is na ommekomst van de bepaalde tijd op initiatief van de werkgever niet verlengd.
De arbeidsovereenkomst is op initiatief van werknemer opgezegd, ontbonden of niet verlengd als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.
Maar let op er gelden de volgende uitzonderingen. Een transitievergoeding is niet verschuldigd als:
- Het ontslag verband houdt met het bereiken van de AOW- of pensioen gerechtigde leeftijd.
- Het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer.
- Werkgever in staat van faillissement is verklaard of surseance van betaling is verleend.
- De werknemer nog geen 18 jaar is en hij gemiddeld niet meer dan 12 uur per week werkt.
NB: als er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 6 maanden of langer, kan werknemer eventueel recht hebben op een aanzegvergoeding. Als daar sprake van is kunt u die vergoeding claimen met onze modelbrief aanzegvergoeding claimen.
Voorbeeld vaststellingsovereenkomst
Bestel het bewerkbare voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst hieronder.
Voorbeeld brief werknemer
Uw werkgever wil uw arbeidsovereenkomst beëindigen en biedt u in verband daarmee een vaststellingsovereenkomst aan. Wat is een verstandige reactie op dat aanbod? Wij hebben een voorbeeldbrief voor u opgesteld voor een 1e-reactie. Met behulp van de voorbeeldbrief houdt u zich beschikbaar voor werk en behoudt daarmee uw recht op loon. U vraagt tevens tijd om op het ontslagvoorstel van werkgever te reageren en u te laten adviseren.
Bestel de voorbeeldbrief hieronder.