Wanneer heb ik recht op een transitievergoeding?
Kort antwoord: meestal ontstaat recht op een transitievergoeding wanneer de werkgever het dienstverband beëindigt of een tijdelijk contract niet voortzet. Dat recht geldt in beginsel vanaf de eerste werkdag.
Bij een vaststellingsovereenkomst beëindigen werkgever en werknemer het dienstverband met wederzijds goedvinden. Daardoor ontstaat niet automatisch een wettelijke betalingsplicht. In de praktijk is de wettelijke transitievergoeding meestal wel het minimale vertrekpunt voor de onderhandelingen.
Beoordeel daarom eerst wat er bij een formele ontslagroute zou gebeuren. Als de werkgever een zwakke ontslaggrond of een onvolledig dossier heeft, kan er ruimte zijn voor een hogere vergoeding en betere aanvullende afspraken.
VSO ontvangen?
Teken niet voordat de berekening, einddatum, opzegtermijn en WW-formulering zijn gecontroleerd. Een correcte vergoeding compenseert geen onveilige of onvolledige overeenkomst.
Controleer in ieder geval:
Werkgever beëindigt het dienstverband
De werkgever is in beginsel een transitievergoeding verschuldigd bij opzegging, ontbinding door de rechter of het niet voortzetten van een tijdelijk contract.
Werknemer beëindigt wegens ernstig verwijtbaar handelen
In uitzonderlijke situaties kan ook recht ontstaan wanneer de werknemer zelf opzegt of ontbinding vraagt omdat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.
Berekening
De hoofdregel is een derde bruto maandsalaris per volledig dienstjaar, plus een evenredig deel voor de resterende periode. Voor de berekening tellen relevante vaste looncomponenten mee.
Belangrijkste uitzonderingen
Er kan onder meer geen wettelijk recht bestaan bij ontslag rond de AOW- of pensioengerechtigde leeftijd, bij ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer en in bepaalde situaties met jonge werknemers die weinig uren werken.
Bij faillissement, surseance van betaling of toepasselijkheid van de schuldsaneringsregeling gelden eveneens bijzondere regels. Ook cao-afspraken kunnen bij bedrijfseconomisch ontslag invloed hebben.
Geen vast maximumbedrag op deze pagina
Het wettelijke maximum wordt jaarlijks aangepast. Controleer daarom altijd het actuele bedrag en voorkom dat een verouderd jaartal de beoordeling bepaalt.
Voorbeeld vaststellingsovereenkomst
Bekijk welke afspraken over vergoeding, einddatum en overige voorwaarden normaal gesproken schriftelijk worden vastgelegd.
Voorbeeldbrief: reageren op het voorstel
Reageer zorgvuldig op het eerste aanbod zonder direct akkoord te gaan met de vergoeding of andere voorwaarden.
Mr. Edwin van Jaarsveld
Edwin van Jaarsveld heeft meer dan 20 jaar ervaring met ontslagzaken en publiceert daar regelmatig over.
Edwin’s expertise is ook te vinden op:
