Hebben AOW-gerechtigden recht op transitievergoeding?
Kort antwoord: de werkgever is geen wettelijke transitievergoeding verschuldigd wanneer het dienstverband eindigt in verband met het bereiken van de AOW-leeftijd of een andere overeengekomen pensioenleeftijd.
De precieze einddatum is belangrijk. Eindigt het dienstverband vóórdat de werknemer de AOW-leeftijd bereikt en gebeurt dat op initiatief van de werkgever, dan kan het gewone wettelijke recht nog wel van toepassing zijn.
Bij een vaststellingsovereenkomst mogen partijen bovendien vrijwillig een vergoeding afspreken, ook wanneer geen wettelijk recht bestaat. Noem die betaling dan duidelijk een afgesproken ontslagvergoeding en leg bedrag, betaaldatum en voorwaarden nauwkeurig vast.
De datum maakt het verschil
Controleer altijd of de einddatum vóór, op of na de AOW-datum ligt. Dat kan gevolgen hebben voor de transitievergoeding, opzegging, pensioen en inkomensvoorzieningen.
Controleer in ieder geval:
Wettelijke uitzondering
De wet maakt een uitzondering wanneer het einde van de arbeidsovereenkomst verband houdt met het bereiken van de AOW- of pensioengerechtigde leeftijd. De transitievergoeding hoeft dan niet wettelijk te worden betaald.
Ontslag vóór de AOW-datum
Wordt de werknemer eerder ontslagen, dan moet worden beoordeeld of de normale regels voor de transitievergoeding gelden. Kijk naar de beëindigingswijze en het initiatief.
Doorwerken na AOW
Ook wanneer iemand na de AOW-leeftijd doorwerkt, gelden bijzondere ontslagregels. Trek daarom niet automatisch conclusies uit alleen de leeftijd.
Praktische gevolgen bij een VSO
Ook zonder wettelijk recht kan een vergoeding onderdeel zijn van de onderhandelingen. Denk daarnaast aan de eindafrekening, vakantiedagen, bonus, pensioen, vrijstelling van werk en juridische kosten.
Leg duidelijk vast dat de werknemer geen ontslag heeft genomen en controleer welke inkomensvoorzieningen na de einddatum beschikbaar zijn.
Mr. Edwin van Jaarsveld
Edwin van Jaarsveld heeft meer dan 20 jaar ervaring met ontslagzaken en publiceert daar regelmatig over.
Edwin’s expertise is ook te vinden op:
