Hoe hoog is de transitievergoeding als ik word ontslagen?
Als je wordt ontslagen is het niet altijd duidelijk welke ontslagvergoeding je kan krijgen. Dat is namelijk afhankelijk van veel factoren.
De basis is de transitievergoeding
Op grond van de wet dient een werkgever bij een 'normaal' ontslag minimaal de wettelijke transitievergoeding te betalen aan de werknemer.
De hoogte van de transitievergoeding wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: je maandsalaris en de duur van het dienstverband. Grof gezegd bedraagt die vergoeding 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar. Dus als je 6 jaar hebt gewerkt is de transitievergoeding 2 bruto maandsalarissen. Met 'bruto' bedoelen wij inclusief vakantiegeld en andere structurele elementen zoals een 13e maand en een structurele bonus.
Let op: ook in het geval je ziek was voordat je werd ontslagen geldt bij de berekening van de transitievergoeding de feitelijke periode dat je in dienst bent ( ziek of niet ziek ) en je normale gebruikelijke loon ( dus bijvoorbeeld niet het gekorte loon tijdens je ziekte periode ).
Maximale transitievergoeding: er zit een maximum aan de transitievergoeding. De vergoeding is per 1 januari 2023 maximaal € 89.000 bruto. Of, als je jaarsalaris hoger is dan € 89.000, maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Let op: Meestal wordt de maximale transitievergoeding elk jaar verhoogd in verband met de inflatie.
Wanneer kan je meer of minder krijgen dan de transitievergoeding?
Er zijn situaties waarin de ontslagvergoeding lager of hogere kan zijn dan de wettelijke transitievergoeding. Hieronder noemen wij de meest voorkomende situaties.
Sociaal Plan
Van een sociaal plan is sprake als er meerdere werknemers bij een bedrijf worden ontslagen. Er is dan sprake van een collectief ontslag. In dergelijke gevallen spreekt de werkgever vaak met de vakbonden of ondernemeingsraad af welke vergoeding de wernemers die worden ontslagen mee krijgen. In de meeste gevallen is de ontslagvergoeding hoger dan de wettelijke transitievergoeding.
Vervangende voorziening voor transitievergoeding in cao
In een cao kan worden vastgelegd dat een ontslagen werknemer een vervangende voorziening krijgt in plaats van een transitievergoeding. Dat kan alleen bij ontslag om bedrijfseconomische redenen. Ook hoeft de vervangende voorziening niet meer gelijkwaardig te zijn aan de wettelijke transitievergoeding. Wel moet de voorziening bestaan uit maatregelen om werkloosheid te voorkomen of in duur te beperken. Of uit een redelijke financiële vergoeding. Een combinatie van beide kan ook.
Een individueel afwijkend aanbod van werkgever
Het staat werkgever en werknemer vrij om iedere vergoeding af te spraken bij ontslag. Vaak zie je dat een werkgever een hogere vergoeding aanbiedt om een soepel ontslag voor elkaar te krijgen of gewoon omdat hij dat de werknemer gunt.
Aftrek van kosten voor scholing, outplacement
Er zijn een aantal kosten die een werkgever van de transitievergoeding mag aftrekken. Dat geldt voor scholingskosten of outplacementkosten en kosten die gemaakt zijn om de inzetbaarheid van de werknemer binnen of buiten de organisatie te vergroten.
Kosten die door je werkgever zijn gemaakt om je functioneren in je eigen functie te verbeteren mogen niet op de transitievergoeding in mindering worden gebracht.
Voor het in mindering kunnen brengen van kosten op de transitievergoeding gelden nog wel een aantal voorwaarden. Lees hierover op de site van de Rijksoverheid.
Transitievergoeding in termijnen ontvangen
Kan je werkgever de transitievergoeding niet in 1 keer betalen, omdat werkgever daarvoor onvoldoende geld heeft? Dan kan de werkgever die in termijnen betalen, verspreid over maximaal 6 maanden.
Wel is je werkgever dan de wettelijke rente verschuldigd berekend vanaf 1 maand na het einde van je arbeidsovereenkomst. De rente wordt berekend over dat deel van de transitievergoeding dat nog niet is uitgekeerd.
Hogere vergoeding bij discutabele ontslagreden
In de praktijk komst meestal een hogere ontslagvergoeding tot stand als je werkgever niet beschikt over een 100% duidelijke ontslagreden. Denk bijvoorbeeld aan het geval dat werkgever niet tevreden is over je fuctioneren of als er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie. Het is in dat soort gevallen maar de vraag of je zo danig onderpresteert dat je kan worden ontslagen, of dat de verstoorde arbeidsrelatie jouw schuld is. In dit soort en andere gevallen zal het onzeker zijn of werkgever je tegen je wil kan ontslaan. Dat geeft een goede mogelijkheid om te onderhandelen voor een ( structureel ) hogere ontslagvergoeding. Die vergoeding wordt dan vastgelegd in een ontslagovereenkomst.
Wil jij ook een hogere ontslagvergoeding?
Als jij ook een betere ontslagregeling wilt, neem dan contact op met onze ontslagspecialisten. Wij hebben meer dan 25 jaar ervaring met ontslagzaken en hebben al duizenden werknemers aan een hogere ontslagvergoeding geholpen. Wil jij dat ook? Neem dan direct contact met ons op ( 0900 123 73 24 ). Het eerste advies = geheel GRATIS.
Haal het maximale uit uw overeenkomst en neem vandaag nog contact met ons op.
wij kunnen uw vragen over ontslag en de vaststellingsovereenkomst beantwoorden;
wij kunnen uw vaststellingsovereenkomst screenen op ww-veiligheid, onregelmatigheden, valkuilen, de ontslagvergoeding, etc;
wij kunnen u adviseren 'wat te doen?'
wij kunnen onderhandelen met uw werkgever voor een betere ontslagregeling;
wij kunnen - zo u dat wenst - uw ontslag proberen te voorkomen.
Hoe dan ook behoedt u zich door onze hulp voor kostbare missers en bereikt u het maximale resultaat!
Direct actie:
Bel 0900 - 123 73 24 of mail ons. Het eerste advies is GRATIS
Voorbeeld vaststellingsovereenkomst
Bestel het bewerkbare voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst hieronder.
Voorbeeld brief werknemer
Uw werkgever wil uw arbeidsovereenkomst beëindigen en biedt u in verband daarmee een vaststellingsovereenkomst aan. Wat is een verstandige reactie op dat aanbod? Wij hebben een voorbeeldbrief voor u opgesteld voor een 1e-reactie. Met behulp van de voorbeeldbrief houdt u zich beschikbaar voor werk en behoudt daarmee uw recht op loon. U vraagt tevens tijd om op het ontslagvoorstel van werkgever te reageren en u te laten adviseren.
Bestel de voorbeeldbrief hieronder.