Vaststellingsovereenkomst en Transitievergoeding: Wat moet u weten?
Wat is een transitievergoeding binnen een vaststellingsovereenkomst? Binnen de context van het Nederlandse arbeidsrecht staat de transitievergoeding bekend als de vergoeding die een werkgever verschuldigd is wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt. Vaak komt dit voor bij het afsluiten van een vaststellingsovereenkomst. Echter, voor deze transitievergoeding gelden strikte regels. Er is bijvoorbeeld geen recht op deze vergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer of bij een faillissement van de werkgever.
Transitievergoeding vs Ontslagvergoeding: Het belangrijke onderscheid
De termen 'transitievergoeding' en 'ontslagvergoeding' worden vaak door elkaar gebruikt. Terwijl de transitievergoeding vooral wettelijk is vastgelegd en gerelateerd is aan ontslag via het UWV of de rechter, kan de ontslagvergoeding een bredere betekenis hebben. Deze laatste kan onderdeel zijn van een onderlinge afspraak in een vaststellingsovereenkomst. Doorgaans ligt de ontslagvergoeding hoger dan de transitievergoeding, vooral als werkgevers een juridische procedure willen omzeilen of wanneer zij de werknemer extra willen belonen.
Hoe de transitievergoeding te berekenen?
Het bepalen van de transitievergoeding is wettelijk geregeld. De sleutelfactoren hierin zijn het bruto maandsalaris en de duur van het dienstverband.
Het is belangrijk te benadrukken dat de maximale transitievergoeding in 2023 vastgesteld is op € 89.000. Deze wordt verschuldigd op het moment dat het dienstverband eindigt.
Vaststellingsovereenkomst ontslagvergoeding in de Praktijk: Wat kunt u verwachten?
In veel situaties, vooral binnen de context van een vaststellingsovereenkomst, kan de ontslagvergoeding hoger liggen dan de wettelijk vastgestelde transitievergoeding. Dit komt vaak voor als de ontslagredenen ter discussie staan of wanneer er effectief wordt onderhandeld.
Heeft u hulp nodig met uw vaststellingsovereenkomst en transitievergoeding?
Zelfstandig onderhandelen over uw vaststellingsovereenkomst ontslagvergoeding kan complex zijn. Laat onze specialisten u begeleiden voor het beste resultaat! Bel ons vandaag nog op 0900 123 73 24 of stuur een e-mail. Uw eerste advies is GRATIS!
Haal het maximale uit uw overeenkomst en neem vandaag nog contact met ons op.
wij kunnen uw vragen over ontslag en de vaststellingsovereenkomst beantwoorden;
wij kunnen uw vaststellingsovereenkomst screenen op ww-veiligheid, onregelmatigheden, valkuilen, de ontslagvergoeding, etc;
wij kunnen u adviseren 'wat te doen?'
wij kunnen onderhandelen met uw werkgever voor een betere ontslagregeling;
wij kunnen - zo u dat wenst - uw ontslag proberen te voorkomen.
Hoe dan ook behoedt u zich door onze hulp voor kostbare missers en bereikt u het maximale resultaat!
Direct actie:
Bel 0900 - 123 73 24 of mail ons. Het eerste advies is GRATIS
Voorbeeld vaststellingsovereenkomst
Bestel het bewerkbare voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst hieronder.
Voorbeeld brief werknemer
Uw werkgever wil uw arbeidsovereenkomst beëindigen en biedt u in verband daarmee een vaststellingsovereenkomst aan. Wat is een verstandige reactie op dat aanbod? Wij hebben een voorbeeldbrief voor u opgesteld voor een 1e-reactie. Met behulp van de voorbeeldbrief houdt u zich beschikbaar voor werk en behoudt daarmee uw recht op loon. U vraagt tevens tijd om op het ontslagvoorstel van werkgever te reageren en u te laten adviseren.
Bestel de voorbeeldbrief hieronder.