Ontslagovereenkomst onderhandelen
Ontslag is al vervelend genoeg. Er komt veel op u af. Verlies van inkomen dreigt. Onder deze stress en druk is het lastig om goed voor u zelf op te komen.
Maar toch is onderhandelen met uw werkgever vaak van belang. U wilt immers de beste regeling, vaak een vaststellingsovereenkomst genoemd.. Maar hoe pakt u dat aan?
Zeker! Hieronder vind je een duidelijke en juridisch correcte toelichting die je kunt gebruiken op een webpagina of brochure. De tekst is geschikt voor werknemers die een vaststellingsovereenkomst aangeboden krijgen en zich afvragen of en hoe ze kunnen onderhandelen.
🤝 Wanneer en hoe kun je als werknemer onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst?
📌 Wanneer kun je onderhandelen?
Als je werkgever je een vaststellingsovereenkomst aanbiedt (ontslag met wederzijds goedvinden), is dat meestal het begin van een onderhandeling — géén definitieve regeling.
Je bent nooit verplicht om zomaar te tekenen. Je kunt altijd onderhandelen over de inhoud van de overeenkomst, zeker in de volgende situaties:
Er is geen duidelijk ontslagdossier of geen geldige reden
Je zit in een kwetsbare positie (bijv. ziekte, zwangerschap of burn-out)
Je hebt lang in dienst geweest of belangrijke verantwoordelijkheden gehad
De werkgever wil een UWV- of kantonrechtersprocedure vermijden
Je vindt de vergoeding te laag of de voorwaarden ongunstig
In feite kun je altijd onderhandelen, tenzij er al sprake is van een eindvoorstel na eerdere gesprekken (en zelfs dan nog beperkt).
🛠️ Hoe kun je onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst?
1. Teken nooit direct
Vraag altijd bedenktijd. Je hebt wettelijk 14 dagen bedenktijd na ondertekening (en 21 dagen als het niet in het document staat vermeld).
2. Laat de overeenkomst controleren
Een jurist of ontslagspecialist kan de vaststellingsovereenkomst beoordelen op:
Rechtsgeldigheid
Consequenties voor je WW- of Ziektewet-uitkering
De hoogte van de transitievergoeding of ontslagvergoeding
De formulering van de reden van ontslag
3. Breng je wensen of bezwaren rustig in
Je kunt mondeling of schriftelijk aangeven wat je graag anders zou zien. Bijvoorbeeld:
“Ik zie dat er geen vergoeding is opgenomen. Gezien mijn dienstjaren verwacht ik op z’n minst een transitievergoeding.”
“Ik stel voor dat de einddatum wordt aangepast zodat de opzegtermijn volledig wordt doorlopen.”
4. Wees professioneel maar duidelijk
Je mag best stevig onderhandelen, zolang je dat op een respectvolle manier doet. Geef aan dat je meewerkt aan een oplossing, maar alleen onder redelijke voorwaarden.
✅ Welke resultaten kun je bereiken?
Als werknemer kun je bij succesvolle onderhandeling bijvoorbeeld het volgende bereiken:
| 📌 Onderhandelbaar onderdeel | Mogelijk resultaat |
|---|---|
| Vergoeding | Hogere ontslagvergoeding dan wettelijk minimum (transitievergoeding) |
| Einddatum | Later eindigen met doorbetaling van loon |
| Opzegtermijn | Volledig uitbetaald of verwerkt voor behoud WW-recht |
| Vrijstelling van werk | Niet meer werken tot einddatum met behoud van salaris |
| Juridische kostenvergoeding | Vergoeding voor kosten van je jurist (meestal €500–€1.000) |
| Positieve referentie | Getuigschrift of aanbeveling in overleg |
| Schrappen van boetes of bedingen | Beperking of verwijdering van concurrentie-, relatie- of geheimhoudingsbedingen |
| Outplacement of coaching | Budget voor hulp bij vinden van nieuw werk |
⚠️ Let op: onderhandelen is geen risico, maar een kans
Veel werknemers denken dat onderhandelen riskant is (“dan trekt de werkgever het aanbod misschien in”). In de praktijk is dat zelden zo. Werkgevers bieden een vaststellingsovereenkomst aan omdat ze een formele ontslagprocedure willen voorkomen. Ze zijn vaak bereid om redelijke aanpassingen te doen.
💬 Hulp nodig bij onderhandelen?
Wij begeleiden werknemers dagelijks bij het beoordelen en onderhandelen van hun vaststellingsovereenkomst. Zo weet je zeker dat je geen rechten of geld laat liggen.
👉 [Laat je overeenkomst gratis controleren door onze juristen/advocaten
Haal het maximale uit uw overeenkomst en neem vandaag nog contact met ons op.
Mr. Edwin van Jaarsveld
Edwin van Jaarsveld heeft meer dan 20 jaar ervaring met ontslagzaken en publiceert daar regelmatig over.
Edwin’s expertise is ook te vinden op:
Als de werkgever u een vaststellingsovereenkomst of beeindigingsovereenkomst aanbiedt, is het niet verstandig deze te snel te accepteren. Vraag altijd bedenktijd. Ongeveer 1 á 2 weken de tijd om advies in te winnen is
gepast en zeker geen luxe. Advies kunt u inwinnen bij onze gespecialiseerde advocaten en juristen. Wij hebben ruim 20 jaar ervaring!
Laat de vaststellingsovereenkomst controleren
Neem dus de tijd om de vaststellingsovereenkomst te (laten) controleren en laat u adviseren.
Onze ontslagspecialisten kunnen de meeste vaststellingsovereenkomsten GRATIS voor u controleren. Bel of mail ons voor uw mogelijkheden bij onze specialisten.
Onderhandelen over de vaststellingsovereenkomst
Veel werkgevers bieden niet gelijk een goede vaststellingsovereenkomst aan. Vaak komen zij met een 'openingsbod' wat voor (sterke) verbetering vatbaar is.
Wij kunnen samen met u nagaan of het aanbod van uw werkgever acceptabel is en op welke punten het aanbod kan worden verbeterd. Zo kunnen wij door onze uitgebreide juridische kennis en ervaring goed inschatten wat een passende ontslagvergoeding is en wat de maximaal haalbare vergoeding is.
Als de verbeterpunten zijn vastgesteld, zullen wij ons met kracht voor u inzetten om de verbeterpunten te realiseren. Dit doen wij door een stevige, maar correcte, onderhandeling met uw werkgever.
Vastleggen van het onderhandelingsresultaat
Het goed vastleggen van het bereikte onderhandelingsresultaat in een definitieve vaststellingsovereenkomst is van cruciaal belang. Immers vormt deze overeenkomst de basis van uw rechten, zodat een fout is de vaststellingsovereenkomst u kan benadelen. Wij kunnen de vaststellingsovereenkomst voor u opstellen of controleren. Dat voorkomt kostbare fouten!
Zo nodig naar de rechter of het UWV
In veruit de meeste gevallen komt door onderhandelingen uiteindelijk een goede vaststellingsovereenkomst tot stand. In de uitzonderlijke gevallen dat dit niet lukt, kunnen wij als ontslag advocaat of ontslag jurist uw rechten en belangen bepleiten bij te rechter of het UWV.
