Concurrentiebeding in een vaststellingsovereenkomst

Laat vóór ondertekening duidelijk vastleggen of het concurrentiebeding vervalt, wordt beperkt of ongewijzigd blijft.

Laat het concurrentiebeding niet stilzwijgend doorlopen

Een concurrentiebeding kan u na het einde van het dienstverband beperken bij een nieuwe baan of bij het starten van een onderneming. Neem daarom niet aan dat het beding vanzelf vervalt doordat u een vaststellingsovereenkomst sluit.

Spreek expliciet af wat met het concurrentiebeding gebeurt. Leg ook vast of een relatiebeding, klantenbeding en bijbehorend boetebeding vervallen of worden aangepast.

Belangrijk

Algemene finale kwijting geeft niet altijd voldoende zekerheid. Benoem het concurrentiebeding en de opheffing daarvan afzonderlijk in de overeenkomst.

Welke afspraken moeten expliciet worden gemaakt?

Controleer niet alleen óf het beding blijft bestaan, maar ook welke beperkingen en sancties eraan gekoppeld zijn.

Volledige opheffing

De duidelijkste oplossing is een schriftelijke afspraak dat de werkgever geen rechten meer ontleent aan het concurrentiebeding.

Beperking van het beding

Is volledige opheffing niet haalbaar? Beperk dan bijvoorbeeld de duur, het geografische gebied, de functies of de genoemde concurrenten.

Relaties en klanten

Controleer afzonderlijk of een relatie- of klantenbeding blijft gelden. Omschrijf zo concreet mogelijk welke relaties eventueel beschermd blijven.

Boete en handhaving

Leg vast of contractuele boetes vervallen en dat de werkgever het opgeheven of beperkte beding niet tegen u zal handhaven.

Wat als de werkgever het beding niet volledig wil opheffen?

Onderhandel dan over een werkbare beperking. Denk aan toestemming voor een concrete nieuwe werkgever, uitsluiting van bepaalde werkzaamheden of een kortere looptijd.

Voorkom formuleringen die ruimte laten voor discussie. De afspraak moet duidelijk maken wat u na de einddatum wél mag doen en onder welke voorwaarden.

Bekijk de volledige onderhandelgids

Controleer het beding in vier stappen

1Lees alle bedingen
Controleer concurrentie-, relatie-, klanten-, geheimhoudings- en boetebepalingen.

2Bepaal uw plannen
Breng in kaart welke baan, branche, regio of klantenkring na vertrek relevant kan zijn.

3Formuleer de uitzondering
Leg nauwkeurig vast wat vervalt en welke beperkte afspraken eventueel overblijven.

4Controleer de eindtekst
Zorg dat de afspraken niet worden tegengesproken door andere bepalingen of bijlagen.

Waarom juridische controle verstandig is

De geldigheid en werking van een concurrentiebeding hangen af van de tekst, het arbeidscontract en de omstandigheden. Een onduidelijke uitzondering kan later alsnog tot een conflict of boeteclaim leiden.

Laat daarom vóór ondertekening controleren of de afspraak aansluit op uw concrete toekomstplannen.

Laat uw voorstel controleren

Rechtshulp en tarieven