Getuigschrift en referentieafspraken bij een vaststellingsovereenkomst

Leg vóór ondertekening vast welk getuigschrift u ontvangt en wat uw werkgever bij een referentie over u zal zeggen.

Voorkom discussie nadat het dienstverband is geëindigd

Een werkgever moet bij het einde van de arbeidsovereenkomst op verzoek een getuigschrift verstrekken. Een positieve aanbeveling of mondelinge referentie gaat verder en vraagt om afzonderlijke, duidelijke afspraken.

Neem daarom niet alleen op dát u een getuigschrift ontvangt. Spreek ook af wat erin staat, wie als referent optreedt en welke informatie aan een toekomstige werkgever wordt gegeven.

Praktische zekerheid

Voeg de definitieve tekst van het getuigschrift bij voorkeur als bijlage toe. Daarmee voorkomt u dat partijen na ondertekening verschillend denken over de formulering.

Welke afspraken horen in de vaststellingsovereenkomst?

Maak de afspraak concreet genoeg om het document en een latere referentie zonder nieuwe onderhandelingen uit te voeren.

Feitelijke gegevens

Controleer functie, werkzaamheden, arbeidsduur en begin- en einddatum. Deze gegevens moeten correct en herkenbaar zijn.

Beoordeling en formulering

Spreek af of en hoe functioneren, inzet en vertrek worden omschreven. Laat ongewenste of dubbelzinnige formuleringen niet open.

Referent en boodschap

Leg vast wie als contactpersoon optreedt en welke informatie deze persoon mondeling of schriftelijk mag verstrekken.

Moment van afgifte

Bepaal wanneer het ondertekende getuigschrift wordt verstrekt: bij ondertekening, op de laatste werkdag of bij de eindafrekening.

Wat is het verschil tussen een getuigschrift en een referentie?

Een getuigschrift is een schriftelijk document over het dienstverband. Bepaalde aanvullende gegevens, zoals de wijze waarop u uw verplichtingen hebt vervuld en hoe het dienstverband eindigde, worden alleen op uw verzoek opgenomen.

Een referentie is vaak een later contactmoment met een toekomstige werkgever. Spreek daarom apart af wie reageert, welke boodschap wordt gegeven en of men zich beperkt tot de overeengekomen tekst.

Bekijk de volledige onderhandelgids

Controleer de afspraken in vier stappen

1Controleer de feiten
Vergelijk functie, werkzaamheden, arbeidsduur en data met uw arbeidsovereenkomst.

2Bepaal de gewenste toon
Kies welke positieve, neutrale en aanvullende informatie in het getuigschrift komt.

3Regel de referentie
Leg contactpersoon, bereikbaarheid en de afgesproken boodschap schriftelijk vast.

4Voeg de eindtekst toe
Neem de definitieve versie als bijlage op en spreek het moment van afgifte af.

Waarom dit vóór ondertekening moet worden geregeld

Na het einde van het dienstverband is uw onderhandelingspositie vaak minder sterk. Een concrete bijlage en heldere referentieafspraak geven meer zekerheid bij sollicitaties.

Laat controleren of de afspraak uitvoerbaar is en niet wordt tegengesproken door geheimhouding, finale kwijting of andere bepalingen.

Laat uw voorstel controleren

Rechtshulp en tarieven