Outplacement en opleidingsbudget bij een vaststellingsovereenkomst

Onderhandel over praktische ondersteuning en een duidelijk budget waarmee u gericht aan uw volgende loopbaanstap kunt werken.

Maak van een algemeen aanbod een bruikbare afspraak

Outplacement kan helpen bij loopbaanoriëntatie, sollicitaties en het vinden van nieuw werk. Een opleidingsbudget kan worden gebruikt voor scholing, certificering of omscholing. Geen van beide is automatisch in iedere vaststellingsovereenkomst opgenomen.

Leg daarom vast welk bedrag beschikbaar is, waarvoor het mag worden gebruikt, wie de aanbieder kiest en tot wanneer u het budget kunt inzetten.

Kies wat bij uw situatie past

Een standaard outplacementtraject is niet altijd de beste oplossing. Soms heeft een gerichte opleiding, coaching of combinatie daarvan meer waarde voor uw volgende stap.

Welke afspraken moeten concreet worden gemaakt?

Een goed budget is vrij genoeg om bruikbaar te zijn en duidelijk genoeg om later zonder discussie te kunnen besteden.

Hoogte van het budget

Leg een maximumbedrag vast en vermeld duidelijk of btw, examens, materiaal en andere bijkomende kosten daarbinnen vallen.

Vrije keuze of vaste aanbieder

Spreek af of u zelf een coach of opleiding kiest, of gebruik moet maken van een door de werkgever geselecteerde aanbieder.

Termijn en betaalwijze

Bepaal vóór welke datum u moet aanmelden, factureren of starten en of de werkgever rechtstreeks aan de aanbieder betaalt.

Ongebruikt budget

Leg vast wat met een restant gebeurt. Ga er niet zonder schriftelijke afspraak van uit dat ongebruikt budget aan u wordt uitbetaald.

Wat is voor u waardevoller: outplacement of opleiding?

Outplacement richt zich meestal op begeleiding naar nieuw werk, bijvoorbeeld met loopbaanonderzoek, een cv, sollicitatievoorbereiding en coaching. Een opleiding richt zich op kennis, vaardigheden of een erkend certificaat.

Onderhandel over bestedingsvrijheid wanneer uw volgende stap nog niet vaststaat. Controleer ook of begeleiding en scholing gecombineerd mogen worden binnen hetzelfde budget.

Bekijk de volledige onderhandelgids

Controleer het loopbaanbudget in vier stappen

1Bepaal uw doel
Kies of u vooral begeleiding, scholing, certificering of een combinatie nodig hebt.

2Controleer de bestedingsruimte
Bekijk bedrag, btw, bijkomende kosten en vrijheid om zelf een aanbieder te kiezen.

3Leg termijnen vast
Noteer wanneer u moet kiezen, aanmelden, starten en factureren.

4Regel uitzonderingen
Spreek af wat gebeurt bij annulering, vertraging of een ongebruikt restant.

Controleer of de afspraak werkelijk uitvoerbaar is

Een ruim klinkend budget kan weinig waard zijn als de termijn te kort is of slechts één ongeschikte aanbieder mag worden gebruikt. Beoordeel daarom bedrag én voorwaarden.

Laat ook controleren hoe deze afspraak samenhangt met de einddatum, vrijstelling van werk en de overige financiële bepalingen.

Laat uw voorstel controleren

Rechtshulp en tarieven