Ja, als werknemer kun je onderhandelen over de inhoud van een vaststellingsovereenkomst.
Een vaststellingsovereenkomst wordt vaak gebruikt om een einde te maken aan een arbeidsovereenkomst, waarbij de werknemer en werkgever afspraken maken over bijvoorbeeld de beëindigingsdatum, de hoogte van de ontslagvergoeding en het al dan niet geven van een positieve referentie.
Waarover kun je onderhandelen?
Als werknemer heb je het recht om te onderhandelen over de inhoud van de vaststellingsovereenkomst. Je kunt bijvoorbeeld proberen om de ontslagvergoeding te verhogen, een positieve referentie af te dwingen of andere afspraken te maken die voor jou belangrijk zijn. Het is wel belangrijk om te onthouden dat de werkgever niet verplicht is om akkoord te gaan met jouw voorstellen. Maar als werkgever geen goede ontslagreden heeft, valt vaak een ( veel ) betere regeling te bereiken. Vraag aan onze specialisten wanneer dat mogelijk is.
Hoe sta je sterk bij de onderhandelingen?
Het is verstandig om goed voorbereid te zijn voordat je de onderhandelingen ingaat. Denk bijvoorbeeld na over jouw onderhandelingspositie en de belangen van de werkgever. Maar nog beter is als je juridisch advies in wint van een ontslagspecialist, zodat je weet wat jouw rechten en mogelijkheden zijn en welke afspraken redelijk zijn om te maken.
Vraag hulp aan onze ontslagspecialisten!
Hoewel je zelf kan onderhandelen over je vaststellingsovereenkomst, is dat niet altijd verstandig. Je kan zaken vergeten of zelfs kostbare missers maken. Laat daarom de onderhandelingen over aan onze ervaren juristen en advocaten. Wij hebben meer dan 25 jaar ervaring en bereiken voor jou het maximale resultaat. Gegarandeerd! En dat meestal zonder kosten voor jou! Neem daarom gelijk contact met ons op. Het 1e advies is sowieso GRATIS.
Haal het maximale uit uw overeenkomst en neem vandaag nog contact met ons op.
Voorbeeld vaststellingsovereenkomst
Bestel het bewerkbare voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst hieronder.
Voorbeeld brief werknemer
Uw werkgever wil uw arbeidsovereenkomst beëindigen en biedt u in verband daarmee een vaststellingsovereenkomst aan. Wat is een verstandige reactie op dat aanbod? Wij hebben een voorbeeldbrief voor u opgesteld voor een 1e-reactie. Met behulp van de voorbeeldbrief houdt u zich beschikbaar voor werk en behoudt daarmee uw recht op loon. U vraagt tevens tijd om op het ontslagvoorstel van werkgever te reageren en u te laten adviseren.
Bestel de voorbeeldbrief hieronder.