Ontslagvergoeding bij VSO: is uw aanbod hoog genoeg?

Wanneer kunt u een hogere ontslagvergoeding onderhandelen?

Bij reorganisatie of bedrijfseconomisch ontslag

De werkgever moet de bedrijfseconomische noodzaak, de juiste ontslagvolgorde en herplaatsingsmogelijkheden kunnen onderbouwen. Onzekerheden daarin kunnen aanleiding geven tot onderhandelingen over een hogere vergoeding, een latere einddatum of extra begeleiding naar nieuw werk.

Bij onvoldoende functioneren

Een werkgever moet bij disfunctioneren doorgaans een zorgvuldig dossier en een reële verbeterkans kunnen aantonen. Ontbreekt een deugdelijk verbetertraject, dan kan dat uw positie aan de onderhandelingstafel verbeteren.

Bij een verstoorde arbeidsrelatie

Een conflict is niet automatisch voldoende voor ontslag. De ernst en duurzaamheid van de verstoring en eventuele herstelpogingen kunnen relevant zijn. Partijen kunnen een hogere vergoeding afspreken om het dienstverband in goed overleg te beëindigen.

Bij ziekte of burn-out

Tijdens de eerste twee ziektejaren bestaan doorgaans bijzondere rechten op loondoorbetaling en ontslagbescherming. Een VSO kan bovendien leiden tot problemen met Ziektewet of andere uitkeringen. Onderhandel hier niet op basis van alleen de aangeboden vergoeding: soms is het juridisch verstandiger helemaal niet te tekenen.

Hoe wordt de ontslagvergoeding goed vastgelegd in de VSO?

Een hogere vergoeding heeft weinig waarde als de overeenkomst onduidelijk is of als andere aanspraken ongemerkt worden verrekend. Laat daarom bij voorkeur expliciet vastleggen:

Het exacte brutobedrag en een duidelijke, onvoorwaardelijke betalingsverplichting (tenzij bijzondere voorwaarden bewust worden afgesproken).

De betaaldatum en hoe om te gaan met een te late betaling.

Dat de vergoeding losstaat van loon, vakantiegeld, vakantiedagen, bonus en andere opgebouwde aanspraken.

De overeengekomen einddatum, de toepasselijke opzegtermijn en de afspraken over vrijstelling van werk.

Wat er met concurrentie- en relatiebedingen, studiekosten en de juridische kosten gebeurt.

Dat finale kwijting pas passend is nadat alle relevante aanspraken zijn geïnventariseerd en correct zijn geregeld.

Een VSO-vergoeding is in beginsel belast. De loonheffing die de werkgever inhoudt is een voorheffing; de uiteindelijke belasting hangt af van uw totale inkomen. Het bedrag kan ook gevolgen hebben voor toeslagen en, afhankelijk van uw situatie en peildata, vermogensafhankelijke regelingen. Vraag zo nodig fiscaal advies.

Ervaringen van cliënten

De hieronder opgenomen ervaringen zijn beknopte samenvattingen van bestaande, op Vaststellingsovereenkomst.org gepubliceerde reviews. Het zijn geen garanties voor toekomstige dossiers.

Cliëntervaring: mr. Nathalie Geradts en de onderhandeling Carla ten Bulte beschrijft dat de stevige eerste tegenreactie van mr. Nathalie Geradts belangrijk was bij het bereiken van een voor haar veel gunstigere vaststellingsovereenkomst. Zij benadrukt naast het financiële resultaat ook het belang van een waardige afsluiting van het dienstverband.

Cliëntervaring: hogere vergoeding én vakantiedagen In een andere gepubliceerde review vertelt een cliënt dat de juridische begeleiding heeft geleid tot een hogere ontslagvergoeding en betaling van openstaande vakantiedagen. Dit laat zien waarom controle van de volledige regeling belangrijker is dan uitsluitend onderhandelen over één bedrag.

Bekijk de originele beoordelingen via de reviewpagina van de website.

Zo beoordelen en onderhandelen onze juristen over uw voorstel

1. Juridische en financiële analyse Wij bekijken uw arbeidsovereenkomst, de aangeboden VSO, salarisgegevens en de feitelijke ontslagreden. Vervolgens onderzoeken wij de verschuldigde en onderhandelbare bedragen en de mogelijke gevolgen voor uw WW-positie.

2. Advies en onderhandelingsstrategie Wij bespreken wat redelijk, juridisch verdedigbaar en praktisch haalbaar is, inclusief mogelijke tegenvoorstellen over vergoeding, einddatum en overige voorwaarden.

3. Onderhandelen en juridisch vastleggen Als u ons daarvoor opdracht geeft, voeren wij de onderhandelingen met uw werkgever en beoordelen wij de definitieve tekst. Vooraf maken wij duidelijke afspraken over de kosten van vervolgwerkzaamheden.

Veelgestelde vragen over ontslagvergoeding bij een VSO

1. Heb ik bij een VSO automatisch recht op de transitievergoeding?

Nee. Bij beëindiging met wederzijds goedvinden is de wettelijke transitievergoeding niet automatisch verschuldigd. U kunt wel een ontslagvergoeding afspreken, waarbij de transitievergoeding vaak als vergelijkingspunt dient.

2. Kan ik meer krijgen dan de transitievergoeding?

Ja. De vergoeding in een VSO is onderhandelbaar en kan hoger liggen dan de wettelijke transitievergoeding. De ontslagreden, het dossier en de voorwaarden die u opgeeft zijn daarbij belangrijk.

3. Hoe weet ik of mijn ontslagvergoeding te laag is?

Vergelijk het aanbod met uw diensttijd, salaris en de wettelijke transitievergoeding, maar kijk vooral naar de kans dat uw werkgever het ontslag juridisch kan doorzetten. Laat ook de einddatum, bonus en overige aanspraken beoordelen.

4. Is de ontslagvergoeding bruto of netto?

Een VSO noemt de ontslagvergoeding doorgaans bruto. De werkgever houdt loonheffing in; hoeveel u uiteindelijk netto overhoudt, hangt af van uw totale inkomen en persoonlijke fiscale situatie.

5. Moeten vakantiedagen en bonus bovenop de vergoeding worden betaald?

Opgebouwde aanspraken horen in beginsel afzonderlijk in de eindafrekening thuis, afhankelijk van contract en toepasselijke regels. Controleer of de VSO niet onbedoeld al uw rechten in één totaalbedrag laat opgaan.

6. Kan een latere einddatum voordeliger zijn dan een hogere vergoeding?

Ja. Extra maanden salaris kunnen ook pensioenopbouw, vakantiegeld en andere arbeidsvoorwaarden opleveren. Bovendien kan een correcte einddatum belangrijk zijn voor het moment waarop WW ingaat.

7. Mag ik onderhandelen als de werkgever zegt dat het bod definitief is?

Ja, u hoeft een VSO niet te tekenen. Uw werkgever kan wel besluiten niet meer tegemoet te komen; een jurist kan uw positie inschatten en adviseren of een tegenvoorstel zinvol is.

8. Wat kost hulp bij het onderhandelen over mijn ontslagvergoeding?

Bij ons is het eerste advies gratis. Voor verdere begeleiding bespreken wij vooraf de kosten; Vaak krijgen wij voor elkaar dat de werkgever bereid is de kosten voor juridische bijstand te vergoeden, zodat de werknemer zelf geen kosten heeft.

Officiële bronnen

UWV – Transitievergoeding na ontslag of einde contract: uwv.nl/nl/ontslag/transitievergoeding

UWV – Een werknemer ontslaan / beëindiging met wederzijds goedvinden: uwv.nl/nl/ontslag/werknemer-ontslaan