Skip to main content

Vaststellingsovereenkomst, transitievergoeding, ontslag

 x 
Winkelwagen - € 0,00

Winkelwagen

Winkelwagen is leeg

Werknemer krijgt advies over ontslag en vaststellingsovereenkomst

Hulp bij ontslag voor werknemers

Heeft u een ontslagvoorstel of vaststellingsovereenkomst ontvangen? Bekijk wat uw rechten zijn, welke route bij uw situatie past en welke afspraken u vóór ondertekening moet controleren.

Ontslagvoorstel ontvangen? Dit is uw startpunt

Een voorstel van uw werkgever is nog geen verplicht akkoord. Teken niet direct, maar controleer eerst de ontslagreden, einddatum, vergoeding, WW-formulering en overige afspraken.

Gebruik deze pagina als wegwijzer. De verdiepende informatie staat op de pagina die bij uw situatie of vraag hoort.

Welke ontslagsituatie speelt?

Kies de route die het beste aansluit. Zo komt u direct bij de informatie die voor uw dossier relevant is.

Wat moet u vóór ondertekening controleren?

Niet ieder onderdeel is in elke zaak hetzelfde. Controleer in ieder geval onderstaande onderwerpen en laat afwijkende of onduidelijke bepalingen beoordelen.

Einddatum en opzegtermijn

De gekozen einddatum moet aansluiten op de geldende opzegtermijn. Een verkeerde datum kan gevolgen hebben voor de ingangsdatum van de WW-uitkering.

Ontslagreden en WW-formulering

De overeenkomst moet duidelijk maken dat het initiatief bij de werkgever ligt en dat geen dringende reden of verwijtbare werkloosheid speelt.

Ontslagvergoeding

Controleer niet alleen de transitievergoeding, maar ook of de omstandigheden aanleiding geven om over een hogere vergoeding te onderhandelen.

Vrijstelling van werk en loon

Leg vast of u blijft werken of wordt vrijgesteld, met behoud van loon en overige arbeidsvoorwaarden.

Vakantiedagen, bonus en eindafrekening

Maak duidelijk welke openstaande aanspraken worden uitbetaald en wanneer de eindafrekening volgt.

Concurrentie- en relatiebeding

Beoordeel of deze bedingen vervallen, worden beperkt of na het einde van het dienstverband blijven gelden.

Getuigschrift, referenties en communicatie

Leg zo nodig de tekst van een getuigschrift, referentie en interne of externe communicatie vooraf vast.

Finale kwijting en bedenktermijn

Controleer welke aanspraken u prijsgeeft. Na ondertekening geldt voor de werknemer in beginsel een wettelijke bedenktermijn.

Wat kunnen onze juristen voor u doen?

Wij kunnen het voorstel juridisch beoordelen, risico’s voor WW en inkomen signaleren en aangeven welke punten verbetering verdienen. Als dat nodig is, kunnen wij ook namens u onderhandelen met uw werkgever.

De aanpak hangt af van uw dossier. Soms is een gerichte controle voldoende; in andere situaties is verweer, een tegenvoorstel of verdere rechtshulp verstandig.

Veelgestelde vervolgvraag

Moet ik het eerste voorstel accepteren?

Nee. U mag om uitleg vragen, juridisch advies inwinnen en wijzigingen voorstellen. Onderteken pas wanneer de gevolgen en afspraken duidelijk zijn.

Voorbeeld vaststellingsovereenkomst

Onze specialisten hebben voor u een voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst opgesteld. Het voorbeeld kunt u aanpassen al naar gelang de specifieke afspraken die u maakt met uw werknemer of werkgever.

Bestel het bewerkbare voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst hieronder.

Voorbeeld brief werknemer

Uw werkgever wil uw arbeidsovereenkomst beëindigen en biedt u in verband daarmee een vaststellingsovereenkomst aan. Wat is een verstandige reactie op dat aanbod? Wij hebben een voorbeeldbrief voor u opgesteld voor een 1e-reactie. Met behulp van de voorbeeldbrief houdt u zich beschikbaar voor werk en behoudt daarmee uw recht op loon. U vraagt tevens tijd om op het ontslagvoorstel van werkgever te reageren en u te laten adviseren.

Bestel de voorbeeldbrief hieronder.

Over de auteur

Mr. Edwin van Jaarsveld

Edwin van Jaarsveld heeft meer dan 20 jaar ervaring met ontslagzaken en publiceert daar regelmatig over.

Edwin’s expertise is ook te vinden op:

Reviews

Professioneel advies

Rishico

Uw ontslagspecialisten hebben mij erg goed geholpen met professioneel advies naar aanleiding van een arbeidsgerschil die ik had met mijn werkgever. Ze hebben duidelijk ervaring met vaststellingsovereenkomsten. Hier had ik dan zeker ook hulp nodig had om tot een goed overeenkomst te komen met de werkgever. Bedankt voor de duidelijke communicatie en alle hulp!

Mijn dank

Carla ten Bulte

Mijn dank aan mr Geradts,

Met grote professionaliteit, daadkracht, snelheid en slagvaardigheid heb ik een goede VSO kunnen afsluiten. Als uw 1e tegenvoorstel niet zo stevig was geweest, dan had ik er nog niet de helft uit kunnen slepen.
Niet alleen vanwege het geld, maar zeker ook om waardig mijn werkverleden te kunnen af sluiten. Ik gun iedere werknemer in een dergelijke positie deze goed jurist!

Prima ontslagvergoeding

Metternich

Ik wil u hartelijk bedanken voor de goede hulp die ik kreeg toen mijn werkgever mijn arbeidsovereenkomst wilde beëindigen met een vaststellingsovereenkomst. U adviseerde mij de overeenkomst niet te ondertekenen en heeft via onderhandelingen mijn ww-uitkering en ontslagvergoeding veilig gesteld.

Goede adviezen

Louman

Wij zijn werkgever in een conjunctuurgevoelige branche. De ene keer is er volop werk, de andere keer te weinig. We moeten daarom regelmatig afscheid nemen van werknemers om ‘bedrijfseconomische redenen’. Wij maken daarbij gebruik van de dienstverlening van vaststellingsovereenkomst.org. Zij weten precies hoe een ontslagverzoek naar het CWI of de kantonrechter eruit moet zien. Ook in gevallen dat een werknemer onvoldoende zou presteren, of iets doet
wat niet door de beugel kan, hebben wij goede ervaringen met de juristen van vaststellingsovereenkomst.org. Zij zijn altijd voor ons bereikbaar met goede adviezen en hebben ons nog nooit teleurgesteld.

Lastige situatie

Singh

Ontslagspecialist heeft mij geholpen in een zeer lastige situatie. Ik was zo dom geweest om in een emotionele bui een brief te ondertekenen waarbij ik zelf ontslag nam. Ik verloor daardoor mijn loon en had geen recht op een ww-uitkering. vaststellingsovereenkomst.org heeft dit terug weten te draaien. Zij konden aantonen dat ik onder druk getekend heb en ik niet goed wist wat ik deed.
Uiteindelijk ben ik met een goede ontslagvergoeding vertrokken en heb ik nu een andere baan. Zonder hulp van vaststellingsovereenkomst.org zat ik nu in grote financiële problemen.

Hogere ontslagvergoeding

Gast

Hierbij dank ik u hartelijk voor de snelle en professionele hulp.
Mijn werkgever kwam geheel onverwachts met een vaststellingsovereenkomst om mijn arbeidscontract te beëindigen, dankzij uw hulp heb ik een hogere ontslagvergoeding en betaling van vakantiedagen gekregen.

Prima geboden hulp

Thijssen

Recentelijk heeft u mij geholpen met mijn ontslagzaak. Ik ben zeer tevreden over de geboden hulp. De jurist was erg betrokken en goed thuis in het ontslagrecht. Hij voelde goed aan dat ik niet lang wilde procederen, maar de zaak opgelost wilde hebben. Die oplossing is ook vlot gekomen en naar alle tevredenheid. Ik heb zelfs niet naar uw kantoor hoeven te komen. De communicatie verliep via telefoon en e-mail, u was daardoor altijd bereikbaar. Mijn cijfer: een dikke 10.

Ontslagen maar toch goed geholpen

A. van den Berg

Door een ruzie op mijn werk die flink uit de hand liep was ik op staande voet ontslagen. Ik had mij bij die ruzie misdragen, dus kon ik mij voorstellen dat mijn baas deze zware maatregel nam. Maar toch moest ik tegen het ontslag ingaan, want ik had geen baan en geen recht op ww. Gelukkig durfde Ontslagspecialist het risico aan om op No Cure No Pay basis een procedure tegen mijn baas te beginnen. Zonder de mogelijkheid van No Cure No Pay had ik dat zelf niet aangedurfd. Uiteindelijk kreeg de jurist van vaststellingsovereenkomst.org het na twee procedures voor elkaar, dat ik recht kreeg op ww en zelfs nog een ontslagvergoeding.

Ontslaghulp

van Vliet-Houtman

Ik werkte met veel plezier vanaf mijn 18e bij een bloemenexporteur in Aalsmeer.
Toen ik 54 was, heeft mijn werkgever bij het CWI ontslag aangevraagd om bedrijfseconomische redenen. Toen heb ik mr. Edwin van Jaarsveld van Ontslagspecialist ingeschakeld voor ontslaghulp.
Een ontslagvergunning kon niet worden voorkomen omdat mijn werkgever echt in financiële problemen zat. Omdat mijn werkgever slechts een zeer geringe ontslagvergoeding aanbood, adviseerde mr. van Jaarsveld mij om een procedure bij de kantonrechter te starten.
Dat bleek succesvol te zijn. De rechter kende een ontslagvergoeding van €94.000 toe.
Dankzij de inzet en uitstekende juridische kennis van vaststellingsovereenkomst.org heb ik dit mooie resultaat bereikt. Hulde!

Zeer prettige ervaring

Rachel Waki

Wij zijn een Internationaal bedrijf gevestigd in Amsterdam. Wij hebben Vaststellingsovereenkomst.org als vaste jurist en als rechtsbijstand voor zakelijk gebruik. Onze eerste rechtszaak hebben zij meteen met succes afgerond. De samenwerking met de juristen van Vaststellingsovereenkomst.org is door mij als zeer prettig ervaren. Wij vullen elkaar goed aan wat betreft de kernpunten en bewijsvoering. Zelden heb ik zulke goede juridische ervaringen qua service en aandacht ontvangen. Ik zou Vaststellingsovereenkomst.org zeker aanbevelen in alle opzichten, ook de tarieven zijn zeer acceptabel!

    Wilt u zekerheid vóórdat u tekent?

    Laat uw ontslagvoorstel tijdig beoordelen. Zo weet u welke risico’s spelen en welke afspraken mogelijk nog kunnen worden verbeterd.

    Deel deze pagina

    Op zoek naar juridische hulp? Kies dan voor een ervaren specialist. Een jurist of advocaat die zich vastbijt in uw zaak. Kies voor de specialisten van Vaststellingsovereenkomst.org. Samen met ons behaalt u het beste resultaat.

    Bekend van:

    Copyright @ vaststellingsovereenkomst.org. Alle rechten voorbehouden.
    Ontwerp en realisatie door Joomlapartner