
Voordelen vaststellingsovereenkomst
Wat zijn de voordelen? Gratis 1e advies
Wat zijn de voordelen van een vaststellingsovereenkomst?
De vaststellingsovereenkomst bij ontslag is de laatste jaren razend populair geworden. Het is inmiddels de meest gebruikte wijze om een arbeidsovereenkomst te beëindigen. Maar hoe komt dat?
Wat zijn de voordelen van een vaststellingsovereenkomst? Lees hieronder meer over de voordelen.

Haal het maximale uit uw overeenkomst en neem vandaag nog contact met ons op.
Gratis telefonisch advies gesprek
- Gratis check ontslag voorstel
- Resultaat garantie
Teken nooit zo maar!
Er kan veel mis gaan en dat kan u behalve veel geld zelfs uw WW kosten.
Voordelen vaststellingsovereenkomst
Hieronder noemen wij de belangrijkste voordelen van de vaststellingsovereenkomst ten opzichte van een procedure bij de rechter of het UWV
- meestal sneller resultaat; een procedure bij het UWV of de kantonrechter duurt vaak
1 à 2 maanden. Veel vaststellingsovereenkomsten komen (ruim) binnen die tijd tot
stand, in sommige gevallen zelfs binnen enkele dagen of enkele uren;
partijen hoeven nauwelijks rekening te houden met vormvoorschriften; een procedure; - bij de kantonrechter of het UWV kent bepaalde (vorm)voorschriften waaraan moet zijn
voldaan bij het indienen van een ontslagaanvraag. De vaststellingsovereenkomst kent
alleen het voorschrift dat deze schriftelijk wordt aangegaan; verder is de inhoud vrijelijk te
bepalen ( mits niet in strijd met openbare orde en goede zeden); - beëindigen arbeidsovereenkomst ook mogelijk als niet aan alle ontslagvoorwaarden is
voldaan; in de wet en rechtspraak worden tal van (strenge) voorwaarden gesteld
waaraan moet zijn voldaan wil het UWV of de kantonrechter een ontslagverzoek van
werkgever honoreren. Als partijen met elkaar een vaststellingsovereenkomst aangaan
hoeft niet aan die voorwaarden te zijn voldaan.

- minder schadelijk voor de (arbeids)relatie: omdat partijen die een vaststellingsovereen-
komst met elkaar aangaan uiteindelijk ‘akkoord’ gaan met het ontslag, zal de (arbeids)
relatie vaak minder verstoord zijn dan na een procedure bij het UWV of de kantonrechter; - completere regeling: een uitspraak van het UWV of de kantonrechter bevat (meestal)
geen regeling over zaken als een positief getuigschrift, het concurrentiebeding,
het inleveren van de bedrijfseigendommen, vrijstelling van werk, enzovoorts.
In een vaststellingsovereenkomst kunnen dergelijke zaken wel geregeld worden; - geen beroep mogelijk: tegen een uitspraak van het UWV of de kantonrechter kunnen
partijen in beroep gaan, waardoor de procedure nog langer duurt, kostbaarder wordt en de
onzekerheid voortduurt. Een vaststellingsovereenkomst voorkomt juist een onzekere
situatie;
- minder kosten: waar voor een procedure veelal het inschakelen van een advocaat of
jurist nodig of dringend te adviseren is, kunnen partijen bij het aangaan van een - vaststellingsovereenkomst veel zelf regelen, desnoods met enige adviezen of andere hulp
- van een advocaat of jurist.
Snel naar een onderwerp
U heeft gelukkig niet dagelijks met ontslag te maken, wij wel! Denk er niet te licht over, het kan u echt heel veel geld schelen en zelfs uw WW kosten. Voorkom kostbare missers en neem direct contact op met onze ervaren arbeidsrecht juristen/advocaten.
jaar ervaring met ontslagzaken
Klanten waarderen ons met een
gemiddeld
ontslagzaken met succes afgerond
Hoe werken wij?
Neem gratis* en vrijblijvend contact met ons op
Uw werkgever biedt u een vaststellingsovereenkomst aan of wilt u op een andere wijze ontslaan. Neem dan direct contact op met onze ontslagspecialisten. U kunt uw zaak telefonisch voorleggen, of aan ons mailen. Dit kunt u doen zonder u zorgen te hoeven maken over kosten. Het eerste advies is namelijk GRATIS*
(*) tenzij anders met u is afgesproken
Wij bekijken uw situatie en geven u advies
Onze specialisten beoordelen uw situatie. Wij leggen u uit óf u ontslagen kunt worden en of de geboden vaststellingsovereenkomst er goed uit ziet of niet. Welke 'valkuilen' bevat de vaststellingsovereenkomst? En wat zijn de verbeterpunten? Wij letten daarbij op de WW-veiligheid en de hoogte van de ontslagvergoeding (kan deze worden verhoogd?), maar ook op andere belangrijke zaken.
Biedt uw werkgever geen vaststellingsovereenkomst aan, maar bent u op staande voet ontslagen, of dreigt er een ontslagprocedure bij de kantonrechter of het UWV? Ook dan kunnen wij u helpen. Wij leggen u uit wat uw kansen zijn in een procedure en hoe wij u kunnen helpen met het voeren van verweer, of het voorkomen van een procedure.
De oplossing voor uw situatie
Als de door uw werkgever aangeboden vaststellingsovereenkomst een prima aanbod is, laten wij dat u zo spoedig mogelijk weten. Maar meestal zijn er punten ter verbetering. Denk bijvoorbeeld aan een hogere ontslagvergoeding, vrijstelling van werk enz. Wij kunnen dan met uw werkgever onderhandelen voor een betere regeling. Meestal lukt dat! En meestal kan dit zonder kosten voor de werknemer omdat wij er vaak in slagen de kosten te laten vergoeden door uw werkgever.
Dreigt ontslag zonder vaststellingsovereenkomst? Ook dan kunnen wij u helpen. Wij voeren verweer voor u bij de rechter of het UWV. Of wij proberen een goede ontslagregeling voor u af te spreken.
Met onze ervaring van meer dan 20 jaar, behalen wij voor u het maximale resultaat!
Dus leg uw zaak direct aan ons voor. Binnen 24 uur weet u hoe u er voor staat.
Vraag advies aan ontslagspecialist
Hoewel het beëindigen van een arbeidsovereenkomst een stuk eenvoudiger is geworden door de introductie van de vaststellingsovereenkomst, is een kostbare fout zo gemaakt. Waar moet u op letten bij een vaststellingsovereenkomst? Onze specialisten informeren en helpen.
Heeft u te maken met ontslag? Vraag dan altijd advies of verdere hulp aan onze ervaren advocaten en juristen. bel 0900 123 73 24 of mail.