Gratis advies bij vaststellingsovereenkomst
Ontslag dreigt! Wat nu?
Gratis advies bij vaststellingsovereenkomst
Je bent werknemer en wordt geconfronteerd met een vaststellingsovereenkomst (VSO). Je werkgever wil namelijk je arbeidsovereenkomst beëindigen. Je zit dan met veel vragen, zoals:
- Kan mijn werkgever mij ontslaan?
- Kan ik mij verweren tegen ontslag?
- Wat als ik niet akkoord ga met de vaststellingsovereenkomst?
- Is het beëindigingsvoorstel goed? Of kan het worden verbeterd?
- Op welke ontslagvergoeding heb ik recht?
- Hoe hoog kan mijn ontslagvergoeding zijn?
- Wat is een transitievergoeding?
- Heb ik recht op een w-uitkering als ik akkoord ga?
- Moet mijn werkgever mijn juridische kosten vergoeden?
- Wat als ik me ziek meldt?
- Hoe zit het met het concurrentiebeding?
- Kan ik vrijstelling van werk krijgen?
- Kan ik mijn vakantiedagen opnemen?
- Waar kan ik advies of rechtshulp krijgen?
- Kan ik gratis rechtshulp krijgen?
Gratis advies van ontslagspecialisten
Bij een ontslag dreig je je inkomen te verliezen, zodat je niet zit te wachten op juridische kosten. Wij hebben hiervoor een oplossing. In de meeste gevallen kunnen wij u namelijk GRATIS rechtshulp verlenen als u geconfronteerd wordt met een vaststellingsovereenkomst. Lees hieronder hoe dat gaat.
Kosteloos 1e advies over je vaststellingsovereenkomst
Als je werkgever je een vaststellingsovereenkomst (VSO) aanbiedt kan je de overeenkomst zonder kosten door ons laten controleren. Onze ervaren juristen en advocaten zullen de vaststellingsovereenkomst grondig checken en daarbij onder meer bezien of een betere regeling voor jou haalbaar is. Uiteraard controleren we ook of de VSO ww-veilig is en kunnen we voor je inschatten wat er gebeurt als je de VSO niet accepteert.
Deze uitgebreide check met advies kost je niets!.
Ook onderhandelingen en verdere rechtshulp vaak zonder kosten
Wil je een betere regeling dan werkgever aanbiedt?, dan kunnen wij voor je onderhandelen met werkgever. In veel gevallen ( > 90% ) kunnen onze ervaren onderhandelaars een betere regeling uitonderhandelen.
Bij die onderhandelingen krijgen wij meestal voor elkaar dat werkgever de kosten van rechtshulp vergoedt. In die gevallen kost het gehele traject jou dus niets!
Resultaat garantie
Ook in het geval jouw werkgever niet bereid is de kosten van rechtshulp te vergoeden, bieden wij je een unieke resultaat garantie. Wij garanderen je namelijk dat de kosten van rechtshulp nooit hoger zijn dan het extra resultaat dat onze onderhandelingen met jouw werkgever oplevert. Ofwel NO CURE NO PAY.
Ruim 20 jaar gespecialiseerd in ontslag
Naast betaalbare en gratis rechtshulp bieden wij jou kwalitatief uitstekende rechtshulp.
De advocaten en juristen van onze organisatie zijn namelijk geheel gespecialiseerd in ontslagzaken en hebben meer dan 20 jaar ervaring. Wij zijn bovendien ervaren onderhandelaars, zodat je met onze hulp het optimale resultaat kunt behalen. Onze positieve reviews zijn het bewijs.
Welke extra's kunnen wij voor je regelen?
Als wij jouw zaak behartigen, kunnen wij vaak veel voor je regelen. Denk aan:
- Voorkomen van ontslag
- Een hogere ontslagvergoeding
- Ww-veilige regeling
- Vrijstelling van werk met loondoorbetaling
- Uitbetalen verlofdagen
- Verval concurrentiebeding en relatiebeding
- Outplacement vergoeding
- Overname auto, telefoon, laptop
- Positief getuigschrift.
Wil jij ook een betere vaststellingsovereenkomst?
Vaak biedt een werkgever een ‘magere’ ontslagregeling aan die verbeterd kan worden. Als je ontslaghulp aan ons vraagt, zullen we er ons hard voor maken dat je ontslagregeling (sterk) verbeterd wordt. Wij gaan voor het beste resultaat! Jouw belangen staan bij ons voorop!
Wil jij ook de beste regeling? Aarzel niet, maar neem direct contact met ons op. Bel ( 020 6160 120 ) of mail ons je vaststellingsovereenkomst of je vragen. 1e advies geheel Gratis.
Haal het maximale uit uw overeenkomst en neem vandaag nog contact met ons op.
Gratis telefonisch advies gesprek
- Gratis check ontslag voorstel
- Resultaat garantie
Teken nooit zo maar!
Er kan veel mis gaan en dat kan u behalve veel geld zelfs uw WW kosten.
Wat kunnen wij voor u doen?
wij kunnen uw vragen over ontslag en de vaststellingsovereenkomst beantwoorden;
wij kunnen uw vaststellingsovereenkomst screenen op ww-veiligheid, onregelmatigheden, valkuilen, de ontslagvergoeding, etc;
wij kunnen u adviseren 'wat te doen?'
wij kunnen onderhandelen met uw werkgever voor een betere ontslagregeling;
wij kunnen - zo u dat wenst - uw ontslag proberen te voorkomen.
Hoe dan ook behoedt u zich door onze hulp voor kostbare missers en bereikt u het maximale resultaat!
Direct actie:
Bel 0900 - 123 73 24 of mail ons. Het eerste advies is GRATIS
Snel naar een onderwerp
U heeft gelukkig niet dagelijks met ontslag te maken, wij wel! Denk er niet te licht over, het kan u echt heel veel geld schelen en zelfs uw WW kosten. Voorkom kostbare missers en neem direct contact op met onze ervaren arbeidsrecht juristen/advocaten.
Enkele zaken om aan te denken bij een ontslagregeling:
Naast de ww-rechten, zijn er (uiteraard) nog meer zaken die in een ontslagregeling moeten of kunnen worden geregeld. Om u een idee te geven hieronder een aantal onderwerpen.
Kies bij voorkeur een datum die ligt na afloop van de voor de werkgever geldende opzegtermijn.
Om problemen met het verkrijgen van een WW-uitkering te voorkomen, dient dit een 'neutrale' reden te zijn, bijvoorbeeld bedrijfseconomische redenen of een verstoorde arbeidsrelatie die niet verwijtbaar is aan de werknemer.
Dit is meestal een belangrijk punt. Heeft de werknemer recht op de transitievergoeding, of mogelijk een hoger bedrag? Vraag onze specialisten naar de mogelijkheden.
Dit kan vooral van belang zijn bij een verstoorde arbeidsrelatie of verval van werkzaamheden bij een reorganisatie.
In het geval wanneer de werknemer langdurig vrijgesteld wordt van werk, wordt regelmatig afgesproken dat de niet genoten verlofdagen vervallen.
Dit kan een punt van onderhandeling zijn. Regelmatig wordt afgesproken dat de werknemer de laptop of telefoon mag behouden.
Blijven deze bedingen gehandhaafd of vervallen deze? Verval van het concurrentiebeding is voor de werknemer vooral van belang als hij in dezelfde branche wil blijven werken.
Een positief getuigschrift kan uiteraard van pas komen bij het vinden van ander werk.
Als partijen een finale kwijting afspreken, dan kunnen zij geen aanspraak maken op andere zaken dan die in de vaststellingsovereenkomst zijn vast gelegd.
jaar ervaring met ontslagzaken
Klanten waarderen ons met een
gemiddeld
ontslagzaken met succes afgerond
Hoe werken wij?
Neem gratis* en vrijblijvend contact met ons op
Uw werkgever biedt u een vaststellingsovereenkomst aan of wilt u op een andere wijze ontslaan. Neem dan direct contact op met onze ontslagspecialisten. U kunt uw zaak telefonisch voorleggen, of aan ons mailen. Dit kunt u doen zonder u zorgen te hoeven maken over kosten. Het eerste advies is namelijk GRATIS*
(*) tenzij anders met u is afgesproken
Wij bekijken uw situatie en geven u advies
Onze specialisten beoordelen uw situatie. Wij leggen u uit óf u ontslagen kunt worden en of de geboden vaststellingsovereenkomst er goed uit ziet of niet. Welke 'valkuilen' bevat de vaststellingsovereenkomst? En wat zijn de verbeterpunten? Wij letten daarbij op de WW-veiligheid en de hoogte van de ontslagvergoeding (kan deze worden verhoogd?), maar ook op andere belangrijke zaken.
Biedt uw werkgever geen vaststellingsovereenkomst aan, maar bent u op staande voet ontslagen, of dreigt er een ontslagprocedure bij de kantonrechter of het UWV? Ook dan kunnen wij u helpen. Wij leggen u uit wat uw kansen zijn in een procedure en hoe wij u kunnen helpen met het voeren van verweer, of het voorkomen van een procedure.
De oplossing voor uw situatie
Als de door uw werkgever aangeboden vaststellingsovereenkomst een prima aanbod is, laten wij dat u zo spoedig mogelijk weten. Maar meestal zijn er punten ter verbetering. Denk bijvoorbeeld aan een hogere ontslagvergoeding, vrijstelling van werk enz. Wij kunnen dan met uw werkgever onderhandelen voor een betere regeling. Meestal lukt dat! En meestal kan dit zonder kosten voor de werknemer omdat wij er vaak in slagen de kosten te laten vergoeden door uw werkgever.
Dreigt ontslag zonder vaststellingsovereenkomst? Ook dan kunnen wij u helpen. Wij voeren verweer voor u bij de rechter of het UWV. Of wij proberen een goede ontslagregeling voor u af te spreken.
Met onze ervaring van meer dan 20 jaar, behalen wij voor u het maximale resultaat!
Dus leg uw zaak direct aan ons voor. Binnen 24 uur weet u hoe u er voor staat.
Voorbeeld vaststellingsovereenkomst
Bestel het bewerkbare voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst hieronder.
Voorbeeld brief werknemer
Uw werkgever wil uw arbeidsovereenkomst beëindigen en biedt u in verband daarmee een vaststellingsovereenkomst aan. Wat is een verstandige reactie op dat aanbod? Wij hebben een voorbeeldbrief voor u opgesteld voor een 1e-reactie. Met behulp van de voorbeeldbrief houdt u zich beschikbaar voor werk en behoudt daarmee uw recht op loon. U vraagt tevens tijd om op het ontslagvoorstel van werkgever te reageren en u te laten adviseren.
Bestel de voorbeeldbrief hieronder.
Vragen over uw vaststellingsovereenkomst?
Wilt u het ontslagvoorstel laten checken?
Het eerste advies over uw vaststellingsovereenkomst is GRATIS!
Reviews
Aarzel niet! Vraag hulp bij ontslag en voorkom dure missers.
Onze ervaren advocaten en juristen helpen u met uw ontslagzaak en doen er alles aan om het allerbeste resultaat voor u te behalen zoals bijvoorbeeld een hogere ontslagvergoeding. Wij hebben meer dan 20 jaar ervaring en ruim 15.000 ontslagzaken behandeld.
Ontslag is een ingrijpende gebeurtenis, waarbij veel mis kan gaan. Aarzel niet om contact met ons op te nemen voor advies en rechtshulp.