Ik werkte met veel plezier vanaf mijn 18e bij een bloemenexporteur in Aalsmeer.
Toen ik 54 was, heeft mijn werkgever bij het CWI ontslag aangevraagd om bedrijfseconomische redenen. Toen heb ik mr. Edwin van Jaarsveld van Ontslagspecialist ingeschakeld voor ontslaghulp.
Een ontslagvergunning kon niet worden voorkomen omdat mijn werkgever echt in financiële problemen zat. Omdat mijn werkgever slechts een zeer geringe ontslagvergoeding aanbood, adviseerde mr. van Jaarsveld mij om een procedure bij de kantonrechter te starten.
Dat bleek succesvol te zijn. De rechter kende een ontslagvergoeding van €94.000 toe.
Dankzij de inzet en uitstekende juridische kennis van vaststellingsovereenkomst.org heb ik dit mooie resultaat bereikt. Hulde!
Voordelen van een vaststellingsovereenkomst
Een snelle en duidelijke ontslagregeling, met ruimte voor afspraken die bij uw situatie passen.
Waarom wordt een vaststellingsovereenkomst veel gebruikt?
Werkgever en werknemer kunnen in overleg het dienstverband beëindigen, zonder eerst een volledige ontslagprocedure te voeren. Dat kan sneller zijn en geeft beide partijen meer invloed op de uitkomst.
Het belangrijkste voordeel is niet één losse vergoeding, maar de mogelijkheid om een complete regeling af te spreken: van einddatum en loon tot vrijstelling, vergoeding, bedingen, getuigschrift en juridische kosten.
Belangrijkste voordelen
- Sneller duidelijkheid dan bij een procedure
- Ruimte om over meerdere voorwaarden te onderhandelen
- Meer grip op einddatum en financiële afwikkeling
- Mogelijkheid om werkbare afspraken voor beide partijen te maken
Snelheid, zekerheid en maatwerk
Een procedure bij UWV of de kantonrechter kost tijd en de uitkomst staat vooraf niet volledig vast. Met een vaststellingsovereenkomst weten partijen eerder waar zij aan toe zijn en kunnen zij zelf afspraken maken die een rechter of UWV niet standaard vastlegt.
Denk bijvoorbeeld aan vrijstelling van werk, betaling van vakantiedagen en bonus, opleidingsbudget, outplacement, een positief getuigschrift of het laten vervallen van een concurrentie- of relatiebeding.
Voordelen voor de werknemer
De werknemer kan onderhandelen over een passende vergoeding, correcte einddatum, loon tijdens vrijstelling, vergoeding van juridische kosten en afspraken die de overstap naar ander werk ondersteunen.
De voordelen gelden alleen bij een goede overeenkomst
Een vaststellingsovereenkomst is niet automatisch veilig of voordelig. Voor WW zijn onder meer de ontslagreden, het initiatief, verwijtbaarheid en de juiste opzegtermijn belangrijk. UWV beslist uiteindelijk over het recht op een uitkering. Controleer daarom de volledige tekst vóór ondertekening.
Welke afspraken kunnen voordeel opleveren?
Kijk altijd naar het totaalpakket. Een hoger bedrag is niet automatisch gunstiger wanneer de einddatum, opzegtermijn, vakantiedagen of bedingen onjuist zijn geregeld.
Afspraken om goed te beoordelen
Deze onderdelen bepalen samen of de regeling werkelijk gunstig en uitvoerbaar is.
Datum beëindiging arbeidsovereenkomst
Kies bij voorkeur een datum die ligt na afloop van de voor de werkgever geldende opzegtermijn.
Reden beëindiging arbeidsovereenkomst
Om problemen met het verkrijgen van een WW-uitkering te voorkomen, dient dit een 'neutrale' reden te zijn, bijvoorbeeld bedrijfseconomische redenen of een verstoorde arbeidsrelatie die niet verwijtbaar is aan de werknemer.
Ontslagvergoeding
Dit is meestal een belangrijk punt. Heeft de werknemer recht op de transitievergoeding, of mogelijk een hoger bedrag? Vraag onze specialisten naar de mogelijkheden.
Wordt werknemer vrijgesteld van werk?
Dit kan vooral van belang zijn bij een verstoorde arbeidsrelatie of verval van werkzaamheden bij een reorganisatie.
Worden de niet gebruikte verlofdagen uitbetaald?
In het geval wanneer de werknemer langdurig vrijgesteld wordt van werk, wordt regelmatig afgesproken dat de niet genoten verlofdagen vervallen.
Moet de werknemer bepaalde bedrijfseigendommen (zoals laptop, telefoon) teruggeven?
Dit kan een punt van onderhandeling zijn. Regelmatig wordt afgesproken dat de werknemer de laptop of telefoon mag behouden.
Concurrentiebeding en relatiebeding
Blijven deze bedingen gehandhaafd of vervallen deze? Verval van het concurrentiebeding is voor de werknemer vooral van belang als hij in dezelfde branche wil blijven werken.
Krijgt werknemer een positief getuigschrift mee?
Een positief getuigschrift kan uiteraard van pas komen bij het vinden van ander werk.
Spreken partijen finale kwijting af?
Als partijen een finale kwijting afspreken, dan kunnen zij geen aanspraak maken op andere zaken dan die in de vaststellingsovereenkomst zijn vast gelegd.
Over de auteur
Mr. Edwin van Jaarsveld
Edwin van Jaarsveld heeft meer dan 20 jaar ervaring met ontslagzaken en publiceert daar regelmatig over.
Edwin’s expertise is ook te vinden op:
Reviews
Professioneel advies
Rishico
Uw ontslagspecialisten hebben mij erg goed geholpen met professioneel advies naar aanleiding van een arbeidsgerschil die ik had met mijn werkgever. Ze hebben duidelijk ervaring met vaststellingsovereenkomsten. Hier had ik dan zeker ook hulp nodig had om tot een goed overeenkomst te komen met de werkgever. Bedankt voor de duidelijke communicatie en alle hulp!
Mijn dank
Carla ten Bulte
Mijn dank aan mr Geradts,
Met grote professionaliteit, daadkracht, snelheid en slagvaardigheid heb ik een goede VSO kunnen afsluiten. Als uw 1e tegenvoorstel niet zo stevig was geweest, dan had ik er nog niet de helft uit kunnen slepen.
Niet alleen vanwege het geld, maar zeker ook om waardig mijn werkverleden te kunnen af sluiten. Ik gun iedere werknemer in een dergelijke positie deze goed jurist!
Prima ontslagvergoeding
Metternich
Ik wil u hartelijk bedanken voor de goede hulp die ik kreeg toen mijn werkgever mijn arbeidsovereenkomst wilde beëindigen met een vaststellingsovereenkomst. U adviseerde mij de overeenkomst niet te ondertekenen en heeft via onderhandelingen mijn ww-uitkering en ontslagvergoeding veilig gesteld.
Goede adviezen
Louman
Wij zijn werkgever in een conjunctuurgevoelige branche. De ene keer is er volop werk, de andere keer te weinig. We moeten daarom regelmatig afscheid nemen van werknemers om ‘bedrijfseconomische redenen’. Wij maken daarbij gebruik van de dienstverlening van vaststellingsovereenkomst.org. Zij weten precies hoe een ontslagverzoek naar het CWI of de kantonrechter eruit moet zien. Ook in gevallen dat een werknemer onvoldoende zou presteren, of iets doet
wat niet door de beugel kan, hebben wij goede ervaringen met de juristen van vaststellingsovereenkomst.org. Zij zijn altijd voor ons bereikbaar met goede adviezen en hebben ons nog nooit teleurgesteld.
Lastige situatie
Singh
Ontslagspecialist heeft mij geholpen in een zeer lastige situatie. Ik was zo dom geweest om in een emotionele bui een brief te ondertekenen waarbij ik zelf ontslag nam. Ik verloor daardoor mijn loon en had geen recht op een ww-uitkering. vaststellingsovereenkomst.org heeft dit terug weten te draaien. Zij konden aantonen dat ik onder druk getekend heb en ik niet goed wist wat ik deed.
Uiteindelijk ben ik met een goede ontslagvergoeding vertrokken en heb ik nu een andere baan. Zonder hulp van vaststellingsovereenkomst.org zat ik nu in grote financiële problemen.
Hogere ontslagvergoeding
Gast
Hierbij dank ik u hartelijk voor de snelle en professionele hulp.
Mijn werkgever kwam geheel onverwachts met een vaststellingsovereenkomst om mijn arbeidscontract te beëindigen, dankzij uw hulp heb ik een hogere ontslagvergoeding en betaling van vakantiedagen gekregen.
Prima geboden hulp
Thijssen
Recentelijk heeft u mij geholpen met mijn ontslagzaak. Ik ben zeer tevreden over de geboden hulp. De jurist was erg betrokken en goed thuis in het ontslagrecht. Hij voelde goed aan dat ik niet lang wilde procederen, maar de zaak opgelost wilde hebben. Die oplossing is ook vlot gekomen en naar alle tevredenheid. Ik heb zelfs niet naar uw kantoor hoeven te komen. De communicatie verliep via telefoon en e-mail, u was daardoor altijd bereikbaar. Mijn cijfer: een dikke 10.
Ontslagen maar toch goed geholpen
A. van den Berg
Door een ruzie op mijn werk die flink uit de hand liep was ik op staande voet ontslagen. Ik had mij bij die ruzie misdragen, dus kon ik mij voorstellen dat mijn baas deze zware maatregel nam. Maar toch moest ik tegen het ontslag ingaan, want ik had geen baan en geen recht op ww. Gelukkig durfde Ontslagspecialist het risico aan om op No Cure No Pay basis een procedure tegen mijn baas te beginnen. Zonder de mogelijkheid van No Cure No Pay had ik dat zelf niet aangedurfd. Uiteindelijk kreeg de jurist van vaststellingsovereenkomst.org het na twee procedures voor elkaar, dat ik recht kreeg op ww en zelfs nog een ontslagvergoeding.
Ontslaghulp
van Vliet-Houtman
Zeer prettige ervaring
Rachel Waki
Wij zijn een Internationaal bedrijf gevestigd in Amsterdam. Wij hebben Vaststellingsovereenkomst.org als vaste jurist en als rechtsbijstand voor zakelijk gebruik. Onze eerste rechtszaak hebben zij meteen met succes afgerond. De samenwerking met de juristen van Vaststellingsovereenkomst.org is door mij als zeer prettig ervaren. Wij vullen elkaar goed aan wat betreft de kernpunten en bewijsvoering. Zelden heb ik zulke goede juridische ervaringen qua service en aandacht ontvangen. Ik zou Vaststellingsovereenkomst.org zeker aanbevelen in alle opzichten, ook de tarieven zijn zeer acceptabel!
Wilt u zeker weten dat de voordelen ook voor u gelden?
Laat de volledige overeenkomst controleren voordat u tekent en bespreek waar nog onderhandelingsruimte zit.
