Werkgever bespreekt een ontslagzaak en vaststellingsovereenkomst

Ontslaghulp voor werkgevers

Wilt u een arbeidsovereenkomst beëindigen? Bepaal eerst welke ontslagroute juridisch haalbaar is en leg afspraken zorgvuldig vast.

Een werknemer ontslaan: begin bij de juiste route

Een arbeidsovereenkomst kan niet zonder geldige reden worden beëindigd. Breng daarom eerst het dossier, de ontslaggrond, herplaatsingsmogelijkheden en eventuele opzegverboden in kaart.

Daarna kunt u beoordelen of beëindiging met wederzijds goedvinden haalbaar is of dat een procedure via UWV of de kantonrechter nodig is.

Bespreek uw situatie

Bekijk rechtshulp en tarieven

VaststellingsovereenkomstMaak vrijwillige afspraken met de werknemer.UWVVoor bedrijfseconomisch ontslag of langdurige arbeidsongeschiktheid.KantonrechterVoor persoonsgebonden ontslaggronden en andere ontbindingszaken.

Welke reden voor ontslag speelt?

De gekozen ontslagroute volgt uit de reden voor beëindiging. Een verkeerde route, een onvoldoende dossier of het negeren van een opzegverbod kan tot afwijzing en extra kosten leiden.

Bedrijfseconomisch ontslag

Ontslag bij disfunctioneren

Verstoorde arbeidsrelatie

Ontslag wegens houding en gedrag

Ontslag op staande voet

Ontslag tijdens ziekte

Van beoordeling naar een juridisch juiste oplossing

Een zorgvuldige aanpak voorkomt dat onderhandelingen of een ontslagprocedure onnodig vastlopen.

1. Breng de situatie in kaart

Verzamel relevante arbeidsovereenkomsten, correspondentie, beoordelingen, waarschuwingen en andere dossierstukken.

2. Toets de ontslaggrond

Beoordeel of de feiten een wettelijke ontslaggrond kunnen dragen en welke aanvullende stappen nog nodig zijn.

3. Kies de route

Vergelijk een regeling met wederzijds goedvinden met een procedure via UWV of de kantonrechter.

4. Doe een zorgvuldig voorstel

Formuleer een duidelijk en redelijk aanbod en geef de werknemer gelegenheid juridisch advies in te winnen.

5. Leg alle afspraken vast

Neem onder meer einddatum, vergoeding, vrijstelling, eindafrekening, bedingen en finale kwijting correct op.

6. Handel het dienstverband af

Voer de eindafrekening en overige afspraken tijdig uit en bewaar het volledige dossier.

Wat legt u vast in de ontslagregeling?

Een goede vaststellingsovereenkomst voorkomt discussie achteraf. De tekst moet passen bij de werkelijke situatie én rekening houden met de belangen en wettelijke positie van beide partijen.

Wat staat er in een vaststellingsovereenkomst?

Bekijk modeldocumenten

Belangrijke afspraken

Initiatief en reden voor beëindiging
Einddatum en opzegtermijn
Ontslag- of transitievergoeding
Vrijstelling van werk en eindafrekening
Concurrentie- en relatiebeding
Getuigschrift, communicatie en finale kwijting

Wanneer juridische begeleiding verstandig is

Laat de ontslaggrond en het dossier beoordelen voordat u een definitieve route kiest. Juridische begeleiding kan ook helpen bij het opstellen van het voorstel, de onderhandelingen en een eventuele procedure.

Een tijdige beoordeling is vooral belangrijk bij ziekte, een mogelijk opzegverbod, een zwak dossier, een verstoorde verhouding of een werknemer die al juridisch wordt bijgestaan.