Ontslag via de kantonrechter

Een werkgever gaat meestal naar de kantonrechter bij een persoonsgebonden ontslagreden, zoals disfunctioneren, verwijtbaar handelen of een duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Bij bedrijfseconomisch ontslag en langdurige arbeidsongeschiktheid loopt de hoofdroute doorgaans via UWV.

De rechter beoordeelt of er een redelijke ontslaggrond bestaat, of herplaatsing mogelijk is en of de werkgever aan de wettelijke voorwaarden heeft voldaan.

Controleer of de feiten kloppen en of de werkgever voldoende bewijs heeft. Denk aan beoordelingen, e-mails, waarschuwingen, een verbeterplan, verklaringen en stukken over herplaatsing.

Breng ook omstandigheden naar voren die tegen ontbinding spreken, zoals een opzegverbod of een verband met ziekte, zwangerschap, medezeggenschap of discriminatie.

Laat de ontslaggrond, het dossier, uw verweer en mogelijke vergoedingen tijdig beoordelen. Heeft uw werkgever een vaststellingsovereenkomst aangeboden, teken dan niet voordat ook de gevolgen voor uw WW en einddatum zijn gecontroleerd.