Een betere regeling voor u met onze hulp!
Uw baas wil uw arbeidsovereenkomst beëindigen en presenteert u een vaststellingsovereenkomst. Wat nu?
Er kunnen veel vragen bij u opkomen, zoals: is de regeling WW-veilig? Maar ook: is een hogere ontslagvergoeding mogelijk? Wat kun je eisen?
Welke ontslagvergoeding bij een vaststellingsovereenkomst?
Om met de deur in huis te vallen: er is geen verplichting om in een beëindigingsregeling een ontslagvergoeding op te nemen. Ook is niet een bepaald bedrag of een bepaalde formule voor berekening van de ontslagvergoeding vereist.
In de praktijk bieden werkgever wel vaak de zogeheten transitievergoeding aan. Dit omdat werkgever die vergoeding iha.. sowieso verschuldigd zijn als er geen ontslagregeling tot stand komt en de ontslagzaak wordt voorgelegd aan het UWV of de kantonrechter.
Meer dan een standaard vergoeding is vaak mogelijk
Als we er vanuit gaan dat de transitievergoeding een standaard vergoeding is, zien we dat een werkgever regelmatig bereid is meer dan die standaard vergoeding te bieden. Bijvoorbeeld als onze ontslagspecialisten met werkgever hebben onderhandeld over een betere regeling.
Wanneer is een betere regeling mogelijk?
Er zijn een aantal redenen waarom een hogere ontslagvergoeding tot stand kan komen, bijvoorbeeld omdat:
- de CAO in een betere regeling voorziet;
- een Sociaal Plan in een betere regeling voorziet
- omdat werkgever werknemer een betere regeling 'gunt';
- omdat werkgever snel een handtekening onder de vaststellingsovereenkomst wenst;
- omdat de reden voor ontslag discutabel is
Welke verbeterpunten zijn denkbaar bij een beëindigingsovereenkomst?
Naast een hogere ontslagvergoeding zijn er meer punten waarmee een vaststellingsovereenkomst kan worden verbeterd. Denk bijvoorbeeld aan:
-vrijstelling van werk met loondoorbetaling;
-uitbetaling vakantiedagen;
-uitbetaling bonus en/of 13e maand;
-positief getuigschrift en referenties;
-behoud auto, laptop, telefoon;
-verval concurrentiebeding
-kwijtschelding studieschuld
-outplacement traject/budget
Wilt u ook een betere ontslagregeling?
In veel gevallen is het niet ideaal om het eerste aanbod van de werkgever voor een vaststellingsovereenkomst te accepteren. Dat aanbod kan té mager zijn of té standaard. Als u een betere regeling wenst, dan zullen onze ontslagspecialisten u daar graag bij helpen.
Waarom onze specialisten inschakelen bij uw vaststellingsovereenkomst?
Je kunt zelf onderhandelen over je beëindigingsovereenkomst, maar beter is het om dat aan onze ontslagspecialisten over te laten. De advocaten/juristen van onze organisatie hebben veel ervaring met ontslagzaken. Wij zijn al meer dan 20 jaar gespecialiseerd in het arbeidsrecht en hebben al duizenden werknemers aan een betere vaststellingsovereenkomst geholpen. Wij zijn ervaren onderhandelaars en kennen de juridische mogelijkheden .
Neem daarom direct contact met ons op zodra u een vaststellingsovereenkomst gepresenteerd krijgt, Wij bereiken het maximale resultaat voor u.. Bel 0900 123 73 24 of mail ons
Haal het maximale uit uw overeenkomst en neem vandaag nog contact met ons op.
wij kunnen uw vragen over ontslag en de vaststellingsovereenkomst beantwoorden;
wij kunnen uw vaststellingsovereenkomst screenen op ww-veiligheid, onregelmatigheden, valkuilen, de ontslagvergoeding, etc;
wij kunnen u adviseren 'wat te doen?'
wij kunnen onderhandelen met uw werkgever voor een betere ontslagregeling;
wij kunnen - zo u dat wenst - uw ontslag proberen te voorkomen.
Hoe dan ook behoedt u zich door onze hulp voor kostbare missers en bereikt u het maximale resultaat!
Direct actie:
Bel 0900 - 123 73 24 of mail ons. Het eerste advies is GRATIS
Voorbeeld vaststellingsovereenkomst
Bestel het bewerkbare voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst hieronder.
Voorbeeld brief werknemer
Uw werkgever wil uw arbeidsovereenkomst beëindigen en biedt u in verband daarmee een vaststellingsovereenkomst aan. Wat is een verstandige reactie op dat aanbod? Wij hebben een voorbeeldbrief voor u opgesteld voor een 1e-reactie. Met behulp van de voorbeeldbrief houdt u zich beschikbaar voor werk en behoudt daarmee uw recht op loon. U vraagt tevens tijd om op het ontslagvoorstel van werkgever te reageren en u te laten adviseren.
Bestel de voorbeeldbrief hieronder.