Ik werkte met veel plezier vanaf mijn 18e bij een bloemenexporteur in Aalsmeer.
Toen ik 54 was, heeft mijn werkgever bij het CWI ontslag aangevraagd om bedrijfseconomische redenen. Toen heb ik mr. Edwin van Jaarsveld van Ontslagspecialist ingeschakeld voor ontslaghulp.
Een ontslagvergunning kon niet worden voorkomen omdat mijn werkgever echt in financiële problemen zat. Omdat mijn werkgever slechts een zeer geringe ontslagvergoeding aanbood, adviseerde mr. van Jaarsveld mij om een procedure bij de kantonrechter te starten.
Dat bleek succesvol te zijn. De rechter kende een ontslagvergoeding van €94.000 toe.
Dankzij de inzet en uitstekende juridische kennis van vaststellingsovereenkomst.org heb ik dit mooie resultaat bereikt. Hulde!
Opzegtermijn, WW en vaststellingsovereenkomst
Bereken de juiste einddatum en voorkom een periode zonder loon en zonder WW.
Waarom bepaalt de opzegtermijn wanneer WW begint?
Bij ontslag met een vaststellingsovereenkomst kijkt UWV naar de opzegtermijn die de werkgever had moeten toepassen. Is geen of een te korte termijn afgesproken, dan kan UWV de WW pas laten ingaan nadat de fictieve opzegtermijn is verstreken.
De einddatum in de VSO moet daarom aansluiten op de juiste termijn. Anders kan tussen het laatste loon en de eerste WW-dag een inkomensgat ontstaan.
Controleer vóór ondertekening
Kijk niet alleen naar het aantal maanden. Controleer ook wanneer de termijn begint, of tegen het einde van de maand moet worden opgezegd en of contract of cao afwijkt.
Wettelijke opzegtermijn voor de werkgever
Bij een vast contract hangt de wettelijke werkgeversopzegtermijn af van de duur van het dienstverband.
- Korter dan 5 jaar in dienst: 1 maand
- 5 tot 10 jaar in dienst: 2 maanden
- 10 tot 15 jaar in dienst: 3 maanden
15 jaar of langer in dienst
Bij een dienstverband van 15 jaar of langer bedraagt de wettelijke opzegtermijn voor de werkgever 4 maanden. Vanaf de AOW-leeftijd geldt voor de werkgever in beginsel een termijn van 1 maand.
- 15 jaar of langer: 4 maanden
- Vanaf de AOW-leeftijd: in beginsel 1 maand
- Controleer altijd contract en cao
Contract en cao kunnen de termijn wijzigen
Een arbeidsovereenkomst kan een langere opzegtermijn bevatten. Een cao kan onder voorwaarden een andere termijn voorschrijven. Gebruik daarom nooit automatisch alleen de wettelijke tabel.
- Lees de opzegbepaling in de arbeidsovereenkomst
- Controleer of een cao van toepassing is
- Let op wijzigingen en addenda
- Bepaal welke regeling voorrang heeft
Opzeggen tegen het einde van de maand
De arbeidsovereenkomst loopt meestal door tot het einde van de maand waarin de opzegtermijn afloopt, tenzij schriftelijk een andere opzegdag is afgesproken. Daardoor is niet iedere datum na precies één of meer maanden automatisch juist.
- Bepaal wanneer de overeenkomst tot stand komt
- Tel de geldende opzegtermijn volledig uit
- Pas de overeengekomen opzegdag toe
- Leg de juiste einddatum expliciet vast
Wat is de fictieve opzegtermijn?
De fictieve opzegtermijn is de termijn waarmee UWV rekent wanneer het dienstverband met wederzijds goedvinden eindigt zonder dat de juiste opzegtermijn is doorbetaald. Tijdens die periode bestaat doorgaans nog geen recht op uitbetaling van WW.
- UWV kijkt naar de termijn die had moeten gelden
- Een te vroege einddatum versnelt WW niet
- Een ontslagvergoeding vervangt de opzegtermijn niet automatisch
- Het financiële risico ligt vaak bij de werknemer
Voorbeeld van een mogelijk inkomensgat
Wordt de VSO op 15 mei gesloten en geldt een opzegtermijn van 1 maand met opzegging tegen het einde van de maand, dan ligt een einddatum van 30 juni voor de hand. Eindigt het contract al op 31 mei, dan kan juni zonder loon én zonder WW blijven.
- Datum overeenkomst: 15 mei
- Opzegtermijn: 1 maand
- Gebruikelijke einddatum: 30 juni
- Mogelijke eerste WW-dag: 1 juli
Bijzondere situaties
Bij een tijdelijk contract, proeftijd, ontslag op staande voet, een eerdere UWV-procedure of een afwijkende cao kan de berekening anders uitvallen. Trek proceduretijd niet zonder juridische grond af in een VSO.
- Tijdelijk contract en tussentijds opzegbeding
- Ontslag tijdens de proeftijd
- Ontslag op staande voet
- Proceduretijd bij UWV of cao-commissie
Controlelijst voor de einddatum
Controleer de einddatum samen met de andere WW-voorwaarden. Een juiste termijn alleen maakt een vaststellingsovereenkomst nog niet volledig WW-veilig.
- Duur van het dienstverband klopt
- Contract en cao zijn meegenomen
- Opzegdag en volledige termijn zijn toegepast
- Initiatief en ontslagreden zijn WW-veilig vastgelegd
Verder binnen WW & UWV
Vaststellingsovereenkomst en WW
Bekijk alle voorwaarden voor een WW-veilige vaststellingsovereenkomst.
Over de auteur
Mr. Edwin van Jaarsveld
Edwin van Jaarsveld heeft meer dan 20 jaar ervaring met ontslagzaken en publiceert daar regelmatig over.
Edwin’s expertise is ook te vinden op:
Is de einddatum in jouw VSO correct?
Laat de opzegtermijn vóór ondertekening controleren. Daarmee voorkom je dat een ogenschijnlijk gunstige einddatum later een inkomensgat veroorzaakt.
Veelgestelde vragen
Welke opzegtermijn geldt voor mijn werkgever?
De wettelijke termijn is 1 tot 4 maanden, afhankelijk van de duur van het dienstverband. Een arbeidsovereenkomst of cao kan een afwijkende termijn bevatten.
Wat gebeurt er als de VSO een te vroege einddatum bevat?
UWV kan de WW pas laten ingaan nadat de fictieve opzegtermijn is verstreken. Daardoor kan een periode zonder loon en zonder WW ontstaan.
Telt een ontslagvergoeding als loon over de opzegtermijn?
Niet automatisch. Een ontslagvergoeding herstelt een onjuiste einddatum niet vanzelf. Leg zo mogelijk een einddatum vast waarbij loon doorloopt tot het einde van de juiste termijn.
Geldt de opzegtermijn ook bij een tijdelijk contract?
Een tijdelijk contract eindigt normaal op de afgesproken datum. Voor tussentijdse beëindiging en WW moet worden gecontroleerd of tussentijdse opzegging mogelijk is en welke termijn geldt.
Kan proceduretijd van de opzegtermijn worden afgetrokken?
Na een daadwerkelijke ontslagprocedure kan onder voorwaarden proceduretijd worden afgetrokken, waarbij minimaal 1 maand resteert. Bij een gewone VSO mag dit niet zonder meer worden aangenomen.
Reviews
Professioneel advies
Rishico
Uw ontslagspecialisten hebben mij erg goed geholpen met professioneel advies naar aanleiding van een arbeidsgerschil die ik had met mijn werkgever. Ze hebben duidelijk ervaring met vaststellingsovereenkomsten. Hier had ik dan zeker ook hulp nodig had om tot een goed overeenkomst te komen met de werkgever. Bedankt voor de duidelijke communicatie en alle hulp!
Mijn dank
Carla ten Bulte
Mijn dank aan mr Geradts,
Met grote professionaliteit, daadkracht, snelheid en slagvaardigheid heb ik een goede VSO kunnen afsluiten. Als uw 1e tegenvoorstel niet zo stevig was geweest, dan had ik er nog niet de helft uit kunnen slepen.
Niet alleen vanwege het geld, maar zeker ook om waardig mijn werkverleden te kunnen af sluiten. Ik gun iedere werknemer in een dergelijke positie deze goed jurist!
Prima ontslagvergoeding
Metternich
Ik wil u hartelijk bedanken voor de goede hulp die ik kreeg toen mijn werkgever mijn arbeidsovereenkomst wilde beëindigen met een vaststellingsovereenkomst. U adviseerde mij de overeenkomst niet te ondertekenen en heeft via onderhandelingen mijn ww-uitkering en ontslagvergoeding veilig gesteld.
Goede adviezen
Louman
Wij zijn werkgever in een conjunctuurgevoelige branche. De ene keer is er volop werk, de andere keer te weinig. We moeten daarom regelmatig afscheid nemen van werknemers om ‘bedrijfseconomische redenen’. Wij maken daarbij gebruik van de dienstverlening van vaststellingsovereenkomst.org. Zij weten precies hoe een ontslagverzoek naar het CWI of de kantonrechter eruit moet zien. Ook in gevallen dat een werknemer onvoldoende zou presteren, of iets doet
wat niet door de beugel kan, hebben wij goede ervaringen met de juristen van vaststellingsovereenkomst.org. Zij zijn altijd voor ons bereikbaar met goede adviezen en hebben ons nog nooit teleurgesteld.
Lastige situatie
Singh
Ontslagspecialist heeft mij geholpen in een zeer lastige situatie. Ik was zo dom geweest om in een emotionele bui een brief te ondertekenen waarbij ik zelf ontslag nam. Ik verloor daardoor mijn loon en had geen recht op een ww-uitkering. vaststellingsovereenkomst.org heeft dit terug weten te draaien. Zij konden aantonen dat ik onder druk getekend heb en ik niet goed wist wat ik deed.
Uiteindelijk ben ik met een goede ontslagvergoeding vertrokken en heb ik nu een andere baan. Zonder hulp van vaststellingsovereenkomst.org zat ik nu in grote financiële problemen.
Hogere ontslagvergoeding
Gast
Hierbij dank ik u hartelijk voor de snelle en professionele hulp.
Mijn werkgever kwam geheel onverwachts met een vaststellingsovereenkomst om mijn arbeidscontract te beëindigen, dankzij uw hulp heb ik een hogere ontslagvergoeding en betaling van vakantiedagen gekregen.
Prima geboden hulp
Thijssen
Recentelijk heeft u mij geholpen met mijn ontslagzaak. Ik ben zeer tevreden over de geboden hulp. De jurist was erg betrokken en goed thuis in het ontslagrecht. Hij voelde goed aan dat ik niet lang wilde procederen, maar de zaak opgelost wilde hebben. Die oplossing is ook vlot gekomen en naar alle tevredenheid. Ik heb zelfs niet naar uw kantoor hoeven te komen. De communicatie verliep via telefoon en e-mail, u was daardoor altijd bereikbaar. Mijn cijfer: een dikke 10.
Ontslagen maar toch goed geholpen
A. van den Berg
Door een ruzie op mijn werk die flink uit de hand liep was ik op staande voet ontslagen. Ik had mij bij die ruzie misdragen, dus kon ik mij voorstellen dat mijn baas deze zware maatregel nam. Maar toch moest ik tegen het ontslag ingaan, want ik had geen baan en geen recht op ww. Gelukkig durfde Ontslagspecialist het risico aan om op No Cure No Pay basis een procedure tegen mijn baas te beginnen. Zonder de mogelijkheid van No Cure No Pay had ik dat zelf niet aangedurfd. Uiteindelijk kreeg de jurist van vaststellingsovereenkomst.org het na twee procedures voor elkaar, dat ik recht kreeg op ww en zelfs nog een ontslagvergoeding.
Ontslaghulp
van Vliet-Houtman
Zeer prettige ervaring
Rachel Waki
Wij zijn een Internationaal bedrijf gevestigd in Amsterdam. Wij hebben Vaststellingsovereenkomst.org als vaste jurist en als rechtsbijstand voor zakelijk gebruik. Onze eerste rechtszaak hebben zij meteen met succes afgerond. De samenwerking met de juristen van Vaststellingsovereenkomst.org is door mij als zeer prettig ervaren. Wij vullen elkaar goed aan wat betreft de kernpunten en bewijsvoering. Zelden heb ik zulke goede juridische ervaringen qua service en aandacht ontvangen. Ik zou Vaststellingsovereenkomst.org zeker aanbevelen in alle opzichten, ook de tarieven zijn zeer acceptabel!
