Een tegenvoorstel doen bij een vaststellingsovereenkomst: hoe werkt dat?
Ontslag gaat tegenwoordig meestal via een vaststellingsovereenkomst ( ook wel VSO genoemd ). Een VSO legt de afspraken vast die werkgever met de werknemer maakt die uit dienst gaat.
Wanneer je werkgever je een vaststellingsovereenkomst aanbiedt, kan het zijn dat de aangeboden voorwaarden niet volledig voldoen aan jouw wensen. Gelukkig heb je als werknemer het recht om een tegenvoorstel te doen. In deze tekst leggen we uit hoe dat werkt en waar je op moet letten.
Hoe werkt het?
Als je een VSO-voorstel ontvangt is het zaak om deze goed te bestuderen of je daarin te laten adviseren, bijvoorbeeld door onze ontslagspecialisten. Vaak staan in het voorstel van werkgever zaken genoemd die verbeterd kunnen worden of die ontbreken.
Het is dan zaak een tegenvoorstel te ( laten ) doen om de vaststellingsovereenkomst te verbeteren en gunstiger voor jou te maken.
Hoe ziet een goed tegenvoorstel eruit?
Een tegenvoorstel doen bij een vaststellingsovereenkomst is vaak geen eenvoudige zaak. Het is belangrijk om goed na te denken over wat je precies wilt bereiken en hoe realistisch dit is. Laat je hierover altijd adviseren door onze ervaren arbeidsrecht advocaten en juristen.
Een tegenvoorstel zou bijvoorbeeld de volgende onderwerpen kunnen betreffen:
- Latere datum uit dienst;
- Vrijstelling van werk met loondoorbetaling
- Hogere ontslagvergoeding
- Positief getuigschrift en referenties
- Meekrijgen laptop en telefoon
- Outplacementbudget
- Vergoeding juridische kosten
Wie kan je helpen met een tegenvoorstel?
Uiteraard kan je zelf een tegenvoorstel doen, maar meestal is dat niet verstandig. Je weet vaak niet wat realistische eisen zijn, of je vergeet mogelijk belangrijke zaken. Schakel voor een tegenvoorstel daarom onze specialisten in. Dat heeft tevens het voordeel dat je tegenvoorstel serieuzer wordt genomen en je ( zeer waarschijnlijk ) een beter resultaat bereikt. Onze specialisten kennen immers de juridische argumenten om je tegenvoorstel door te drukken.
Hulp van Ontslagspecialist bij onderhandelingen over de vaststellingsovereenkomst, gratis advies
Zoals gezegd, is het verstandig onze ontslagspecialisten in te schakelen. Wij kunnen voor jou onderhandelen voor het maximale resultaat. Meestal kan dat op kosten van je werkgever. Dus aarzel niet. Neem contact met ons op. Het eerste advies is sowieso gratis.
Haal het maximale uit uw overeenkomst en neem vandaag nog contact met ons op.
wij kunnen uw vragen over ontslag en de vaststellingsovereenkomst beantwoorden;
wij kunnen uw vaststellingsovereenkomst screenen op ww-veiligheid, onregelmatigheden, valkuilen, de ontslagvergoeding, etc;
wij kunnen u adviseren 'wat te doen?'
wij kunnen onderhandelen met uw werkgever voor een betere ontslagregeling;
wij kunnen - zo u dat wenst - uw ontslag proberen te voorkomen.
Hoe dan ook behoedt u zich door onze hulp voor kostbare missers en bereikt u het maximale resultaat!
Direct actie:
Bel 0900 - 123 73 24 of mail ons. Het eerste advies is GRATIS
Voorbeeld vaststellingsovereenkomst
Bestel het bewerkbare voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst hieronder.
Voorbeeld brief werknemer
Uw werkgever wil uw arbeidsovereenkomst beëindigen en biedt u in verband daarmee een vaststellingsovereenkomst aan. Wat is een verstandige reactie op dat aanbod? Wij hebben een voorbeeldbrief voor u opgesteld voor een 1e-reactie. Met behulp van de voorbeeldbrief houdt u zich beschikbaar voor werk en behoudt daarmee uw recht op loon. U vraagt tevens tijd om op het ontslagvoorstel van werkgever te reageren en u te laten adviseren.
Bestel de voorbeeldbrief hieronder.