Skip to main content
Vaststellingsovereenkomst, transitievergroeding, ontslag
 x 
Winkelwagen - € 0,00

Winkelwagen

Winkelwagen is leeg

Advocaat voor vaststellingsovereenkomst

Advocaat voor vaststellingsovereenkomst

Teken nooit zomaar! Het kan u heel veel geld en zelfs uw WW kosten.

Hulp van advocaat of jurist bij jouw vaststellingsovereenkomst of ontslag

Hoe onze advocaten en juristen jou kunnen helpen bij ontslag en een vaststellingsovereenkomst

Het verliezen van een baan kan één van de meest stressvolle en ingrijpende gebeurtenissen in het leven zijn. Ontslag ( al dan niet met een vaststellingsovereenkomst ) kan om verschillende redenen plaatsvinden en kan voor zowel werkgevers als werknemers complexe juridische vraagstukken met zich meebrengen. Dit is waar onze ervaren advocaten en juristen jou bij kunnen helpen.
Hieronder lees je hoe wij je kunnen helpen en welke voordelen dit met zich meebrengt.

Deskundige juridische begeleiding

Wanneer je te maken krijgt met ontslag, is het van cruciaal belang om deskundige juridische begeleiding te hebben. Onze advocaten beschikken over jarenlange ervaring en diepgaande kennis van het arbeidsrecht. Ze begrijpen de nuances van de wet en kunnen jou helpen om jouw rechten te begrijpen en te beschermen.

advocaat vaststellingsovereenkomst

Onderhandelingen met jouw belang voorop


Een vaststellingsovereenkomst is vaak een onderdeel van ontslag. In een vaststellingsovereenkomst worden de voorwaarden voor vertrek vastgelegd. Het is essentieel om ervoor te zorgen dat deze overeenkomst eerlijk is en jouw belangen beschermt. Onze specialisten zullen jouw ontslagzaak zorgvuldig beoordelen en je helpen bij de onderhandelingen. Wij streven voor jouw naar het beste resultaat!

Bescherming van jouw rechten

Wij zien regelmatig dat werknemers zich niet volledig bewust zijn van hun rechten bij ontslag. Dat moet worden voorkomen. Onze ontslagspecialisten zullen je informeren over je rechten en ervoor zorgen dat deze worden gerespecteerd. Sterker: wij proberen ontslag te voorkomen ( als je dat wilt ) of gaan voor jou voor de beste regeling bij ontslag.

Voordelen van rechtshulp van Vaststellingsovereenkomst.org

De advocaten en juristen van onze organisatie Vaststellingsovereenkomst.org hebben veel ervaring ( ruim 25 jaar! ) met ontslag. Wat is jouw voordeel als je ons inschakelt:
1. Juridische Expertise: Wij beschikken over diepgaande kennis van het arbeidsrecht. Wij zijn uitstekend in staat om juridische kwesties te begrijpen en op te lossen.
2. Onderhandelingskracht: Onze advocaten en juristen hebben sterke onderhandelingsvaardigheden en zullen zich inzetten om de beste resultaten voor jouw te behalen.
3. Gemoedsrust: Met de hulp van onze professionals kun je erop vertrouwen dat jouw belangen worden beschermd en je rechten worden gehandhaafd.
4. Efficiëntie: Wij pakken jouw zaak snel en efficiënt aan.
5. Kostenbeperking: Wij beperken zoveel mogelijk jouw kosten. Wij zullen ons er hard voor maken dat jouw werkgever jouw kosten voor rechtshulp zoveel mogelijk vergoedt. Vaak lukt dat.

Neem direct contact op met onze specialisten, voor het beste resultaat

Wordt je geconfronteerd met ontslag of een vaststellingsovereenkomst? Neem dan direct contact op met een ervaren advocaat. Onze advocaten/juristen geven informatie en hulp en zorgen voor het best haalbare resultaat. Bel 0900 123 73 24 of mail ons. Het eerste advies = GRATIS

Haal het maximale uit uw overeenkomst en neem vandaag nog contact met ons op.

  • Gratis telefonisch advies gesprek

  • Gratis check ontslag voorstel
  • Resultaat garantie

Teken nooit zo maar!

Er kan veel mis gaan en dat kan u behalve veel geld zelfs uw WW kosten.

Wat kunnen wij voor u doen?

  • wij kunnen uw vragen over ontslag en de vaststellingsovereenkomst beantwoorden;

  • wij kunnen uw vaststellingsovereenkomst screenen op ww-veiligheid, onregelmatigheden, valkuilen, de ontslagvergoeding, etc;

  • wij kunnen u adviseren 'wat te doen?'

  • wij kunnen onderhandelen met uw werkgever voor een betere ontslagregeling;

  • wij kunnen - zo u dat wenst - uw ontslag proberen te voorkomen.

 

 

Hoe dan ook behoedt u zich door onze hulp voor kostbare missers en bereikt u het maximale resultaat!

Direct actie:

Bel 0900 - 123 73 24 of mail ons. Het eerste advies is GRATIS

Enkele zaken om aan te denken bij een ontslagregeling:

Naast de ww-rechten, zijn er (uiteraard) nog meer zaken die in een ontslagregeling moeten of kunnen worden geregeld. Om u een idee te geven hieronder een aantal onderwerpen. 

 

Datum beëindiging arbeidsovereenkomst

Kies bij voorkeur een datum die ligt na afloop van de voor de werkgever geldende opzegtermijn.

Reden beëindiging arbeidsovereenkomst

Om problemen met het verkrijgen van een WW-uitkering te voorkomen, dient dit een 'neutrale' reden te zijn, bijvoorbeeld bedrijfseconomische redenen of een verstoorde arbeidsrelatie die niet verwijtbaar is aan de werknemer.

Ontslagvergoeding

Dit is meestal een belangrijk punt. Heeft de werknemer recht op de transitievergoeding, of mogelijk een hoger bedrag? Vraag onze specialisten naar de mogelijkheden.

Wordt werknemer vrijgesteld van werk?

Dit kan vooral van belang zijn bij een verstoorde arbeidsrelatie of verval van werkzaamheden bij een reorganisatie.

Worden de niet gebruikte verlofdagen uitbetaald?

In het geval wanneer de werknemer langdurig vrijgesteld wordt van werk, wordt regelmatig afgesproken dat de niet genoten verlofdagen vervallen.

Moet de werknemer bepaalde bedrijfseigendommen (zoals laptop, telefoon) teruggeven?

Dit kan een punt van onderhandeling zijn. Regelmatig wordt afgesproken dat de werknemer de laptop of telefoon mag behouden.

Concurrentiebeding en relatiebeding

Blijven deze bedingen gehandhaafd of vervallen deze? Verval van het concurrentiebeding is voor de werknemer vooral van belang als hij in dezelfde branche wil blijven werken.

Krijgt werknemer een positief getuigschrift mee?

Een positief getuigschrift kan uiteraard van pas komen bij het vinden van ander werk.

Spreken partijen finale kwijting af?

Als partijen een finale kwijting afspreken, dan kunnen zij geen aanspraak maken op andere zaken dan die in de vaststellingsovereenkomst zijn vast gelegd.

Meer dan
20
jaar ervaring met ontslagzaken

Klanten waarderen ons met een

9  +
gemiddeld
Meer dan
15000  +
ontslagzaken met succes afgerond

Hoe werken wij?

Neem gratis* en vrijblijvend contact met ons op

Uw werkgever biedt u een vaststellingsovereenkomst aan of wilt u op een andere wijze ontslaan. Neem dan direct contact op met onze ontslagspecialisten. U kunt uw zaak telefonisch voorleggen, of aan ons mailen. Dit kunt u doen zonder u zorgen te hoeven maken over kosten. Het eerste advies is namelijk GRATIS*

(*) tenzij anders met u is afgesproken

Wij bekijken uw situatie en geven u advies

Onze specialisten beoordelen uw situatie. Wij leggen u uit óf u ontslagen kunt worden en of de geboden vaststellingsovereenkomst er goed uit ziet of niet. Welke 'valkuilen' bevat de vaststellingsovereenkomst? En wat zijn de verbeterpunten? Wij letten daarbij op de WW-veiligheid en de hoogte van de ontslagvergoeding (kan deze worden verhoogd?), maar ook op andere belangrijke zaken.

Biedt uw werkgever geen vaststellingsovereenkomst aan, maar bent u op staande voet ontslagen, of dreigt er een ontslagprocedure bij de kantonrechter of het UWV? Ook dan kunnen wij u helpen. Wij leggen u uit wat uw kansen zijn in een procedure en hoe wij u kunnen helpen met het voeren van verweer, of het voorkomen van een procedure.

De oplossing voor uw situatie

Als de door uw werkgever aangeboden vaststellingsovereenkomst een prima aanbod is, laten wij dat u zo spoedig mogelijk weten. Maar meestal zijn er punten ter verbetering. Denk bijvoorbeeld aan een hogere ontslagvergoeding, vrijstelling van werk enz. Wij kunnen dan met uw werkgever onderhandelen voor een betere regeling. Meestal lukt dat! En meestal kan dit zonder kosten voor de werknemer omdat wij er vaak in slagen de kosten te laten vergoeden door uw werkgever.

Dreigt ontslag zonder vaststellingsovereenkomst? Ook dan kunnen wij u helpen. Wij voeren verweer voor u bij de rechter of het UWV. Of wij proberen een goede ontslagregeling voor u af te spreken.

Met onze ervaring van meer dan 20 jaar, behalen wij voor u het maximale resultaat!
Dus leg uw zaak direct aan ons voor. Binnen 24 uur weet u hoe u er voor staat.

Voorbeeld vaststellingsovereenkomst

Onze specialisten hebben voor u een voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst opgesteld. Het voorbeeld kunt u aanpassen al naar gelang de specifieke afspraken die u maakt met uw werknemer of werkgever.

Bestel het bewerkbare voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst hieronder.

Voorbeeld brief werknemer

Uw werkgever wil uw arbeidsovereenkomst beëindigen en biedt u in verband daarmee een vaststellingsovereenkomst aan. Wat is een verstandige reactie op dat aanbod? Wij hebben een voorbeeldbrief voor u opgesteld voor een 1e-reactie. Met behulp van de voorbeeldbrief houdt u zich beschikbaar voor werk en behoudt daarmee uw recht op loon. U vraagt tevens tijd om op het ontslagvoorstel van werkgever te reageren en u te laten adviseren.

Bestel de voorbeeldbrief hieronder.

Vragen over uw vaststellingsovereenkomst?

Wilt u het ontslagvoorstel laten checken?
Het eerste advies over uw vaststellingsovereenkomst is GRATIS!

Aarzel niet! Vraag hulp bij ontslag en voorkom dure missers.

Onze ervaren advocaten en juristen helpen u met uw ontslagzaak en doen er alles aan om het allerbeste resultaat voor u te behalen zoals bijvoorbeeld een hogere ontslagvergoeding. Wij hebben meer dan 20 jaar ervaring en ruim 15.000 ontslagzaken behandeld.

Ontslag is een ingrijpende gebeurtenis, waarbij veel mis kan gaan. Aarzel niet om contact met ons op te nemen voor advies en rechtshulp.

Deel deze pagina