Ik werkte met veel plezier vanaf mijn 18e bij een bloemenexporteur in Aalsmeer.
Toen ik 54 was, heeft mijn werkgever bij het CWI ontslag aangevraagd om bedrijfseconomische redenen. Toen heb ik mr. Edwin van Jaarsveld van Ontslagspecialist ingeschakeld voor ontslaghulp.
Een ontslagvergunning kon niet worden voorkomen omdat mijn werkgever echt in financiële problemen zat. Omdat mijn werkgever slechts een zeer geringe ontslagvergoeding aanbood, adviseerde mr. van Jaarsveld mij om een procedure bij de kantonrechter te starten.
Dat bleek succesvol te zijn. De rechter kende een ontslagvergoeding van €94.000 toe.
Dankzij de inzet en uitstekende juridische kennis van vaststellingsovereenkomst.org heb ik dit mooie resultaat bereikt. Hulde!
Wat is een beëindigingsovereenkomst?
Een beëindigingsovereenkomst bevat de afspraken waarmee werkgever en werknemer het dienstverband in onderling overleg beëindigen.
Klantwaardering
Beëindiging met wederzijds goedvinden
Een beëindigingsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst waarin werkgever en werknemer samen vastleggen dat de arbeidsovereenkomst eindigt. Er is dan geen ontslagprocedure bij UWV of de kantonrechter nodig.
De werknemer hoeft niet direct akkoord te gaan. De inhoud bepaalt onder meer de einddatum, financiële afwikkeling en gevolgen voor een eventuele WW-uitkering.
Kort uitgelegd
Werkgever en werknemer spreken samen het ontslag en de voorwaarden af.
Onderteken pas wanneer de afspraken volledig, duidelijk en juridisch correct zijn.
Verschil met een vaststellingsovereenkomst
Bij ontslag worden beide termen vaak voor hetzelfde document gebruikt. Toch leggen ze juridisch een ander accent.
Beëindigingsovereenkomst
Benadrukt het doel: werkgever en werknemer beëindigen de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden.
Vaststellingsovereenkomst
Is de bredere juridische term voor afspraken waarmee partijen onzekerheid of een geschil beëindigen. Bij ontslag is dit meestal eveneens de beëindigingsovereenkomst.
Wat staat in een beëindigingsovereenkomst?
De precieze inhoud verschilt per situatie. De onderstaande afspraken horen in ieder geval bewust te worden beoordeeld.
- De reden voor de beëindiging
- De juiste einddatum en opzegtermijn
- Ontslagvergoeding en overige betalingen
- Vrijstelling van werk en vakantiedagen
- Concurrentie- en relatiebeding
- Getuigschrift, spullen en finale kwijting
De titel is niet beslissend
Een document kan ook “vaststellingsovereenkomst”, “ontslagovereenkomst” of “beëindiging met wederzijds goedvinden” heten. Kijk altijd naar de volledige inhoud en gevolgen.
Gevolgen voor WW
Een beëindigingsovereenkomst geeft niet automatisch recht op WW. De tekst moet duidelijk maken dat het initiatief bij de werkgever ligt, dat geen sprake is van een dringende reden en dat de werknemer geen verwijt treft.
Ook de wettelijke opzegtermijn en de gekozen einddatum zijn belangrijk. UWV beoordeelt uiteindelijk het recht op een uitkering.
Controleer vóór ondertekening
- Initiatief van de werkgever
- Geen dringende reden of verwijtbaar gedrag
- Correcte wettelijke opzegtermijn
- Duidelijke en neutrale ontslagreden
- Afspraken die aansluiten op de werkelijke situatie
Moet je de overeenkomst tekenen?
Nee. Een beëindigingsovereenkomst berust op wederzijdse instemming. Je mag een voorstel weigeren of over betere voorwaarden onderhandelen.
Na ondertekening geldt voor de werknemer normaal gesproken een wettelijke bedenktijd van veertien dagen. Wordt die bedenktijd niet schriftelijk vermeld, dan kan deze worden verlengd tot 21 dagen.
Laat ruimte voor onderhandeling
Controleer niet alleen de ontslagvergoeding. Ook einddatum, vrijstelling van werk, vakantiedagen, bonus, juridische kosten en beperkende bedingen kunnen financieel belangrijk zijn.
Wat doe je na ontvangst?
1. Teken nog niet
Neem tijd en laat je niet onder druk zetten.
2. Controleer alle gevolgen
Beoordeel WW, einddatum, vergoeding en beperkende afspraken.
3. Onderhandel en leg vast
Laat noodzakelijke wijzigingen vóór ondertekening opnemen.
Voorbeeld bekijken
Een voorbeeld laat zien welke onderwerpen vaak in een beëindigingsovereenkomst staan. Gebruik een model alleen als vertrekpunt: de juiste formulering en voorwaarden hangen af van de persoonlijke ontslagsituatie.
Let op
Neem een voorbeeld niet ongewijzigd over en teken een voorstel van de werkgever niet zonder inhoudelijke controle.
Over de auteur
Mr. Edwin van Jaarsveld
Edwin van Jaarsveld heeft meer dan 20 jaar ervaring met ontslagzaken en publiceert daar regelmatig over.
Edwin’s expertise is ook te vinden op:
Beëindigingsovereenkomst ontvangen?
Laat de volledige overeenkomst en de gevolgen controleren voordat je tekent.
Veelgestelde vragen
Wat is een beëindigingsovereenkomst?
Een schriftelijke overeenkomst waarin werkgever en werknemer afspreken dat de arbeidsovereenkomst eindigt en onder welke voorwaarden dat gebeurt.
Is een beëindigingsovereenkomst hetzelfde als een vaststellingsovereenkomst?
Bij ontslag worden de termen meestal voor hetzelfde document gebruikt. Vaststellingsovereenkomst is de bredere juridische term.
Moet ik een beëindigingsovereenkomst tekenen?
Nee. De overeenkomst komt alleen tot stand wanneer beide partijen instemmen. Je mag weigeren of onderhandelen.
Heb ik na ondertekening bedenktijd?
De werknemer heeft normaal veertien dagen wettelijke bedenktijd. Wanneer dit recht niet schriftelijk is vermeld, kan de termijn 21 dagen zijn.
Behoud ik recht op WW?
Dat is niet automatisch gegarandeerd. Onder meer ontslagreden, initiatief, verwijtbaarheid, einddatum en opzegtermijn zijn belangrijk. UWV beslist uiteindelijk.
Reviews
Professioneel advies
Rishico
Uw ontslagspecialisten hebben mij erg goed geholpen met professioneel advies naar aanleiding van een arbeidsgerschil die ik had met mijn werkgever. Ze hebben duidelijk ervaring met vaststellingsovereenkomsten. Hier had ik dan zeker ook hulp nodig had om tot een goed overeenkomst te komen met de werkgever. Bedankt voor de duidelijke communicatie en alle hulp!
Mijn dank
Carla ten Bulte
Mijn dank aan mr Geradts,
Met grote professionaliteit, daadkracht, snelheid en slagvaardigheid heb ik een goede VSO kunnen afsluiten. Als uw 1e tegenvoorstel niet zo stevig was geweest, dan had ik er nog niet de helft uit kunnen slepen.
Niet alleen vanwege het geld, maar zeker ook om waardig mijn werkverleden te kunnen af sluiten. Ik gun iedere werknemer in een dergelijke positie deze goed jurist!
Prima ontslagvergoeding
Metternich
Ik wil u hartelijk bedanken voor de goede hulp die ik kreeg toen mijn werkgever mijn arbeidsovereenkomst wilde beëindigen met een vaststellingsovereenkomst. U adviseerde mij de overeenkomst niet te ondertekenen en heeft via onderhandelingen mijn ww-uitkering en ontslagvergoeding veilig gesteld.
Goede adviezen
Louman
Wij zijn werkgever in een conjunctuurgevoelige branche. De ene keer is er volop werk, de andere keer te weinig. We moeten daarom regelmatig afscheid nemen van werknemers om ‘bedrijfseconomische redenen’. Wij maken daarbij gebruik van de dienstverlening van vaststellingsovereenkomst.org. Zij weten precies hoe een ontslagverzoek naar het CWI of de kantonrechter eruit moet zien. Ook in gevallen dat een werknemer onvoldoende zou presteren, of iets doet
wat niet door de beugel kan, hebben wij goede ervaringen met de juristen van vaststellingsovereenkomst.org. Zij zijn altijd voor ons bereikbaar met goede adviezen en hebben ons nog nooit teleurgesteld.
Lastige situatie
Singh
Ontslagspecialist heeft mij geholpen in een zeer lastige situatie. Ik was zo dom geweest om in een emotionele bui een brief te ondertekenen waarbij ik zelf ontslag nam. Ik verloor daardoor mijn loon en had geen recht op een ww-uitkering. vaststellingsovereenkomst.org heeft dit terug weten te draaien. Zij konden aantonen dat ik onder druk getekend heb en ik niet goed wist wat ik deed.
Uiteindelijk ben ik met een goede ontslagvergoeding vertrokken en heb ik nu een andere baan. Zonder hulp van vaststellingsovereenkomst.org zat ik nu in grote financiële problemen.
Hogere ontslagvergoeding
Gast
Hierbij dank ik u hartelijk voor de snelle en professionele hulp.
Mijn werkgever kwam geheel onverwachts met een vaststellingsovereenkomst om mijn arbeidscontract te beëindigen, dankzij uw hulp heb ik een hogere ontslagvergoeding en betaling van vakantiedagen gekregen.
Prima geboden hulp
Thijssen
Recentelijk heeft u mij geholpen met mijn ontslagzaak. Ik ben zeer tevreden over de geboden hulp. De jurist was erg betrokken en goed thuis in het ontslagrecht. Hij voelde goed aan dat ik niet lang wilde procederen, maar de zaak opgelost wilde hebben. Die oplossing is ook vlot gekomen en naar alle tevredenheid. Ik heb zelfs niet naar uw kantoor hoeven te komen. De communicatie verliep via telefoon en e-mail, u was daardoor altijd bereikbaar. Mijn cijfer: een dikke 10.
Ontslagen maar toch goed geholpen
A. van den Berg
Door een ruzie op mijn werk die flink uit de hand liep was ik op staande voet ontslagen. Ik had mij bij die ruzie misdragen, dus kon ik mij voorstellen dat mijn baas deze zware maatregel nam. Maar toch moest ik tegen het ontslag ingaan, want ik had geen baan en geen recht op ww. Gelukkig durfde Ontslagspecialist het risico aan om op No Cure No Pay basis een procedure tegen mijn baas te beginnen. Zonder de mogelijkheid van No Cure No Pay had ik dat zelf niet aangedurfd. Uiteindelijk kreeg de jurist van vaststellingsovereenkomst.org het na twee procedures voor elkaar, dat ik recht kreeg op ww en zelfs nog een ontslagvergoeding.
Ontslaghulp
van Vliet-Houtman
Zeer prettige ervaring
Rachel Waki
Wij zijn een Internationaal bedrijf gevestigd in Amsterdam. Wij hebben Vaststellingsovereenkomst.org als vaste jurist en als rechtsbijstand voor zakelijk gebruik. Onze eerste rechtszaak hebben zij meteen met succes afgerond. De samenwerking met de juristen van Vaststellingsovereenkomst.org is door mij als zeer prettig ervaren. Wij vullen elkaar goed aan wat betreft de kernpunten en bewijsvoering. Zelden heb ik zulke goede juridische ervaringen qua service en aandacht ontvangen. Ik zou Vaststellingsovereenkomst.org zeker aanbevelen in alle opzichten, ook de tarieven zijn zeer acceptabel!
