Vaststellingsovereenkomst bij reorganisatie

Vervalt uw functie? Controleer de noodzaak, selectie, herplaatsing en ontslagvoorwaarden voordat u tekent.

Snel naar

Waarom reorganiseert uw werkgever?

Een reorganisatie kan voortkomen uit financiële problemen, werkvermindering, automatisering, uitbesteding, bedrijfsverhuizing of een andere inrichting van werkzaamheden. De werkgever moet aannemelijk maken waarom arbeidsplaatsen structureel vervallen.

Zonder uw instemming verloopt bedrijfseconomisch ontslag via het UWV of, als een cao dat bepaalt, een onafhankelijke ontslagcommissie. Een vaststellingsovereenkomst is vrijwillig en vervangt die toets.

Bedrijfseconomisch ontslag

Reorganisatie en verval van arbeidsplaatsen

Wat moet u controleren?

Beoordeel niet alleen de aangeboden vergoeding. Uw positie hangt ook af van de onderbouwing van de reorganisatie, de selectie van werknemers, herplaatsingsmogelijkheden en eventuele afspraken in een sociaal plan.

Vervalt uw arbeidsplaats echt?

De werkgever moet inzichtelijk maken welke werkzaamheden verdwijnen, worden samengevoegd, geautomatiseerd of uitbesteed en waarom dit structureel tot minder arbeidsplaatsen leidt.

Is de ontslagvolgorde juist?

Bij uitwisselbare functies bepaalt doorgaans het afspiegelingsbeginsel wie voor ontslag wordt voorgedragen. Controleer de personeelscategorie, leeftijdsgroep en diensttijd.

Zijn functies werkelijk uitwisselbaar?

Functies zijn niet alleen op titel vergelijkbaar. Inhoud, vereiste kennis, vaardigheden, competenties, niveau en beloning spelen mee bij de beoordeling van uitwisselbaarheid.

Is herplaatsing serieus onderzocht?

De werkgever moet onderzoeken of binnen een redelijke termijn een passende functie beschikbaar is, eventueel met scholing en waar relevant binnen de groep waartoe de onderneming behoort.

Geldt een sociaal plan?

Bij grotere reorganisaties kan een sociaal plan afspraken bevatten over vergoeding, begeleiding, herplaatsing en selectie. Controleer of het plan op u van toepassing is en of afwijkende afspraken mogelijk zijn.

Wat is het alternatief zonder akkoord?

Tekent u niet, dan moet de werkgever de formele ontslagroute volgen en de aanvraag onderbouwen. Vergelijk daarom het voorstel met uw waarschijnlijke positie bij het UWV.

Afspraken en sociaal plan bij een reorganisatie

Beoordeel een reorganisatievoorstel in vier stappen

1Onderzoek de redenVraag welke werkzaamheden en arbeidsplaatsen structureel vervallen.

2Controleer de selectieBeoordeel uitwisselbare functies, afspiegeling en eventuele uitzonderingen.

3Bekijk herplaatsingInventariseer passende vacatures, scholing en alternatieven binnen de organisatie.

4Vergelijk de regelingToets einddatum, vergoeding, sociaal plan, WW en overige voorwaarden.

Laat het voorstel controleren

Collectief ontslag en sociaal plan

controleer de neutrale ontslagreden en correcte einddatum;
vergelijk de vergoeding met de transitievergoeding en het sociaal plan;
regel vrijstelling van werk, vakantiedagen, bonus en juridische kosten;
beoordeel concurrentie- en relatiebedingen;
leg getuigschrift, referentie, outplacement of opleidingsbudget vast.

Welke afspraken horen in de vaststellingsovereenkomst?

Bij twintig of meer voorgenomen ontslagen binnen drie maanden en één UWV-werkgebied gelden aanvullende regels voor collectief ontslag. De werkgever moet dan onder meer tijdig melden en de vakbonden raadplegen.

Bedrijfseconomisch ontslag

Transitievergoeding